が可能な期間に回復することが難しそうで、退職せざるを得なくなりそうです。 退職となった場合、傷病手当をもらいながら療養を続けていき、回復したら職探し…、と思っています。 傷病手当が月に7000円弱いただけるため健康保険・年金ともに夫の扶養に入ることはできず、健康保険は任意継続をしようと思っているのですが、もしも傷病手当の最長受給期間１年６か月を過ぎても全然病状がよくならず収入が０になった場合、夫の扶養（夫も協会けんぽです）に入り任意継続を途中で資格喪失することはできるのでしょうか。 ご存知の方ぜひともご教授お願いいたします。
解決済み
すればいいのでしょうか？ほっておけば戻ってくるべきお金も戻らないので、手続きしたいんですが。。。税務署に相談すればいいんでしょうか？実際に手続きされた方や、詳しい方、教えてください。
物流企業に勤務しております。 月収は（基本給19万、残業代6.5万（40時間前後）その他手当3.5万）29万前後で賞与は夏冬合わせて6ヶ月分ほど（1年目夏は寸志で1ヶ月分）あり、額面年収だと430万程度あります。 休日は土日祝ですが、客先の都合に合わせての勤務になるのでこの1年で休日出勤が35回前後で年間休日は100日前後になります。休日出勤も直前までわからないのでプライベートの予定が立てられません。 年収には満足していますが、ワークライフバランスの無さが退職検討理由です。少なくとももう一年はこのような勤務形態が続くと思われます。 また、新卒5年目モデル年収が約600万 新卒10年目モデル年収が約700万 新卒15年目モデル年収が約800万となっているそうです。 将来的な給与を考慮すれば、今辞めるのはもったいないとは思いますし、先輩社員らにもそのようなことは言われますが若い時期のプライベートの時間も大切だと思うようになったのでかなり今後の進退について悩んでいます。 しかし転職サイトを見ていても現職よりも基本的な条件（私がたまたまそのような業務の担当になっているだけ）が良いところはほとんどないのが現状です。 どのように気持ちを保って働けばいいのか、また退職を決意するのか皆さまの意見を聞かせて下さい。
2月に以前勤めていた会社を退職し、同12月今の会社に就職しました。 最初は経営者の経営方針にやる気とやりがいを感じました。 当初開業は今年の1月月中旬と言われたのですが、だんだんと延び、今やいつ開業するかもわからない状態です。しかも経営者は全く現場に顔を出しません。 しかも銀行からリースした資金を私的に使用している雰囲気です。経営者は過去の会社でも金の問題で解雇されたり、裁判沙汰になっていたりしている事をつい最近知りました。 私自身は医療事務なのですが、新規開業という分野で働いてみたく就職しました。ところがいくら待っても、医療事務の仕事ができず、最近落ち着いていたうつ病が再発しかけている状態。胃潰瘍も同じくです。 自分のやりたい仕事ができない所にいつまでも居ても、体と心がもたないと思い、転職を決意しました。 一応試用期間は終了し、正雇用という形になりました。お給料も今の所はいただいています。 ここからが本題なのですが、 法律によると最低でも、退職願提出してから、2週間経たないと退職扱いにならないと書かれていますが、退職願を提出し、2週間会社に行かないで退職扱いになる日まで待つ、と言った事はできるのでしょうか？まだ開業前なので引き継ぎなども一切ありません。できる事なら即日退職したいくらいです。 ですが経営者が現場になかなか来ないので、退職願を出した所でいつ気づくのか……。一応電話連絡はするつもりでいます。 とても非常識的な考えなのですが、よろしくお願いいたします。
7年4月24日〜2018年2月25日まで育休申請しております。 しかし、私が育休中である現在、急遽夫が地方へ転勤となり 、子供と私もついていくことに決めました。 夫は一足先に転職先に向かい、私も近々追いかけるつもりです。 私は11年勤めた今の職場を離れて、新しい土地で新しい職場を探すことになりました。 夫の収入だけでは生活が出来ないので、なるべく早く就職したいと考えています。 そこで質問があります。 ①今の職場に退職を申し出ると、その時点で育児休業給付金は支給されなくなるという認識で宜しいですか？ ②今の職場に退職を申し出ると、育休という状態では無くなり無職の状態になると思うのですが、今まで職場に頼りきっていた税金や保険料などの手続きはどうしたら良いですか？（産休～育休中の住民税は毎月職場に支払って、職場からハローワークに支払って貰っています。それは今後自分でやらないといけないのかなと思っています。） ③通常、育休明け～子供が3歳になる前日まで時短勤務が可能だと思いますが、今転職した場合転職先では時短勤務は使えないという認識で宜しいですか？ ④夫の転勤先の近くには親戚もいないので子供を預かって貰うことは出来ません。先ず子供を保育園に入れて、それから面接行ったりというような就職活動を考えています。転勤先は待機児童もいるような地域です。就職先も決まっていない状態で保育園探しは不利でしょうか。 因みに退職するというのを今の職場に内緒にして育児休業給付金を貰い続けるというのは考えていません。 職場と自宅が近いので、引っ越した後自宅に住んでないないというのはそのうち分かってしまいます。 今も時々同僚達とは連絡を取り合っています。 私が育休中新しい職員を雇うことなく業務を回している同僚達に申し訳なくて、内緒にし続けることが出来ません。 詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
