お願いします。 会社で新人や中途採用の社員&パートの教育係を任せられてます40代女性です。もちろんわたしにはメインとなる仕事があるので教育係だけしている訳では無く、一日の仕事量は多めです。役職に就いてます。 1年以上前の話ですが、会社に私の上司と縁故関係にある同じく40代(私より4歳ほど年下です)の女性が入社してきました。上司が言うには年齢の割にすごく純粋で優しい人だから面倒見てやってとの事でした。 職歴を見させて頂いたのですが、東京でアパレル関連のお店での店長経験があり、そこで8年ほど勤めたものの体調を崩し地方の実家に戻ってからはずっとパートで飲食店に勤めるなどして過ごしてきたそうです。 ウチの会社に入社時は独身でした。実家で両親と暮らしていると言ってました。 まぁその辺はどうでも良い事なので、これ以上は省きますが、彼女はとにかく仕事覚えが悪く基本も何も出来ないと言った感じでした。 最初の段階でわたしもかなり音を上げていたのですが、上司がなんとか頼むと言ってくるので根気強く仕事を教えていきました。 だけど一つのことを教えて身につくのにかなりの時間を要するというのと、次の仕事を教えると前に教えた仕事を忘れるという事の繰り返し。 集中力もなく、責任感はまるでなく、指示を曲解して飲み込み失敗する事を繰り返しました。 それと彼女はちょっとした事で子供みたいに声を上げて泣くのです。これには本当に精神的にやられてしまいました。 「○○さん、ここのところ間違いがあるよ。こういう間違いかなり続いているけど良く確認してから提出するクセつけようね」と注意したところ前日にも前々日にも全く同じ間違いをして注意していたのでわたしもかなり精神的に厳しかったのですが、突然彼女は「ぐすんっ…ぐすんっ…うぇぇぇぇぇぇん!」みたいな感じで泣き出しました。 わたしを始め、周囲の社員達もこれにはホトホト呆れてしまい、放っておきました。こういう泣き方は初めてでは無いのです。少し注意するとこんな感じで泣き始め誰かが慰めないと泣き止みません。 誰にも構われないと悟ったのか泣きながら廊下へ駆け出して行ってしまいましたが誰も追いかけませんでした。1時間後に戻ってきました。 正直彼女がやっている仕事というのは新卒で入ってきた新入社員よりもはるかに下のことです。雑用に近いことです。教えればもしかしたら小学生でも出来るような事でして、全く仕事になりません。 彼女は字が異様に汚く彼女の書いたメモは読めません。文章もかなりおかしいです。PCは殆ど出来ません。簡単な作業も出来ません。すぐに忘れてしまいます。 正直知的障害を疑うレベルです。 精神状態もすごく幼く、精神年齢は中学高校レベルです。言葉遣いも40歳の女性とは思えないくらい非常識で、身内を突然亡くしてしまった同僚にお悔やみの言葉も上手く言えない程です。同僚もかなり気分を害してました。 彼女と縁故関係にある上司はなんとか彼女を頼む!と一点張りですがわたしもそろそろ限界でストレスで頭痛、胃痛、全身の蕁麻疹など仕事に支障をきたしてます。 社長に直談判しに行こうかと他の同僚達と相談中です。その場合彼女は解雇になると思います。社長はすごく厳しい人なので。 だけどそうすると彼女と親戚のその上司にかなり恨まれてしまうだろうなぁという心配がありまして勇気がもてません。その上司は人が良いというかかなりお人好しな方なんですが、優しい人でわたしも入社当時からかなりお世話になった人なのでがっかりされたくないという思いもあります。こんな事で仲が悪くなりたくないなぁと思ってまして…。 正直、どうしたらいいのか分かりません。最近では彼女の顔を見るのも嫌です。 その上司は彼女があまりにも仕事が出来ないという事実は知っております。ただ教えればなんとかなるだろうと思い込んでいる節はあります。 精神的に幼すぎるのも知っています(まぁ親戚なので)ただそれは彼女が純粋な人だからという認識のようです。
解決済み
