月40万以上給料を出しています。謎の特別手当て10万も意味がわかりません。 他にしっかり働いてる従業員もいますがここまで給料が支給されません。元々別のオーナーがいたのですが、その時より給料が明らかに減っていておかしい気持ちしかありません。何とか対策できるすべはないのでしょうか？働いてもない人に働いてる人以上の給料を払う意味が全くわかりません。解決策があれば助力いただきたいです。
回答終了
●入社前の健康診断の費用が自費なのは普通か ●産休育休制度はあるが会社からお金出ないとのこと →国からお金が出るものだとお話を受けました。 このまま入社していいでしょうか？
解決済み
15日から復帰で6月5日から再度産休です。 復帰の給料について復帰前に詰めて話してなかったのですが、復帰後は時給でとの話になりました。 月給だと思ってたのに時給なのは短期間復帰なので致し方無いですが、その場合も1ヶ月以上勤務したらその給料が 育休手当に反映されますよね? 私の認識では5月5日から6月4日までの給料が育休手当計算に含まれる、 その前の期間は1ヶ月ないからカウントされない、という事で合ってますでしょうか? 時給制なので働かなければ欠勤扱いです。 であればむしろ11日以下で80時間未満の勤務にして育休手当に反映されないようにした方が良いのではと思えてきました。 フルで働いてた頃と比較して上記期間に20日間働いても10万以上月貰える額が下がります。 その金額入れてしまったら育休手当も月々2万位変わってきちゃいますよね? というか、 月11日以下、80時間未満というのは時給制でも適用でしょうか? 他に時給の場合は社会保険の支払いなどはどのようになるのでしょうか。
入ります。 休業開始時賃金日額についてわからないので教えていただきたいです。 まず計算の対象月ですが7月は11日以上出勤しているが、完全月ではないので対象外、よって1月(12/21-1/20)-6月(5/21-6/20)の認識であってますでしょうか。(20日締め の当月払い、土日祝休み)もし7月も対象であれば、7月のお給料は月給ではなく日割りで支給といわれましたがこの場合でも保険料は免除されるのでしょうか。 また、通勤手当として、3ヵ月に1度通帳にお金が振り込まれるのですが、これはどうやって計算に組み込まれるのでしょうか。月々の給与額面に記載はなく証明できるものは通帳の写しのみです。ですが、書類は自分で書くわけではないので含まれているか確認できる手立てはあるのでしょうか。 最後に7月上旬にボーナスが入る予定なのですが、賞与保険料は免除されますか。調べたところ、ボーナス月末までに産休に入ると免除と書かれた記事をみかけたのですが、よくわからなくてご教授頂きたいです。先日休業にあたり説明があったのですがボーナスのことは特に触れられず、、もし保険料免除されていない場合、後から会社に請求することはできるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
れるらしいのですが、その産休中に 自営業を営む実家の事務の手伝いなどをし、アルバイトとして給与などを受け取ると 職務違反などに問われ解雇の危険性なども有り得ますか？ もしそのような場合、何か良い方法はありますか？ 無給で手伝う以外の回答でお願いいたします。
料が高いので、そちらに変えるか迷ってます。
12月上旬で産休が10月下旬からとれる予定です。 しかし、退院した後フルで働くのは体に無理がかかると思い１ 日の仕事時間を5時間程度に変えてもらうか産休まで休職するか悩んでます。 入院中は、傷病手当金がでますが休職中は無給になりますよね？ また、休職して産休・育休はとれるものでしょうか？ とれる場合は、産休・育休手当ての金額は産休ギリギリまで働いてもらう金額とは異なりますか？ 知識が全くないため 経験された方や詳しい方、アドバイスの方よろしくお願いします。
るんですが、現在の会社は人数が少なく産休、育休がありません。 なので、今転職を考えています。 でも地方の為、なかなか非正規の求人が多くて 正社員で産休ありでも今の会社より給料が悪くなります。。ボーナスなど。。 皆さんは産休など考慮して仕事など決めていますか？それとも産休や福利厚生など気にせずに好きな事を仕事にされていますか？
職場なのでその間の補充はなく 必然的に業務上そのしわ寄せは私のシフトが増加する形になり 給料据え置きです これってありか おまけに彼女は休みに入る前になんと２つかも研修と言う名目で休みます 私だって行きたいの我慢してるんです なのに 産休入ってからいけばいいのに・・・ 堂々とそ知らぬカオで休みます もっとずるいのは 他のバイトもＯＫでその日は本業を休んで稼いでいるんです その条件で入社しているからです そのせいで 私のシフトは彼女より多くなっています でも給料は？・・彼女が上です 産休ごはもっとわたしのシフトが増えます 最近は 彼女としごとするのがいやです
なく子育てに強い。 育休期間、民間より長い。 ・若い時は給与安いが、能力が落ちてくる４０～５０代頃に、年収６００万超える。 ・退職金２０００万。 民間だと、若いころ給与低いですが、 給与が高い働き盛りがリストラ等あります。 今の時代、めちゃくちゃよくないですか？ 他にも何かメリットありますか？
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