の店舗に派遣されているのですが、下記の２点が納得いきません。 １、始業開始時刻は９時と言われたのですが、実際は「開店業務が間に合うと思う時間に来てね。間に合わなかったら罰金だから」と言われ、８時半には出勤しなければいけません。 →店長など、普通の人は９時で間に合うそうです。 ２、勤務先のタイムカードの時間が15分遅い。 出勤時間は定刻で、退社時間はタイムカードの時間を派遣元に報告するように言われました。つまり、８時半から17時半まで働いても、９時から17時15分までしか働いたことになりません。 職場のみんなは優しいし、この事を言うと働きづらくなりそうで、我慢しようか迷っています。 また、もし言うとしたら派遣元・派遣先どちらでしょうか？？
解決済み
登録している派遣会社から、同じデパートの違うショップの話か来て、こちらのほうが勤務体制やお給料も良いので、派遣会社の勧めてくれるお店で働きたいと思っています。 こういう場合、アルバイトが決まっていたお店には何と言って断れば良いでしょうか？
回答終了
じなんですか？
薦め業者教えて下さい。
ルショップから社員にならないかと引き抜きを受けました。 しかし、派遣会社を通してではなく、個人でや り取りをしたいとの事だったので、派遣会社から契約更新の依頼を受けていましたが、派遣先から派遣会社に話を通すので何も言わなくて良いと言われ、言う通りにしました。 派遣が終わった後の就職先も決まりそうだったのですが（正社員雇用）派遣先で前職が企画だったので企画として採用、給料もアップする、産休育休も考慮すると言われ、自分にとってこちらが好条件だった為、決まりそうだった仕事を断り、こちらに就職しました。 しかし、企画としての採用だったのに店長が辞めるという理由で店長代理の仕事を押し付けられ、給料も派遣時と同じ、産休育休の話をすると、それって大事なこと？と言われました。 店舗のスタッフは私が入ると決まった時点ですでに企画ではなく店長代理として入ると聞かされていたそうです。 契約書を送って欲しいと何度も依頼しましたが一向に送られず、入社してしばらくたった時、メモと共に店舗のカウンターに置かれていました。 確認すると社員ではなく、アルバイトにされていました。 長く企画として働く約束でしたが雇用期間も勝手に4ヶ月間と決められており、その説明は一切されず、契約書で知りました。 しかも企画でも店長代理でもなく、店舗販売員（アルバイト）と記載されていました。 話が違うと訴えてきましたが、申し訳ないと言いながら全く改善されず、どんどん仕事の負担や責任が重くなりました。 離職票を派遣会社に依頼したところ、就業の状況を聞かれ、派遣先に所属したと伝えると引き抜きの事は伝わっておらず、派遣会社から会社にどうゆう事か連絡をしたそうです。 するとその日のうちに、派遣会社にチクったのかと怒った連絡が会社から入り、その後出勤するといきなりもう辞めて良いよと一方的に言われました。 将来設計にも支障をきたし、精神的にも辛い思いをしたのですが、この場合なにか訴えを起こす方法はあるのでしょうか？ どこに伝えればよいのでしょうか？ よろしくお願いします。
員のいるお店の違いはなんですか？また正社員のみのアパレル店の良い点、悪い点があったら教えてください。
ドのターゲット層に合わなくなってきたら どうなるんでしょうか？ 説明が下手でスイマセン＞＜ 例えば ２５歳でショップ店員の社員になったけど １０年間働いて３５歳になっても、そのまま同じショップの店員のままなのでしょうか？ 会社の他の年齢層のブランドのショップに移ったりするのですか？ それとも現場ではなく 本社勤務とかになっていくのでしょうか？
帯屋で働き、 10月〜3月まで百貨店のアパレルで派遣として働きましたが、派遣切りに合い、 4月から路面店のアパレルで働いてます。 ここのアパレルでは言葉遣いは「わかりました」ではなく「かしこまりました」など礼儀に厳しく 個人売上もしっかり見る会社で店長たちはVMDをするから新人がちゃんと売上を作ってねわからないことがあったら聞いてねって感じで わからないこととかは聞きやすい環境ではありますが、 最近ストレスに感じます。まだ働いて3ヶ月だし頑張って続けようと思ってましたがモチベーションが上がりません。
しては、先に勤務してる方が退職するのでシフトが回らなくなる。自社採用はほぼ確定してるが、配属されるか は不明でされるにしても翌月からだろうとのことでした 顔合わせでは、ほぼ採用状態で私が答えを出すだけでしたが、自分には不釣り合いなジャンルの店だったので厳しいと担当者に言いました しかし、担当者が人助けだと思って、一生のお願いココで使うから行っときましょうよ、断られたからって殺されるわけじゃないんですけどね…などと言ってきました YESしか言わせる気がないでしょ？と言えば、そうです的な具合で… それで、絶対に1ヶ月だけという条件で渋々承諾しました しかし、翌日また連絡があり… 自社採用の配属が決まったらしいんで辞退できますよ〜。どうしますかぁ？とりあえず行っときますか？と言われ一瞬、言葉を失いました 昨日の今日なんで、店長さんも気にしてはいるんですけど…みたいなことも言われましたが… 新入社員が来ればすることがなくなるのがわかってたし、辞退してほしそうな言い方に腹が立ち、少し考えて返事すると言い時間を空けて辞退すると言いました 顔合わせの時に店長さんが期間は2ヶ月だっけ？みたいな曖昧なことを言ってびっくりしたし、終わった後に担当者が人事から連絡いってないんかもしれないですねぇという始末 たった1日でコロコロ変わるなら、ちゃんと報連相してから紹介してくれよ‼︎と凄くムカつきました こんなことってよくあるんですか？ 最初にこの仕事の連絡をくれた人は違う方だったんで顔合わせだけでも…と思っていたら、以前に関わった相性悪い担当者だったんで嫌な予感してたんです 辞退できるの連絡がきた時に別の仕事の顔合わせを紹介されましたが、勤務時間の問題と、またこいつと会わなきゃいかんのかとイラッとしたのもありそれも断りました そしたら、営業から勤務時間について確認とってみると言われました 次にその営業さんから連絡きた時に、腹が立ったことを少しでいいから話してもいいと思いますか？ で、もし可能なら顔合わせは別の人にできないかも言っていいと思いますか？
ジェントはありますか？
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