く、今はまた清掃に戻りパートをしています。 結婚しているのですが、子供を作る計画はなく、 共働きの予定なので正社員で働きたいです。 そこで一生できる仕事をしたい、資格を習得したいという気持ちといま清掃場所が介護施設というのもあり、 未経験で介護施設に就職して、年数を重ね資格取得を目指したいと考えています。が甘いでしょうか？ 飲食店も戻りたい気はしますが一度適応障害になっているため考えにくいです また警備に戻るのもいいと思いますが手に職をつけられるか？女性で昇進も難しい業界な気がしますが、需要はあると思います。 今の清掃の会社は社員になることはできないため、 これからどう仕事をしていくか迷っています。 夫は歳が離れており、基本的に自由にしていいという感じで縛りはありません。 みなさんならどうしますか？
回答終了
かしいんでしょうか??
解決済み
掃のパートの面接があるんですが、マイナス面に捉えられる事って今の時代でもまだあるんですかね？ 接客でもないし、閉店後でお客さんとも顔を合わせないし、清掃なので作業服と帽子を被ると思うので身なりは関係ないと思うんですよね。 正社員の面接ならまだ今の時代は黒く染め直した方がいいかなと思うんですが、パートなのでそこまで厳しくないですよね。 どっかの記事に「具体的な理由がない限り、頭髪や服装の指摘をする義務は無い。」という風なのを見ました。 皆さんはこういった状況で注意されたことありますか？
トの面接に行ったときのことです。 面接官が、私の調査票を見ながら私の体調について質問したときのことです。 面接官に吃音（どもり）があり、私もはじめのうちは障害のある方で、採用関係を任されている、しっかりした人なのかな～と思っていたのですが・・・。 私は卵巣膿腫の手術を一年前に受けており、完治していることを書いたのですが、その話のあたりから、面接官がやたらと高揚し、話途中によだれをぼとっと床にたらすほど、でした。 なにか、仕事と関係ないことを考えられていたのかと思うと、不愉快でした。 今は、結果待ちですが、もし、採用いただいても、そんな会社で、仕事、きちんとさせてもらえるのかな・・と不安です。 もし、採用となっても、断ってもいいと思いますか？ その際は理由は言ったほうがいいでしょうか・・・。
人案内では ９時から１４時 休憩３０分実働４時間３０分 時給○○円（たまに残業あり） となっていました。 しかし、面接に行くと条件が違いまして 「初めの１か月は時給計算であり休憩も３０分ですが、それが過ぎた後は時給に関係なく一部屋〇〇円計算になるので、２時までに１３部屋終われば時給を数円超えられるので損はしないです。１３部屋をノルマにするように頑張ってください」 と言われました。 それは一部屋２０分計算らしいですが、実際のところは最初の準備、リネンの積み込みエレベーター移動（客が乗っている時は乗れない）など、最後は後片付けやごみ捨て等その他の時間もかかるので、実情一部屋に２０分は使えない計算になります。 なので、勿論各部屋の汚れ具合などからも所要時間は変わってきますし、 休憩を取らずに頑張っても時間までに終わらない時もあり、それは残業になりますが、時給には関係ないので時間が延びるだけで部屋数の値段になり、時給に直すと最低賃金以下になろうとも給料は変わらないという事らしいです。 時間に追われているので、サラっと掃除をするとトイレに汚れがあったとか、バスタブがざらついていたとかでやり直しをさせられてしまいますので、結局丁寧に仕上げるのですが。 客室清掃という仕事はどこでもそういう感じなのでしょうか？ 何か知ってることがあれば教えてください！
年なので長期休みに入っておりどんな服装をしていくか迷っています。 制服か私服どちらがいいでしょうか？ 時間は午前からです！
せん パッとみて汚れていなかったら 適当です。 髪の毛がついていても無視 そんなこんなで半年間 だんだん言い方もきつく 注意するようになり しまい目に辞めるといいました。 部長さんは他の現場に行ってもらうようにその人と話をしたようですが どうなんでしょうか？ 人の意見を聞かないし 先輩に対して上から物をいうような 人です。 例えば 先輩)○○さんエレベーターは何階の 人がすると思ってるの？ 返答)2階でしょ 先輩)違うでしょ？一階でしょ 返答)了解 上から目線です。 教えてない意味不明な行動もとります。 全部の道具を持ってお客さんが通る ロビーをうろついたりなど 同じ会社の清掃現場でやっていけると 思いますか？ 長くなり申し訳ありません
装置の介護の現場の仕事もやっています。契約内容にはありません。 監督署に行くべきでしょうか？また、それは介護施設として良いのでしょうか？利用者から清掃員が片手間に介護の手伝いみたいな話が行政にいった場合、なんらかのペナルティーがありますか？
。ＪＲの駅の清掃のバイト(パート)をやることになりました。 正社員登用ありとのことでしたが、 ＪＲの駅の清掃のバイトから正社員になるのはどれほど難しいのでしょうか？ (正社員登用というのは凄く有能な方・仕事ができる方のみで、 かなり難しい所が多いと聞いたのですが、 どれほどか知りたくなったため質問に参りました。) 実際にJRの駅の清掃のバイト・パートされている方、もしくは バイト・パートされているお知り合いがおられる方がいらっしゃいましたら 教えて頂けると助かります。 ちなみに勤務日前に書類へのサインや制服支給のために仕事先に行ったのですが、 その時に「〇月〇日(名前)雇用開始」などとこれから入る人や 昇格？された方一覧が書かれている紙に 「パートを契約社員として登用」というような文章がありました。 つまりパート→契約社員→正社員という流れなんでしょうか？
しょうか。 お互い事務職ですが部署は異なっています。 個人経営の中小企業です。 転職してきて勤続11年です。 新入の社員(Aさん)は転職してきて半年です。 私が入社した時、額面14万の手取り11万でした。 そこから一度だけ賃上げがあり、更に毎年3,000～5,000円アップし、11年後である現在、額面で21万です。 Aさんは、入社して半年ですが額面20万だそうです… 11年という時代の差と納得するしかないんでしょうか。 ただの事務職ではありますが、私の11年は一体…と悲しくなっています。 ちなみにAさんの部署に、Aさんより半年前に転職してきたBさんは額面16万だそうです。 AさんとBさんの仕事内容は同じです。 私とAさんBさんは部署は違いますが関連している仕事ですので、私が二人に教えている立場です。 前職のキャリアとしては、Aさん(派遣社員事務)、Bさん(清掃パート)、私(大企業正社員技術職)です。年齢はみんな同年代です。
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