目10年2社目半年程)で働いており、退職を予定してます。 1社目はサービス業、2社目は営業職(管理メイン)。 1社目の退職理由は職位が上がり、業界の先行きの不安と、事務作業に適応できなかったことから退職してしまいました。 症状としては、主に注意欠陥。集中力が持続せず、ケアレスミスが多い。スケジュール管理が苦手。マルチタスクが苦手という形です。 そこで本題ですが、私の選択肢として、 1.1社目の業界に戻るなら年収500万程度。ただしクローズ。 2.実家に帰り、アルバイトと就労支援センターに通いながらパソコンスキルを身に付け、再就職を目指す。 この2つの選択肢で悩んでおります。 ADHDの知り合いもおらず、知人相談してもあまり理解は得られません。相談できるような知人もさほどおりません。 同じ悩みをお持ちの方々、諸先輩方にお応え頂ければと思い投稿させて頂きました。ご回答頂ければありがたいです。
しているため新卒で今の会社に勤めています。 支店に配属されてから1ヶ月程が経ちました。 とにかく教育 係から言われたことは「ミスが圧倒的に多い」「確認をしろ」とのことです。 けど、僕は確認は何度もしているつもりです。 何度も確認しても確認漏れがでるのです。 チェックリストやtodoリストだって作りましたが、様々な雑務を振られるので頭の中がゴチャゴチャになり、どこかでミスが発生してしまいます。 こんな状況に耐えかねて、個人輸入で「アクセプタ」という薬を輸入して服用しました。 まだ使用して3日ですが、効果はすさまじく圧倒的にミスや怒られることが減りました。 いつもだったら一時間に一回は上司や教育係に怒られていたのに、本日はイレギュラーで周りからも仕方がないと言われるようなミス1つだけで済みました。 ただ薬はずっと飲み続けていたら、効用は薄れてしまうと思うので、ずっと銀行員として働くのは無理なのかなと思っております。 まだギリギリ20代前半なので、今後のことを考えて職業訓練なり転職するなりしたほうが良いのかな?と考えております。 同じような境遇から、仕事を変えてうまくいってる方などがおりましたら、アドバイスをいただけないでしょうか?よろしくお願い致します。 ※ ちなみに精神科医には既にかかっているのですが、医者を紹介するのに1ヶ月以上、診断をするのに1ヶ月かかると言われていて待機している状態です。 医師の宣告を受けているわけではないですが、上記のことから注意欠陥障害でほぼほぼ確定していると思われます。
ており、大学では福祉の勉強をしています。福祉業界に行きたいとの思いもありますが、実際に介護はしたくな いと少し偏見もあります。そんな私にとって福祉は向いていないのでしょうか。 介護は肉体的にも精神的にもきついと思います。さらに収入もそれほど高くはないので、大学卒業してまで進む道ではないのでは、とも少し思います。 大学で福祉を学んだ者の責任としてこれからどういう人生を歩んでいったらよいのか迷っています。学びを生かして福祉業界に入るか、それとも一般企業に入るか。みなさんはどう思いますか。なんでも良いのでご意見よろしくお願いします(>_<)
女です。 昨年の春に大学を卒業して、とある会社に一般事務として入社しました。 しかし、女上司に目を着けられて、パワハラ(無視や仕事を回さないなど)に遭い、3カ月で解雇されました。 そこから職業訓練を経て、今年の2月から就活を再開していますが、なかなか内定にありつけないです。 今はアルバイトをしながら、仕事を探しています。 卒業した大学の就職課に電話をしたところ、「〇〇さん(私の苗字)は事務職が向いていないのかもしれないよ。大学時代に製造業でアルバイトをしてたよね?次は製造業での求人を探してみたら?」と言われました。 自分でも、「事務はやめて、製造業での仕事を探してみよう」と思っています。 一般事務の仕事が碌にできなかった自分が嫌いです。 仕事が3カ月しか続かなかった自分が嫌いです。 大学時代の同期の子達は今年で2年目に入ったに自分だけ3カ月の職歴で止まったままです。年下の兄弟が正社員として働きだしたのを見て、何やってるんだろう。と思っています。 私には生きてる値打ちなんかありませんし、生きてても楽しいことなんかないです。 私の選んだ進路はすべて失敗だったと思っています。新卒であんな会社に入るんじゃなかったと思うと、もう死にたいです。 そこで質問ですが、 ・事務は諦めた方が良いのか? ・3カ月での短期離職で再び正社員になれるか? ・3カ月での短期離職の理由をどう説明するか? この3つをどうするか悩んでいます。
