をするのですか？ 内容や収入、将来就くにふさわしい仕事か、などを書いてほしいです。 よろしくお願いします。
解決済み
うと パタッと来なくなります 誰かに営業妨害されているのではないかと 思うくらい 何度もあるのです 店をやる以前は確かに 同じエリアを飲み歩いてましたから 多少の噂は覚悟していましたが その繰り返しだし 現にありえない噂を耳にした事もあります こういう時ってめげずに続けるべき？ それとも必要とされていないと捉え 後退すべきでしょうか？ 悩みます
ps://news.yahoo.co.jp/articles/ada0e575a50eda59870da62feb4ab949239985dc 「申請はしたが、従業員の勤務実態までは知らない」と陳述しています。 社会保険労務士が、日々の労働時間管理の現場にいて労働時間管理しているというケースは、ありえません。聞いたことがない。 だから、この陳述内容は真実だと思います。 Q1)社長は別として、社会保険労務士の逮捕は、岡山県警の誤認逮捕でしょうか？ なお、社会保険労務士の連帯責任は昨年度の国会で解除されています。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58625030Z20C20A4PE8000/ Q2)厚生労働省は、不正受給防止のためとは思いますが、その方法として「連帯責任」という省令を作りました。この規定は社会保険労務士には適用されますが、社会保険労務士や社会保険労務士法人ではない助成金代行会社には適用されず、そういう違法な助成金代行会社に関与した社会保険労務士や社会保険労務士法人には適用されます。 取り締まるべきは、社会保険労務士や社会保険労務士法人ではない助成金代行会社の方だと思いますが、いったい厚生労働省の役人は、何がしたいのでしょうか？
経営の居酒屋で雇われ社員として働いております。 給料は月給制、店の定休日は毎週月曜日で、社員の休み は定休日しかないのが現状です。 オーナーは飲食素人で気分屋なところがあり、定休日にも営業しろということが少なからずあります。 先月は休日が2日(その2日も食材仕入のため半休でした)、今月も既に休日が1日、仕事で丸々潰れています。 どうしても外せない用事があるため、私の代わりができる人間を見つけた上で、オーナーに休みが欲しい旨を申し入れたところ、『構わないが、休んだ分給料から引くぞ』と言われてしまいました。 最低限の休日、自分で決めた定休日も守れないオーナーに腹が立ち、そもそも給料はどのように計算しているのか、社員の休日をどのように考えているのか質問しましたが、採用前の面接の段階でしっかり詰めておかなかった私も悪いのでしょう。経理は奥さんに任せているからと、はぐらかされて逃げられました。 前置きが長くなりましたが、 一般的にこのようなケースで休む場合、休んだ分給料から引かれてしまうものなのでしょうか。 不足している情報があれば追記致します。 ご教示いただけないでしょうか。
方法ってなんかあると思いますか？ 今、飲食系の仕事をしています。 ただ、営利目的やそれ専門のお店としてではなくて、障害児介護施設の付属として小さな食堂を作り、現在週に二回のみ営業。 メニューは管理栄養士が考案しており、兼実質的にマネージャー（以下マネ）。 また施設長の奥さんが実質的な副マネージャー（以下副マネ）。 障害の無い方は通常食、嚥下できない障害のある方は同一の物をベースにしたミキサー食。 一日30〜40食程度で、食堂利用対象は施設利用者、施設スタッフ、我々食堂スタッフ、関連施設のお客さん、関連施設への配達、その他地域の方（予約すれば一般利用も可）って感じです。 で、元々食材の仕入れ（営業日前日に買って保存する。保存可能な物はもっと前でもOK）は副マネがしていたのですが、忙しくなったので私にも半分だけ仕事が当たりましたが、こちらも不慣れで所々抜けが出ています。 主にマニュアルが具体的に明示されていない箇所での抜けですね。 食材を仕入れる場合は、レシピに記載されている食材とその量をチェックして、それに合わせたものをスーパーなどで購入して仕入れます。 