くらいしております。 相手が年末までには海外転勤になりそうなので、 転職せず今の職場にいたほうがいいのかなと 思ったりして活動をやめるか悩んでいます。 転職→転職してすぐ、海外転勤のため退社 となるよりは 今の職場に在籍 → 転勤のため退社 としたほうが、コロコロ職をかえてるより、 あとあと印象が良いと思うのですが どうでしょうか？ 悩んでいます。ご教示ください。
解決済み
海外営業職で内定をもらっている新卒の者です。 海外営業といっても、国内で海外代理店とか子会社とメールでやりとりする業務です。 海外営業職は営業を理解していないのにやることになる、とか派遣でもできる仕事だ、とか、YouTubeやネットでそういう情報を見ました。 実際どうなのでしょうか？ また、新卒で入って、今後転職でも活かせるようなちゃんとしたスキルや経験がつけれるのか、も教えていただきたいです。 新卒で、どこでも通用するようなスキルや知識をつけることができる職種、会社に就きたいと考えているためです。
回答終了
業高校を卒業した者です 今現在はレーザー加工関連の会社に就職しています 一応レーザーと言ってもＮＣ加工機なのでそのオペレータ になるため現在指導を受けています それで転職の話なんですが希望先は富士重工業です 自動車メーカーのスバルに転職したいと考えています 今すぐとかそんな甘い考えではありません 今の会社で何年か生産業の勉強をして転職したいと考えています しかし不安な点がいくつかあります まず景気の問題です。特に自動車業界は業績が落ち込んでいるなどよく聞きます 数年後回復しているか否かが不安です 次に自分の能力の問題です 正直普通の工業高校の出なのであまり頭はよくありません また自動車関連の知識も殆どありません 資格も自慢できるものは電子機器組み立てと言う国家資格ぐらいで 後はＣＡＤや製図関連の初級や一番簡単な級の物をいくつか持っているだけです こんなので大手自動車メーカーに入るのは無理な話なんでしょうか？
なって三年目なのですが、現在転職しようか迷っています。 大学を卒業してから、ウェディングプランナーに憧れ ホテルに就職しました。 ホテルで一年間働いていて、ウェディングプランナーは 自分のやりたい仕事ではないことに気付き、三月で退職して 前から興味の持っていた服飾の学校へ入学しました。 学校は、社会人向けの週一の学校だったため 平日は派遣の仕事をして、土曜に学校に行くという生活をしていました。 そして、今年五月にウェディングドレスショップに正社員として入社しました。 でも・・。 会社自体があまり良い会社ではなかったらしく 残業代が出なかったり、夜遅くまで働かされたり休日に出勤させられたりすることが多くて・・。 更に後から知ったのですが、離職率は高くないと聞いていたのにも関わらず 私が入社してからまだ二カ月ですが、すでに三人辞めている状態で 会社自体の体制に疑問を感じずにはいられません。 そればかりかどうも仕事内容が入社する前に抱いていたものと違ったらしく 仕事にやりがいを全く感じません。 私は転職する際に、服を作る仕事がしたいと思っていたのですが 今やっている仕事はドレスをお直ししたりといったメンテナンスに関する仕事で 働いている他のスタッフも服飾の知識は全くない人達ばかりです。 正直、別に服飾の知識がなくても誰でも出来る仕事です。 でもそれは私にも原因があるんです。 というのも入社する前に仕事の内容説明を受けた時 「もしかしたら、私のしたい仕事じゃないかも」と迷ったんですが この不景気で早く仕事を決めないとという焦りもあり決断を早まってしまったからです。 今考えるとなんて軽率な行動をしてしまったんだろうと後悔するばかりです・・。 今の気持ちをはっきり言うと 「やっぱり転職したい」と思います。 でも私のやりたい仕事はどこも「経験者のみ」など 求人数もとても少なく、いつ決まるかも分かりません。 それに今の段階でやめてしまうと 転職活動をする際にも 「またすぐに辞めてしまうんじゃないか」とか「ころころ気持ちが変わりやすい人なんじゃないか」とか 思われそうで怖いです。 やっぱり今は我慢した方がいいのでしょうか。 正直、もう失敗したくないんです。 厳しい回答でも構わないので何かアドバイス下さい。 真剣に悩んでいます。 お願いいたします。
