務が出来る人がいないので休めないそうです。 人件費節約で社員を増やすつもりは無し。 身内の葬儀で休んだ事はありますけど忌引休暇枠で休みました。 病気になっても薬を飲んで働きながら治しているようです。 入社して３年間一度も有給休暇を使った事はありません。 使わなかった有給休暇はお金で買い取る方式だそうです。 改善要求出来るような社風ではなく相談してもムダと言っています。 その他ではひと月の残業時間が６０時間を超える事もしょっちゅうで、 土日祝が休みの会社ですが日曜しか休めないらしいです。 たまに土曜１日か祝日１日休める時もあるようで。 残業代などの賃金はしっかり払われています。 職種は関連会社からの出向で事務や商品管理をしています。 本人はなぜ労働基準監督署の監査に引っ掛からないのか不思議がっています。 生活もあるし転職も難しいようで辞めるつもりは無いようです。 どのようにアドバイスをすれば良いでしょうか？ 役所は全くあてにならないと知人から聞いています。
解決済み
を乗り回しています。 下に兄弟がいるので、さらにお金がかかると思うのですが・・・ そんなに儲かるのでしょうか？ お布施など、お寺の収入と住職の収入は混同されるのでしょうか？
付中の記事を読んで下さい） 『君の仕事は簡単な仕事。引継ぎも１日で終わるだろう？引継ぎ後は不要な人間』と上司に侮辱されたので本心は（じゃぁ簡単な仕事ならお前がやれば？と上司に言いたかった）引継ぎなしで退職したかったです。でも部署に残る人の事を思い引継ぎしてます。その間も完全孤独状態。上司からも無視されてます。 この状況を会社の上層部に報告しました。 ① 有休がたくさん残っているので消化して辞めたい 会社回答＞我が社ではそんな人は過去のケースでいない。全部消化するのは不可能。 ② 有休消化出来ないなら、今すぐ会社を辞めさせて下さい 会社回答＞引継ぎ期間が短か過ぎる。もうすぐ辞めるんだから最後くらい頑張って会社に来るのが社会人。上司に無視されても、我慢して話しかけるのも大人の対応だよ。 パワハラで精神的に参っているのにそれでも出勤しろという会社。パワハラ原因の上司には注意も指導も一切なし。今も苦痛の中会社に通ってます…あと数日間の辛抱。完全孤独状態。他部署の人の挨拶もまだ済んでないからそれだけはちゃんとして辞めるつもりです。 過去にセクハラされて訴えた女性も居場所がなくて退職。セクハラした男性には処罰なし。我が社ではそんな事例たくさん見てきました。弱いものが訴えても上層部に揉み消される。訴えたものが悪者にされる…。 会社ってホントに酷いところですね。 我が社だけでしょうか？？どこもそんな感じですかね…。 ２社しか働いた事がないので他社がどうなのかも分かりません。。。 パワハラの件でも人事や組合、上層部まで相談したのに軽く流されました。 もう悔しいです…労働基準監督署に行ったらいいのでしょうか？？
めたいです。 当方20代前半・前職2つは2カ月で退職しています。 今回含めすべて業務より人間関係の悩みが大きいです。 今回の会社が下 記のような環境です。 ①従業員30人未満 ②出勤簿はハンコ。タイムカードなし ③給料日不確定・下旬～翌月頭・振込後に報告（報告がないこともある） ④給料明細も不定期に渡される ⑤ボーナス・昇給・昇進一切なし ⑥残業代手渡し（受け取る際に日付記入と捺印をさせる。私もこれで受け取っておりました） ⑦サービス清掃＆除雪（従業員が始めたことが習慣化し暗黙の了解で強制） ⑧異動は相談・事前報告なし・当日言い渡しが当たり前・1週間で戻されることも ⑨お局（ボスと取り巻き数名）は業務時間中外出（県外含）・社内のDIY・ネサフ・喫煙 ⑩週休二日・祝日休み・7時間労働（サービス清掃・除雪含まず）給料11.6 etc... そのた多くあるのですが、個人的には大きく③⑤⑦⑧⑨が苦痛です。 支払いができなかったり、実際の時間より30分以上前の出勤など。不確定なことによる不安。 （これはまた別の問題なのですが、私は時間を守ることがたいへん難しいです。） 異動はなぜ必要があるのかや本人の意思を聞くことなく「ｘｘちゃん今から"上"ね」などと言われます。 今日から、とかではなくて「今から」です。やったこともない別の部署に移され、移動先の人員も異動のことはそれまで知らないです。 精神的につらい。 ⑨は社長も把握していなかったようなので、上司がこんな状態の会社に私は居たくない、と社長にいったところ「なんでそれを俺にすぐ言わないの？」と逆切れされました。自分よりはるかに先に勤務している人がそんなことしてて、ましてや小さい会社だったので暗黙の了解で常態化しているものと思っていましたし、私はほかの方より気が弱いというか、メンタルがクソなので、体育会系出身で下ネタや下世話な話が大好きな中身ギャルみたいな、自分のお母さんくらいの人に注意なんてこわくてできませんでした。 