しかし例えば、レシピ上で味噌が必要と書かれていても、味噌にも色んな種類があります。 最初、副マネが味噌これねー、と写真を携帯に送ってくれたのですが、副マネ自体が間違った写真を送ってしまい、結果本来買うべきだった味噌ではないものになりました。 実際に必要だったのは、まずレシピに書いてあった範疇では「米味噌」でした。 で、副マネが送った写真は「合わせ味噌」でした。 でその段階でまずズレが起きているのに私も気付きゃ良かったのですが、気付きませんでした。 しかも、その米味噌だって色んな種類がある訳ですが、更に「白い熟成度の低い米味噌」が正解だった訳です。 他にも先日、芽ひじきを使った料理をする時、足りないと思ったので購入しました。 ただこれも一つマネの方から「う〜ん、これは違う〜」と当日言われました。 何が違うかと言うと、マネ的には「国産」を買って欲しかったらしいです。 私が買ってきたのは「中国産」でした。 マネ的には「中国産は国産よりも味が劣る。安いけど」らしいです。 ただ、レシピに中国産とか国産とかの指定がなかったし、また私が行った店がたまたま中国産しか置いてなかったので、それを迷わずに買ってしまった感じです。 まあ、マネや副マネがあまり輸入食材を信用しておらず、国産ばかり使っているのは前々から知ってはいましたが、勿論日本の食糧事情を考えると、全て国産というのは不可能になります。 細かい調味料とかまでは、どこ産かなんて分かりませんし、日本国内での生産が無い・少ない物もあります。 だから、全部国産というのはできない訳ですが、その線引きをどこに持って行くか、が読めないのです。 他にも「明確且つ具体的なマニュアルが無く、指示のみでは回答が何個も思いつくので、正解がどれか分からない」様な仕事が結構転がっていたりします。 こんなものを、「これはこれ」「あれはあれ」と、思い違い無しに理解する方法ってなんかないのでしょうかね？ 弱っとります。
ょうか？ また、一般人は豊洲などの市場で買い物できるのでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします。
、バーを開業したいです。つきましては、そのためにどういったことを決め、調べ、準備していけば良いのかを 知りたいです。 また、そういった事を学ぶためのオススメの書籍等があれば、紹介をお願いします。
の人はオーナーで誰もやってくれる人がいないと言う事で、今は店を閉めてる状態です。 私も、前々からそういう仕事に興味があり、今の仕事にも嫌気がさし、okしました。 ですが、お酒などビールしか飲まず知識は全く 無知。 料理なども自分で考えなければいけません。 お店も好きなようにやっていいと言われたのですが、どうしていいか分からず。 もちろん私1人で、初日だけオーナーと一緒に営業。 色んな事を覚えないといけない為、優先順位かわ分からず困っています。 そこで1番不安であるお酒に関して覚えておいた方がいい、覚えておかないといけないお酒などあったら教えて下さい。 ちなみに29男 お店はカウンター8席の 小さいショットBARです
すか？ 知り合いの方からお店のデザートを作ってほしいと頼まれました。 普段からケーキ作りが好きで趣味で作ってはいるものの、調理師免許などは持っていません。 自宅で作ったものを、お店にもってきて欲しいとのことで、 材料費と光熱費などに手間賃をプラスし、ケーキの代金を支払ってくれるそうです。 で、そのケーキの代金の領収書を書いてほしいと言われました。 金額的には年間20万円以下の収入になりそうです。 知り合いの方は非常に軽く考えておられるのですが、 領収書を書くならば、名前がちゃんと書類として残るので、後々面倒な事になりたくはありません。 よきアドバイスをよろしくお願いします。
と死ぬほど聞いています。 しかし、「トラックの運転手やタクシーの運転手などでなければ不要」や「都市部で就職するなら不要」といったことを聞きます。ホワイトカラーの職業でも運転免許は不要なのですか?
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