に勤める営業の24歳です。結論から言いますと、転職を考えています。転職理由は下記の通りです。 ●社風:仕事中であっても余計な雑談の相手をしないといけない事や、お客さんとの電話中であっても横で先輩のでかい声での話し声によって電話の声が聞こえなかったりや、パソコン画面を隠していたずらなどチョッカイ出してくる雇用延長のおじいちゃんがいたり、とにかく仕事が遅れて集中できず障害が多い環境が嫌いな事。 男女の比率は9:1で男ばかりの環境である事。恐らくですが、そんな環境だからこそドギツイものの言い方する人が多いんだと思います。決して柔らかい雰囲気の職場環境ではありません。飲みやイベント好きですし体育会系です。 ●仕事内容:大手鉄鋼向け機械装置の提案営業。一言で言うと即戦力です。右も左も分からない新人ですが、いきなり大口ユーザーの担当を任され、いきなり大型案件をいくつもまかされています。鉄鋼のお客さんなので、当たりの強い人たちも多いです。仕事柄、メットを被って鉄鋼現場に入る事もしょっちゅうで、スーツは汚れますし入社と共に買った靴はすでにボロボロ。全身作業着になる事もありますし、分からない専門用語ばかりの技術的な対応や打合せなんて新人の営業マンができる訳もなく、課題を持ち帰っては機械部や先輩に聞いて回答、また訪問しては装置の相談、後日回答、そんな事の繰り返し。見積り一つ作るにしても専門用語が多すぎるし、上司の承認を取るのに時間がかかったり、とにかく商品が難しすぎて頭を使うことばかり。まどろっこしい問題が多すぎて、全然僕の思い描いてた営業とは違います。そんな仕事内容に嫌気がさしてたまりません。というか、この仕事が好きになれません。 以上の理由で転職を考えております。ただ、最低一年はいるつもりです。(残念ながら三年もいようとは思ってません。) ただ、転職活動するにあたって下記の通り心配な点があります。 ・学歴:高校大学一貫制卒業。大学2年時一年間休学 ・職歴:機械メーカー一年間 僕は次も営業をしようと思ってるのですが、広告業界に興味を持ち始めています。 理由はもっとシンプルな商品を扱いたい事と、早く実力を出したい事。 男くさい現場関係の業種ではないし、華やかさが魅力です。 もっと詳しく書きたいのですが、文字数に限りがあります。 何かアドバイスいただけないでしょうか。
己採点では合格圏内だと思います。 社会福祉士を目指したときは、児童虐待や障害児への支援をしたいと思っていました。 しかし、勉強するにつれて何がしたいのか分からなくなりました。 元々、精神が弱いので自信がなくなったのです。 実習で高齢者施設に行ったときに、デイサービスでレクリエーションなどを楽しんでいない方々をみて、デイサービスは嫌だなと思いました。 保育士も持っているのですが、高齢者と子どもを同じように扱うことに抵抗があります。 保育士は向いていないと思い、候補に入れません。 何がしたいのか考えているのですが、こんな自分でも誰かの役に立ちたいということはあります。 でも、自分が大好きなので色々犠牲にするまでの熱量がありません。 高齢者のリハビリ施設で健康寿命を延ばしたいなという気持ちもあるのですが、人から、「何で高齢者なの?好きなの?」と聞かれると答えられません。高齢者は、亡くなることが多いので精神的負担になるよと止められます。 もう分かりません。MSWもいいなと思ったこともありますが、忙しく、大変な仕事だし、知識もないので今は無理だなと考えました。 介護事務、医療事務をしながら、考えていくほうがいいのでしょうか? 色々考えすぎて、何も分からなくなってしまいました。働くのが怖いのも理由としてあります。 何かアドバイスして下さい。