みなさんお子さんを持っている方ばかりなので、親がこんなことしているなんて子供がかわいそうだとか、そもそもこの人たちが親として考えられない。こんな大人になりたくないと常々感じています。 そして、今回⑨の方ばかりいる部署に当日異動を言い渡され、社長にこの会社を辞めたいと半ば感情的にいったところ、"辞めたい"というところを流され、その日から下の部署へ移動となりました。 今回が初めてではないので悪く言えば慣れっこなのですが、私の精神的苦痛は慣れるのではなくどんどん過敏になっているようで、翌日から本日まで1週間会社を欠勤しています。 欠勤2日目には通院している精神科に行き、上記のことを話しました。そしたら先生が診断書を出してくれて。「いま勢いで決めてしまわないで、ゆっくり休んでその間に決めましょう」と言っていただきました。「ふつうの会社ならこれで休ませてくれますよ、病床手当ももらえると思います」と。 ただ、前述したようにこの会社がふつうだとはとても思えません。 わたしは入社してから半年に一回くらいのペースで退職を相談していますが、3年経ってしまいました。 職場に行きたくなくて欠勤したことも初めてではありません。悪化したのは昨年からで、そのあたりから精神科にも通院しています。 もし、やめないで続けてくれ、と言われたら首吊りで死のうと思います。遺体の処理と葬儀以外は他人に迷惑が掛からないと思うので。 ただ、いまは会社に連絡をするのも、赴いて上記の話を当事者にするのもできないです。つらいです。 会社からの連絡も取りたくなくて、朝からスマホの電源を切っています。本日休む旨の連絡はしておりません。 なにか、アドバイスなど、頂きたいです。 こちらを利用するのは初めてですので、至らない点がありましたらすみません。 こんな文章書けるなら元気だろ、会社に行け、などの回答は不要です。 長文ですみませんが、よろしくお願いいたします。
が亡くなりました。 ギャンブル命のろくでもない父とはもう30年以上前に離婚し、私と妹は母方について行きました。 最後に逢ったのは20年前、それ以来逢ったことも連絡をとったことも無く、葬儀にも一切関わりませんでした。 最後は病気で植物状態に近い感じだったらしいのですが、その間は父の親族が嫌々面倒をみていました。 そして身元保証人の親族から「お父さんの銀行口座が凍結されている。相続人であるあなたと妹さんしか引き落としはできないので、書類を準備して残高を受け取らないとダメだ。」と連絡がありました。 残高は400万円程度だそうです。 そこで問題があるのです。 普通に相続をした場合、もしも借金があった場合はそれも相続することになります。 生前に当時の身元保証人（父の死後1週間後に急死。現在の身元保証人はその長男）からチラッと「借金がまだあるような感じ」というようなことを聞いた覚えがあります。 もしこのまま相続を放棄し、借金があった場合は誰が肩代わりするのでしょうか？？ 父は保証人になってくれるような友人知人はおらず、身元保証人も借金の保証人はまず受けるとは思えません。 もう死亡して3か月が経とうとしておりますので、借金があるのであれば金融機関などからそのような連絡が子供の私達にありそうなものですが・・・。 ちょっと複雑じゃないかと思いますが、識者の方、どうかお力をお貸し下さい！！m(__)m
のを辞めて簿記二級を取った場合、派遣でもいいのですが仕事はあるでしょうか？ 経理に興味があるのでいずれは簿記一級まで取るつもりです。看護学校で三年勉強するのが勿体なく感じて来ました。37ではもう経理は遅いかな？
でやっている葬儀社で5年パート勤めしています。 今回、私(娘)が遠方の他県で出産するため、仕事を1ヶ月ほど休んで私の自宅に住み込みで手伝いに来てくれる事になっています。 その事も、私が妊娠してから前以て会社の社長には話してあったそうです。 それで、今回お産が近づき、その話をしたら(母は社長の機嫌が悪かったのかも、と言っている)、辞表を出して、と言われたみたいです。 私も詳細がわからないのですが…… これって不当解雇ですよね？ でも、自己都合の退職願いを提出するように言われているようです。 これまでだって、寸志はおろか、低賃金で交通費や残業代も出なかった会社です。そのくせ、社長はゴルフだなんだと自分の都合で、母の休みの日に急遽出てきて、だの、役場に行ってきて、どこそこ行ってきて、と細々した用事を母の自家用車で散々良いように使ってきました。 経営もどんぶり勘定で、おそらく監査が入ったらヤバイとこだらけ、と事務の母は言ってました。 葬儀社ですから、田舎でもやはり需要があり大きなお金が出入るするせいか、自分らに使う金遣いはすごいそうです。 女社長始め、娘、息子2人と家族経営していて、公私混同で経費としてひとまとめに使ってるような状況です。 