の２７歳です。勤続５年です。 サービス業で受付事務をしています。自営業でやっている小さな会社です。 年末のミーティングで年明け１月から 定休日を日曜日・祝日→火曜日・祝日に変更する と話がありました。 妊娠報告をした時に産休・育休をとっていいので復帰できるならしてほしいと言っていただけました。だけど実際産まれてみないとわからないし育休と復帰についてはその時に考えるとのことです。 安定期に入り子供が生まれる前に旦那と２人の時間を今は大切にしようと思い １月・２月の連休で旅行を考えていました。（旦那の休みは土・日・祝です） だけど先日休み変更の話があり、仕事を続けるとなると旅行は不可能となりました。 産休に入るまで旦那と休みが合う日が今まで以上に減ります。 有休などはありません。。。 退職金もありません。 休み変更の話があるまでは今後に備えて少しでも稼いでおきたいと思っていたのでぎりぎりまで働くつもりでしました。 今後、どうなるかもわからない中 産休まであと４ヶ月は我慢して働くべきか、スパッと辞めてしまうべきか悩んでいます。 皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ます。 以前の職場を契約社員として1年働いた後、退職後3ヶ月間失業手当を2回受給しながら就職活動し、現在の職場に入職し6ヶ月目になりました。(社保加入) 失業中の3ヶ月は国民健康保健を納めていたと思います。 休業後も職場復帰し働く予定であります。 私の場合産休中の出産手当金などもらえるのでしょうか？？
の人探さなくちゃならないから」と言われたことがあります。 それから半年後に妊娠し、出産後も働きたい意向を何度も伝えたのですが全く聞く耳もたず、産後８週間経ったら保険証返せ、つまり辞めろ、の一点張りでした。 結局、体調不良で出産前に退職しましたが、こういうこと言ってくる、退職に追い込むのって、違法じゃないですかね？ よほど、労働基準監督署に訴えようかと思いましたよ。
定としていますが、復帰しない（できない）場合も十分に考えられるようになってきてしまいました。 そして今現在は、育児休業中のため”給付金”（休暇前のお給料の50%）をいただいています。 ◎来年４月に会社を辞めるということは、ふつうはいつ申告しますか？４月まではもらえる給付金ならばもらいたい、という気持ちがないと言えばウソになります。来年２月あたりに申告するといいのでしょうか…（そういう例の方いますでしょうか？） ◎そしてもらった”給付金”については返却等はない認識であってますか？ 育児休業していたが、（当初は復帰予定まんまんでも）復帰せず退職したことがあるという方、実体験をおしえてください。 P.S. まだ、辞める！と決まっていないですが、決心するとなれば来年２月ごろになるかと思います。
ます。 私は今年夏入籍、冬挙式予定の女です。 今現在、正社員として勤務していますが、業務量の多さや責任の重さ、上司との人間関係から心身ともに疲れてしまい、また、彼は全国転勤で異動も多いため、結婚後は派遣やパートで働こうかなと思っています。 このことは彼とも話し合い、賛同してもらっています。 ただ、正社員共働きが当たり前、というご時世でもある今、正社員を辞めてしまっていいのか…派遣社員のことがきちんとわかっていないため不安や葛藤も強くあります。 結婚などで、正社員から派遣社員・パートになった方、よかったこと、悪かったこと、覚悟しておくことなど教えていただけないでしょうか。 また、退職のタイミングについても体験談やアドバイスいただければ幸いです。
。産休に入る前に余っている有給を消化したいのですが、今年発生する有給は使用できるのでしょうか？（4月から勤続3年目です） 現段階で有給10日間余っており、4月以降に新たに12日間の有給が発生するのか、それとも入社して2年半年以降となる10月に発生するのか分かりません。 もし10月に発生するものであれば、産休取得前の8月には使用できないのでしょうか。 知識不足でお恥ずかしいのですが、よろしくお願いいたします。
復帰予定です。 ちなみに公務員とかではなく工場の事務職をしています。 ネットで出産育児一時金の事などを 調べていても難しくてよく分からず、 どなたか経験者の方、分かりやすく教えて欲しいです。 まず、出産育児一時金の手続きなどは会社がしてくれるのか。。。。。。 その時期はいつごろなのか。。。。。 そして休んでいる間の年金や保険関係の支払いは後から請求がくるのか。。。。 無知で恥ずかしいのですがどなたか分かりやすく教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
復帰時期は来年春になると話はしてあったのに、先日電話をしたところ新入社員を雇ったので 戻る場所はないと言われました。 まず ・産休、育児休制度はないと言われましたが、産休はとりました（８月末に出産しました） ・上司には復帰は来年春（４月）になるということで話はしてありました。 ・送られてきた給料明細にメモで『復帰時期の連絡を下さい』とは書いてあったが、 実家帰省していたのでメモをみられず、連絡が遅れました。（明細到着から一ヶ月たっていません） ・その件についての電話連絡は一切ありませんでした。 ・電話をした際『連絡がなかったので自然退社という解釈を取った。 産後に長期休暇をとった前例はない』と総務兼経理部長に言われました。 小さい会社ですし休みを貰うときから不安ではあったのですが、それが現実になった感じです。 直属の上司や同僚とは復帰時期は確認していたので残念です。 お給料もとても安くボーナスもないので、この事を聞き正直諦めはつきました。 土日明けに直属の上司と電話ではなすのですが、今後のことを考えると、 ・強制退職（いわゆるクビ）という事にしてもらったほうがいいのでしょうか。 ・損をしない辞め方はありますか？ 乱文で申し訳ないのですが、アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
の3ヶ月前までに 人事に書類を提出しないと、退職金が出ません。 私は現在妊娠中で、復職予定で育児休暇を取るつもりでいますが、 子どもの病気や自分の体調不良などで復職できなくなった場合、 退職金をもらえるように退職するには、 退職日の最低3ヶ月前には人事に伝える必要があります。 （つまりもっと前に上司の了承が必要） 育児休業中に、退職予定日の3ヶ月以上前に話をすることはできるのでしょうか。 基本的に、育児休業は復職の意思がある者への支給だと思いますが、 退職予定日の3ヶ月以上前に退職の話をしたら、 翌月には退職勧告をされるのではないのでしょうか。 それだと、規定により、退職金が支払われません。 どなたか教えてください。困っております。
うことで待っていました。 ですが、2週間たっても何も指示もなく困っておりました。ですので、自分で書いて退職届を提出しました でも、退職って届けを出すだけでは済む話ではないですよね。保険や年金。。扶養の話や貸与されていたものの扱いなど。。 有給の消化もありますし、私の場合、育児休暇後の復帰給付金も出る時期なので色々と不安があります。 職場がなにもアクションを起こそうとしない場合、自分で言うしかないと思いますが。こういうのって、労働基準法では、なにか違反みたいな感じにならないのでしょうか？無知ですみません。ご教授お願いします。
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