友人が会社で作業中物が落ちてきて首にケガを負わされました。故意ではないようですが、治療は労災認定の病院で労災になりました 。 休業補償給付、特別給付金給付を申請しようと思ってます。 勤務先の締め日が20日で、6/14～26日まで休み、6/27から体を慣らすため出勤しました。そのため、「４日分の申請しかできない。計算や手続きが面倒なので無かったことにして、こちらで給与出しますよ。」と勤務先からいわれました。 でも、以前病気で有給を使い果たしているし、年末に定年退職になっていて、蓄えもないのですから生活にも困っています。 慰謝料を請求したいですが、立場が弱くて強く言えません。 あと、３年は嘱託として働きたいのです。（最低金額の年金をもらうため） でも、 ①休業の申請をしないのは、違反ではないのでしょうか？ ②首を怪我したので、後で障害が出たらどうなるの？請求できるのでしょうか？ (手の痺れ、首の痛み、頭痛が取れません) ③給付は非課税と聞きましたが、退職後、住民税や所得税などの税金はどうなってしまうのでしょうか？ ④退職後も治療費は労災から出るのでしょうか、他に補償制度があるのでしょうか？ 長くなってしまい申し訳ありません。何もわからなくて困っています。どうかそのあたりに詳しい方、どうか教えてくださいお願いします。
ております。 事業はイラストレーター、兼ハンドメイド作家として確定申告などしておりました。 昨年度は本業の収入が年間で２０万もなかったため いったん地元に帰って貯蓄でやりくりをする予定です。 廃業はしたくはないので、休業という形で学業に専念しようと思っておりますが Q１：「個人事業主」のままにしておくことのデメリットなどございますでしょうか？ ちなみに、引っ越す前は所得の結果「非課税世帯」でしたが、地元に戻ると籍が移るので「非課税世帯」ではなくなると思います。 また、昨年の１０月より６ヵ月間の期間で派遣社員として就業して雇用保険に加入しておりましたので、残り６ヵ月間また派遣として本業と兼業で仕事を続けて「失業保険」を受け取るか「教育訓練給付」を申請したいと思っておりますが、 Q２：「個人事業主」のままだと受理されない可能性などございますでしょうか？ あと少しで派遣業務が満期を迎えるので、そのタイミングでハローワークに質問に行こうと思っているのですが、自分なりに調べても どういった形で今後過ごせば良いのかとても悩んでおります。 なにかアドバイスを頂けましたら幸いです。 補足 ◆４年生の通信制大学⇒ 京都芸術大学通信教育部 デザイン科 イラストレーションコース ※「高等教育の修学支援新制度」の支援対象機関 （引用） 京都芸術大学通信教育部は文部科学省に認可された正規の4年制大学です。 卒業すれば学士（芸術）の学位が授与されます。 ◆過去２年間の雇用保険加入年数⇒ ６ヵ月（残り６ヶ月必要） ◆（高卒新卒で１０年程就労後（2019年３月退職）、（2019年5～11月）職業訓練に給付金を受けずに実費で６ヶ月間通う。その後（2019年12月 ～ 2020年04月※雇用保険加入）イラストレーターとして就職。コロナ禍で解雇（自己都合という形になっている）その後、退職した年（2020年12月～）に個人事業主として開業。）
、銀行に解約手続きしたそうです。 書類は、本人に渡したそうですが、本人は覚えてないそうです。1会社が保管していますか?2解雇されましたが、会社に請求可能?
後、雇用保険料や税金など、会社が立て替えたお金があるとして返金請求が始まりました。 私には全く身に覚えが無く、支払わない事を娘に伝えると、基本給を下げられ最終的に退職に追いやられました。 退職後も通勤距離を虚偽の申告をしたとして、無断で修正申告され非課税交通費を課税されました。 通勤距離は最短では8キロですが、朝は渋滞する為、社長の許可を得て12キロのルートで通勤していました。 賃金や返金請求は労働審判を検討していますが、修正申告を無断で行う事に違法性はないのでしょうか？
の社員がおります。結婚式はやらないと思いますが、会社からお祝いとして数万円最後に出そうと思いますが、源泉徴収票に含むのでしょうか？ 結婚祝いの会社での経費の扱い方について教えてください。よろしくお願いいたします。
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