話は逸れましたが、、、 ・母本人は当初、年金を満額もらえる65歳までは細々と頑張る、と言っていたので、本来は辞める気はなかったようです。 ・第一子出産の際も、1ケ月休みをもらい、娘の自宅に手伝いに来ている(2年前)。 ・辞表は、「日付はこっちで書くから空欄で出して」と言われたそうです。 ・母本人は、事を荒立てるつもりはない、とのこと。 これって、どう思いますか？ せめて、失業保険が通常3ヶ月のところ、会社都合の退職で6ヶ月までもらえたら、私たち家族もまだ気か晴れるのですが…… 散々こき使ってきて、辞めるとなれば、ハイさようなら、のようで、今までありがとうとか、お疲れ様でした、など労いの言葉一つ無い冷酷な社長みたいです。 びっくりというか…呆れました。
が辞めても困る事はないと思います・・・その様な態度を取られるので。 （その割には都合のよい時だけ頼みごとをしてきますが） 私の場合です。 ・ 2回に1回は休日出勤がある（平均して4週6休） ・ ほぼ毎日12時間以上働いている。（16時間勤務した事もある）・・・体力的にキツく、メニエール病などの持病を持っているが、仕事を休めば（早退も）色々言われるので、病院で安静にるように言われても休めない。 ・ 勤務時間の割りに給料が安い。 ・ 人間関係が辛い 例： ①他の人がした事が、いつの間にか私がした事になっている。 ②具合が悪くて廊下で動けなくなっていた時、サボっていると怒鳴られた。 ③手術をして退院後、病院から数日の自宅療養の診断書を提出したにもかかわらず出社して仕事をするよう言われ仕事をした。 ④父が亡くなった時、諸手続きの為、葬儀後１～2日休みを貰おうとしたが呼び出されて仕事をした。 ※ 最近は、今日は何を言われるか（されるか）と考えると辛くて、夜あまり眠れなくなってしまった。 ・ 30代なので、すぐに次の仕事が見つかるか、不安。 ・ 今の会社に勤めながら次の会社を探すのは時間的に無理。 ・・・というような理由で約７年働いた会社を辞めるか悩んでいます。 こんな場合、皆さんならどうしますか？ 気分だけで言えば今すぐやめたいのですが、これくらいの事で辞めようと思うのは私だけでしょうか？
ームが併設された所なのですが、社長の息子さんが院長をされています。社長のお母様はこの施設で利用者様と して長年過ごされ、最期もこちらで亡くなりました。 部長や事務の人は職員から花代を集めたり、会社としてでこることはやらないとねと言っておられました。ところが火葬の日になると院長と社長が「お前らがいつになったら動くかと見ていたが、もう我慢できない。もっと動け！火葬、通夜、葬式にスタッフが参加するように周知させろ！」と一時間半ご遺体を目の前にものすごい剣幕で説教をしたようです。社長家族は親戚関係も希薄でご近所づきあいもされておりません。ただ会社としてどこまでやってほしいとの指示もありませんでした。スタッフも予定や仕事がありますのですべて参加というわけにはいきません。でもほぼ通夜か葬儀には参列します。ただ社長と院長は病院からの見送り、出棺、火葬、お骨拾い、通夜、葬式にすべて参加しろ！と考えているようです。実際部長などはお骨拾いまでやり、受付も社員しかいませんでした。そして誰が挨拶したとかしてないとかも、チェックしているそうです。 自分の親戚のお葬式や通夜に参列される方には、忙しいなかわざわざ来ていただいて本当にありがたいという気持ちしかなかったのでびっくりしました。社長のお母様、院長のおばあさまが亡くなられ時は、ここまでするのが普通ですか？
父親はいますが、低収入低所得家庭です。 そこで、母親に、兼ねてから行きたかった ニューヨークに行かせてくれと頼んで、 昨年2回行きました。 2回の旅行代金と、個別で購入の 1枚定価700ドルのヤンキース戦の チケット代金を出してもらいました。 その総額が約120万でした。 父親には自分で出したことになっています。 1回目が46、7万ぐらいで、2回目が 70万少しでした。 座席はネット裏で、私のような貧乏人が デレク・ジーターやイチローを間近で 観れました。母親は、私のやり方や 考え方はおかしいと言います。 しかし私は低所得サラリーマン家庭で、 人並みのことができていなかったのだから、 これぐらいのことは当然だと思います。 私は間違っていますか？普通の人はもっと 色んなことをやっています。 実際、父親の兄は葬儀関連の会社社長で、 金と地位に物を言わせ、自分のやりたいが ままにやっています。 知り合いに、親に新車のベントレーを 買ってもらった人、親に家を買ってもらった 人などがいるので、母親の言うことは納得 できないのです。私が本当におかしいのか、 ここで聞いてみようと思います。
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