の仕事に応募する時は作り直した方が良いですか? かしこまったフォーマットの方が良いですか?
解決済み
時系列でまとめて記入して提出してしまいました。(職歴はありませんでしたが、アルバイト歴を記入して欲し いとの事だったので) 書類を重視しない会社であることもあって選考は通ったのですが、新しく書き直して次の選考に持って行った方がいいでしょうか。 またその際に履歴書のフォーマットを変えたり、その企業を調べて改めて感じた志望動機(前の履歴書と違う内容)などを書いても良いのでしょうか。 回答お願いします。
。現在、クリエイティブ系の職業に就いておりますが、いろいろと問題があり転職を考えています。初めての転職なので、分からない事があるのですが。新卒の場合の必要書類には、・履歴書・成績証明書・卒業見込書・健康診断書と、私の場合は・作品ファイルが、必要だったのですが、転職の場合は、・履歴書・作品ファイルだけで大丈夫でしょうか?もし、OL等の職種だった場合、必要書類は履歴書のみなんですか?健康診断書など必要だったりしますか?宜しくお願い致します。
、 派遣として紹介された会社宛に履歴書内容は通知されるのでしょうか? それとも、 派遣会社が自社登録してある履歴書やスキルを確認の上、 「この人なら紹介できるかな」と紹介予定の会社宛に履歴書内容を教える事はないのでしょうか?
履歴書にはベンチャーというワードは出さないほうがいいのでしょうか?
りません 教えてください
に、印鑑の欄があるものとないものがあります。 印鑑の欄のないものの方が自分に合ったフォーマット の履歴書だったため、印鑑の欄のないものを使いたいのですが、その際押印はした方がよろしいのでしょうか。 また、その上で印鑑の欄のないものは押印をしないとした場合、印鑑の欄のある履歴書を使用して押印をしてある履歴書を提出した方が良い、などはありますか? 回答よろしくお願いいたします。 お力添えください。
指定の履歴書があり職歴欄に職歴と職務内容を記入とあります。 その場合先程回答頂いたものを併せて記入すればよろしいでしょうか? 職務内容に関してですが職種は金融業でしたので 何年何月入社 何年何月まで営業事務・一般事務・顧客管理業務に従事し,計3店舗の営業所で勤務する 何年何月から何年何月まで〇〇支社にて各営業所への業務指示・内部監査業務に従事する このような書き方でよろしいのでしょうか?
書きが常識だとか、手書きの方がその人の性格や誠意が判る、などと言う答えがほとんどです。 自分も過去に何通も記入する必要があり、書きましたが、その時に考えたのは、文字の上手い下手だけではその人物の何もわからないのでは?又、下手でも気持ちを込めて書けば見る人はそれなりに真意が伝わることは多くないのでは?今時どんな企業でも手書き文章のみの所はない、多くの企業は手書きの文章は少なくなる傾向にあるのでは? そもそも、履歴書は記入してある事実が性格に先方に伝わる事が最重要な事です。文字が読みやすく、きれいだなんていうのは、あくまでも昔の手書きが主流の頃の名残りなのでは?又、文字によってその人物が判断され、合否にも影響されると言う事は問題がないのか? 文字に自信があり、それを自分のPRにしたい人は手書きにすればよい。そうでない人はパソコンを使用して読みやすい中身でPRすれば良いのでは? このように考えるようになりました。今後もますます手書き文章は少なくなる傾向は変わらないでしょう。 今後パソコンでの履歴書の記入が普通になる事は、反面綺麗な手書き文字はそのPR効果は増すことでしょう。しかし、パソコンでの記入を相対的にそれだけで低く見る事は今も今後も間違いであると考えますが、いかがでしょうか? 履歴書に関して、昔ながらの考え方をもつ比較的年配の方から若い方に替わっていけば、パソコン記入の履歴書も何の問題もなく通用する時代になると思います。 私がその担当であったなら、下手な文字の履歴書を見るだけでその人物を無意識のうちに排除してしまうかもしれません。
わってその後正社員で勤めました。 計二回しか正社員経験がなく、最近会社倒産で正社員を探しています。34歳にして独身女性です。全ての職歴を履歴書に書ききれず、どのていど削除するべきでしょうか。宜しくお願いします。
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