、上司に断られました。従業員300人程の病院勤務です。この場合、退職の理由にはなりますか？時短勤務は義務 化されたんですよね？産休に入る前、直属の上司に『あなたが戻ってくる頃には時短勤務もできるようになってると思う。』と言われ、退職と迷いましたが、産休を頂きました。（今回断ったのは直属の上司の上司にあたります。）時短勤務や夜勤免除してもらえないと仕事を続けるのは厳しいので、退職を希望してます。それを理由に退職とは手当を頂いておいて都合がよすぎでしょうか？
解決済み
して保育園の申請をしましたところ、第二希望で受かりました。 しかしここにきて主人の給料が上がり、保育園料がとても高くなる事になりました。 私自身も時短勤務での復帰を考えているので、保育園料ととんとんの給料になってしまいます。 よって保育園も辞退し、会社を退職したいと考えているのですが、このような結果になられた方いらっしゃいますでしょうか。 また退職の旨は、正直に伝えた方がいいのでしょうか。 どなたか教えてくださると幸いです。
回答終了
います。しかし、産まれた子供が先天性疾患をもって産まれてきたため復帰をするのが難しくなりました。 風 邪などをひくと命にも関わると言われており、主治医に相談したところ未満児での保育はやめたほうがいいと言われ他に見てくれる人もおらず退職せざるおえない状況です。 そのことを会社に言うと今ままでもらった給付金を返金してほしいと言われました。ただ、1ヶ月でも働いてくれたら返さなくてもいいとも言われました。 やはりそういうものなのでしょうか？ インターネットなどで調べると返さなくてもいいとかいてあるのをよくみかけるのですが実際はどうなんでしょうか。 わたし自身はもちろん復職するつもりでいたのでこのような展開になり困惑しています。 立場上人事の偉い方にわたしのほうかららは何も言えず返せと言われたら返すしかありません。 実際は返金されたかたおられますか？ やはりこの状況だと返金しなくてはいけないのでしょうか？ 長文失礼しました。
娠。 6月に育休が終了しますが、次の産休は6月の下旬からとなり10日～20日程間が空いてしまいます。 4月復帰を目指していたので、第1子の保育園内定通知が来ています。 そこで、(1)育休明けから次の産休までなんとかできるよう派遣会社にお願いする、(2)なんとしても仕事を探す、(3)育休後、退職して出産する、になると思います。 そこで、(1)は可能なんでしょうか？？？ (2)は難しいし、(1)でも(3)でも保育園は辞退になりますよね？ 何より派遣会社には、仕事がなく、直近まで働いていた人が優先。申し訳ないが、他社で仕事を探して欲しいと言われています。 金銭的にも厳しいので、どうしたものかと思案してます。(1)については、かなり甘えた考えともわかっていますが、確認せずにいられません。 教え下さい。
定ですがその後の給料や育休後も仕事を同じ職場で続けられるか不安です。あまり同じ職員にきけず困っています。 産休、育休後、復職せずそのまま退職している職員もいますが休んでいるときの給料を返金してと言われないか不安です。休みもらったあとは何年か働かないといけないといわれるのが怖いです。 総務や事務に確認するのは失礼でしょうか。 また資格をとるための学校にも今後いく予定です。
ましたが、てっきり学習サポーターや指導員のような業務内容かと思いきや、担任をしている人達ばかりでした。1日4時間の出勤で担 任を持つのは私には厳しいです。育児にもしっかり時間を使いたいと思っています。 育休を取ったからには、復帰したいと考えているのですが正規職員から学習サポーターや特別支援学級のアシスタントなどになられた方はいらっしゃいますか？ 一度退職しなければなりませんよね お話をお聞かせください。
（育休期間の申請は2021年12月27日までで提出）でした。 夫の転勤に伴い、3月末で育休中に退職しました。 子供を保育園に預けて働くつもりです。 （求職中理由にて保育園に受け入れ可能確認済） 4末に前職場より離職票が届く予定です。 育休中ですが、夫の転勤起因による退職となるのですが、雇用保険は3ヶ月待たずにすぐに受け取れますか？ 受け取れない場合、私が前職場に育休期間の申請を3月31日までにしていればすぐ受け取れていたのでしょうか？
主人の転職が決まってしまいました。 主人は半年間転職先の社内の研修所(地方)で研修を受けた後、全国的にどこかの営業所に配属になる予定です。(直前までどこになるかわからない) 私の会社も全国的に拠点がありますが、局地的に全く営業所のない地方や県も存在します。 実際、主人会社の研修所の近くには私の会社の拠点はありません。 研修中は私の育休期間である為、研修先での復職は無いのですが、その後どこに転勤になるかわからない状態で育休を取り続け会社に在籍する事は出来るのでしょうか？ もちろん主人の正式な配属先の近くに私の会社の拠点があれば復職はしたいですが、配属先によっては育休だけ取って退職、という事にもなりかねません。 1度退職してしまうと乳児を抱えての就職活動となるので、出来れば退職はしたくないです。 育休中は職安からの育休手当を頂いており、会社からの給与等は頂いていません。 ☆この場合、退職せずに育休を取り続ける事は出来るのでしょうか？ ☆また、在籍し続けられたとしてもやはり職場からの心象は良くないものでしょうか
で、私も4月から職場復帰予定です。 復帰予定でしたが、ここにきて職場から産休前に聞いていた条件と全く違うことを言われ、現実的に復職が厳しくなりました。 しかし転職するにしても、うちの自治体では入園申し込みの際に出していた就労証明書と同条件でなければ退園になるそうです。入園時に一度証明できれば、その後は転職も時間が減っても可だそうです。 このご時世、せっかく入れた保育園を退園になるとそのあとは絶望的なので、どうしても保育園を退園になってしまうのは避けたいです。 そこで質問したいのですが、 ① 育休復帰後、時間給や有給を使いながら働くというのは認められるのでしょうか？会社がダメと言えばダメ、もしくは法的に破OKなど知りたいです。(時間帯がどうしても物理的に無理なため。時短勤務はできてもあまり意味がないです) ② 育休後、本来であればすぐに退職したいが就労証明書が欲しいため少しだけ復帰したい。そんなことは認められますか？その場合会社に正直に言ってしまうのはダメですか？フルタイムで復帰できます！と言って少しだけ無理をして働いて退職、ならできるのでしょうか？ もちろん育休という制度が復帰前提のものだというものは理解しています。しかし、あまりに提示された条件が違いすぎて物理的に無理になってしまったのです。そういう場合は会社に責任はないのかなと悲しく思いつつも、どうにか保育園だけキープできる術を探したいです。 あまりに酷い条件だったので、会社に迷惑をかけたくないという気持ちもなくなってしまいました。離職率の高い職場で、捨て駒のように社員を使うので私が戻ろうが戻るまいがという感じなんだと思います。 詳しい方や実体験された方教えてください。
復帰予定です。 しかし親の体調等で日曜日の預け先の都合がわるくなってしまい、平日の仕事に転職しようか迷っています。 もし育休を3歳になる前の月まで取得してから退職した場合、失業手当は受給できるのでしょうか？ ２歳になるまで育休手当を受給しており、今は会社が３歳になるまで育休を取れるので無休で取得しています。 退職するとしたら具体的なスケジュールは以下のようになります。 2004.4入社 〜2021.4.16 通常勤務や有休消化 4.17〜5.17 産前休暇 5.18〜7.12 産後休暇 7.13〜育休 2024.4.30退職 ハローワークに聞くのが1番だとは思いますが、わかる方いらっしゃればよろしくお願いいたします。
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