大体の人は5年経たずに辞めていて正社員でも退職金はあまり受け取れていない気がします。歯科衛生士はパートよりも正社員を選ぶメリットはあまりないですか？
回答終了
有限会社を辞めました。 最近、確定申告する際『退職金』という疑問が出てきました。 この会社が、退職金制度アリだったかどうかはよく分かりません。 勤めていた頃『途中でなくなった。』という様子がありましたが、詳細は分かりません。 社員が閲覧できる就業規則は行方不明で、在職している人に確認することは難しいです。 事業主は将軍様みたいな方（お客の前で、社員や取引業者に向かって怒鳴り散らす等）なので もう会いたくないし、話したくないし、だけど退職金は貰えるのか貰えないのか気になるし。。。 といった状況です。 前にご回答いただいたので、監督署に『就業規則を見せてほしい。』とお願いしました。 すると『あなたは既に退職されているので、事業主に申し出て下さい。』と、言われました。 事を荒立てたくないので監督署に頼んだのですが『事業主に申し出てから…』しか言ってくれません。 現に退職時、事業主に『見せて欲しい。』とお願いしたのに『（就業規則を）自分で探して。』と言って見せてくれませんでした。 もう一回、しかも退職して『見せて』というのはアリなんでしょうか？ （言ったとして、事業主がブチ切れ、在職中の方に当たり散らす様が想像できます。） 何とか（事業主に）関わらず、閲覧したいのですが、この気持ち監督署には通じないのでしょうか？
解決済み
ん。職場に連絡した方がいいでのでしょうか？
金を受給しておりました。 退職の際、社長の奥さんから「退職金を少しでもと思ったのだけど、お休みしてる間も会社は厚生年金を半額負担してきたのだから...社長には相談してみるけど、無かったら...それで許してね。」と言われました。 離職票が送られてきましたが、当然退職金についての連絡もありません。 会社はいわゆるブラック企業で、コロナ前より助成金を2年に一度もらい、社員は月の半分ほど休まされていました。タイムカードを打刻するな、電気をつけるな、駐車場に車を停めるな等、会社が動いている事を隠すようにしていました。 社員200人ほどおりましたが、就業規則、見た事もありません。存在も知りません。社長がルールブックです。しかし、退職金は5年以上働くともらえると聞いていましたし、退職の際に奥さんも退職金の事を自分から言われましたので、退職金はあるのだと思います。 1年も会社をお休みして迷惑を掛けたことは承知の上ですが、いただけるものはいただきたいです。まだ病気治療は続けており、無職となった今、経済的にも大変助かります。 まず、どこへ、どのような形で、話をしたらよいのでしょうか？
退社する場合退職金は貰えますか？（５年７ヶ月勤務です）当時の求人票は紛失しましたが、ハローワークで再発行可能でしょうか？
00円 ・未認識数理計算上の差異24000円（20×年度末における割引率引き下げによって生じ、 20×3年度から10年間に渡り定額法にて費用処理。 ・当期末に支払われた年金拠出額と退職一時金は退職給付勘定（26000円）で暫定的に処理 当期は20×5年度4月1日〜20×6年度3月31日 割引率2％ 期待運用収益率3％ 勤務費用17500円 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ①退職給付債務267000円×割引率2％＝5340円 ②年金資産152000円×3％＝4560円 ③未認識数理計上差異24000円÷8＝3000円 ※当期は×5年で×3、×4年と償却済みのため残存年数は10年ー2年＝8年 会社が将来の従業員に対する退職金の支払いに備えて退職給付債務267000円を抱えているが そのうち年金基金が152000円を負担してくれるので会社が負担すべき（引き当てるべき）金額は 267000円ー152000円＝115000円というのはわかるのですが そこになぜ未認識数理計算上の差異を加減するのかというところがわかりません。 おそらくこの部分が理解できていないので③で求めた償却額がT勘定の借方に来るのかという部分もしっかり理解できていないような感じがします。 なぜ未認識部分を 期首退職給付債務ー年金資産ー『未認識数理計算上の差異』とするのか解説お願いします・・・！
のでしょうか？ 例えば、5年勤務したら50万円、10年勤務したら100万円のような制度を作ったとして、それ プラス(お疲れ様金)のような物を支給する制度を設けても良いものなのでしょうか。 その(お疲れ様金)は、人によって又は時期によって変わる仕組みにしたいのです。 なぜこのような質問をしたかと言うと、会社として、日頃から頑張ってくれている従業員たちの為に、何とか退職金制度を作りたいという気持ちはあるものの、一度従業員に退職金について明示してしまうと、そう簡単に変えられないものだし、退職者が重なった場合、明示した金額を必ず支払えるのか？という不安もあります。 うちは、始まってからまだ数年の会社ですが、勤続25年30年となった時の、会社から支払ってあげたい金額を想定してゾッとしております。 なので、先程も書きましたが、5年で50万円、10年で100万円は基本退職金として、その他にいくらか会社から出しますよ、という制度を作りたいのです。 基本退職金の金額だけを明示して、お疲れ様金は明示しないということも出来るのかな？と。 宜しくお願い致します。
護助手を１年、その後看護学生を2年、卒業後5年間看護師として勤務していました。 私は勤務年数を8年と思っていたのですが、学生の時期は入らないと言われました。 入社当時から正社員として勤務し、年金基金は看護助手の頃から支払っていました。 フルタイムで勤務していないと勤続年数には入らないのでしょうか？ 入職当時の契約書には退職のことは何も書かれていませんでした。 無知でスミマセンがわかる方、よろしくお願いします。
で すいません。 教えてください。
ら、定年か定年前か退職金の差は小さいのではないでしょうか、どうですか？
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