短大2年で就活真っ最中です。 中学3年の秋、右半身麻痺と失語症になりました。 約5年経った今リハビリのおかげで動けるようになりました。 ですが言葉は上手く伝えられずお喋りが好きな自分にとってイライラしてしまう事があります。 そんな自分の思っている事を伝えられない人が、面接官に良い印象を残して働けますでしょうか。 面接官の質問に答えられなかったこと、悪い方向に考えてしまい夢にも出てきてしまいます。 しん で人生改めた方がいいのでは?と本気で考えます。 いっその事ニートもいいなと思いましたがそれはいつでも叶えられる夢という事で対象外にしています。 もうどうすればいいのかわからないです。 未来が真っ暗です。 意見があれば教えてください。
なりました。 理由は発達障害の疑いがあり仕事に集中できていなかったこと、症状として無意識に行動していて、ハッとしていることや仕事に集中力出来ていないと判断がされたからでした。 そして、自分自身も人を巻き込むような事故を起こしてしまう可能性があること、そして職場の方々が優しい人達ばかりで会社を潰すような迷惑をかけたくないという気持ちがあったので退職を受け入れました。 しかし、一日経って冷静になり考えてみると、 専務の提案で危険だから今日限りで職場をやめた方が君のためになると言われましたが、これは解雇なのか、退職推奨(?)なのか、自主退社扱いになるのかわからない状態です。 因みに僕は解雇されたと思っています。 理由は前日に面接をしていたと思われる方がいらしていてその翌日だったため 僕自身、診断中で症状が確定していない事 から不安であり、冷静な判断が出来ていないかったこと。 新卒で入社し社会のことを知らない世間知らずで自主退社が良くないことだと知らなかったことから辞めるように誘導されていたのでは?という疑いを持ってしまったこと(疑った理由は両親や知人に相談したことから)。 そこでお聞きしたいのは、 検査のために銭面で不安があるので、直ぐにでも雇用保険を使いたい(学生時代から雇用保険は支払っている) また当日解雇だった場合は予告なしという点で 支払われるものがあると別の質問で知りそれが貰えるのか? 例えば退職推奨でも貰えるのか? です。 また、話だけの退職は、もう退職になっているのかどうか? どうか良いご返答お願いします。
由は仕事のストレスから適応障害になってしまった為なのですが、昨年の9月時点で体調不良のため3日程会社を 休んで病院へ行ったところ、医師から3ヶ月の休職を要すると診断書を発行されました。 しかし、一人暮しでお金もなく、新卒で入社した会社で、まだ3年未満だし病気で休職した記録が残っては転職も難しいのでは、、と悩み、結局会社に診断書を提出せず、休職もせず今年の3月までなんとか仕事を続けてきました。 ところがやはり限界が来たのか、3月の頭からパタッと会社へ行くことができず2週間程休んだ結果、昨年9月にも3日続けて休んでしまい、周りの先輩方に仕事のフォローをしていただいたりと迷惑をかけてしまい、今度は2週間。これ以上無理をしながら続けても酷くなる一方だと思い退職しました。 昨年9月に診断書を発行された以降は通院もしていなければ処方された薬も服用していません。 診断書の提出もしていないし、診断書に従って休職をしたわけでもありませんが、生活に困っていて出来ることなら失業保険の給付を3ヶ月より前倒ししたいのですが可能でしょうか。 拙い文章ですみませんが、皆様の知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
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