在の年収が駐在手当を含めても400万程度なので、年収アップさせたい。 ②独裁的な上司からの命令が全てで自分の考えを受け入れてもらえない。 ２年半、毎日のように上司との衝突の日々で疲れ果てている。 （気に食わない点があると、例え他のスタッフの前でも大声で怒鳴るタイプの短気な上司） ●業界：専門商社（電子部品） ●職種：海外営業 ●独身 ●職務年数：４年半（シンガポール駐在２年半） ●学歴：MARCH大卒 ●資格：TOIEC試験の勉強してますが、恐らく700点台前半。 引き続き、商社かメーカーでの海外営業を希望してます。 個人的にはできるだけ早く転職活動に踏み切りたい気持ちなのですが、この雇用抑制期に動いて良いものか正直悩んでおります。 この時期での転職活動は無謀でしょうか？ 皆さまの貴重なアドバイスを頂ければ幸いです。 ※過去に短期職歴（正社員１年）がありますので、転職活動時にネックになるかと思います。
ゴルフをやっていたこともあり、キャディという仕事を心の底から楽しくやってます。周りの人から毎日幸せそうで羨ましいと言われるほど見た目に楽しさや幸せが出ているみたいです。 しかし、休日が少ないです。 今までは休日少なくても、給料多い方だし帰れるの早いしむしろ良いと思ってました。 ですが、国内外の旅行好きな両親の為に連れて行ってあげたい！と思うようになり今の仕事してる限り絶対に叶いません。 休日と有給を組み合わせても3連休までしかダメなので、国内でしたらそこそこ満足はできると思いますが海外となると近いところしか行けないです。 今の給料より減るのと、楽しめる仕事ではなくなる可能性がある。 休日を増やすために転職するのはどうなのか。転職したいようなしたくないような。 転職した経験がある方、どんなことでもいいので意見を聞きたいです。
ることになりました そこで転職の候補にコンサルを考えています 現在25歳、資格も車とお菓子関係しかもってなく、パソコンもやったことがないくらいですが転職は可能でしょうか？ 転職サイトを見ていても数が多すぎて目移りしてしまい何がいいのか迷います 20代のうちは経験を積みたいと思っているので給料はあんまり考えていません 海外に関わることがしたいのですが未経験で就職は可能でしょうか？
在業務の管理職でしたが現在求職は国内営業です。 意識していませんでしたが、履歴書上、華麗に映るようです。 理由は病気になり海外出張など出来なくなったからです。 正直に病気の事は言ったほうがいいでしょうか？ 出来れば英語など海外経験が活かせる国内業務の職種希望です。 助言の程よろしくお願いします。
書書き直しました) 38歳海外営業職で転職活動をし、約1ヶ月前に転職しました。 自宅は関西で、職場も通勤圏内です。 私のこれまでの経験、実績を買っていただき、海外営業職で採用されました。自社はメーカー系商社なので、子会社で作ったものを海外営業する、商社機能を活かし違う会社のものも抱合せでもしてほしい。この課題で入社しました。想定年収約600万、月給37万 しかし、聞いていた子会社メーカーの商品の海外営業ができないことがわかりました。 子会社は子会社で強力な海外営業部隊を備えており、独自で海外展示会に出展したりし、自社の親会社を越えて営業しています。国内でも、他の商社を通したり、直でしたりと、親会社である自社が蔑ろにされています。 子会社からしても、親を食わせてあげてる、というおごった認識があります。 こんな風では、求人にあった子会社製品の海外営業、どうやってやるのでしょうか。という疑問です。今では、子会社がしたくない面倒な少量しかでない国内の先と細々と物流面で海外出荷があるだけで、社内には英語国際電話はおろか、英文書類もなく、事務や部長ですら英語ができない体制です。 逆に私は海外営業や貿易しかしたことがなく、国内営業はしたことがありません。日系企業の海外担当はしてきましたが。。 このまま勤めるべきか悩みだしてきました。なぜ、転職エージェントや自社は、面談時や求人に海外営業、と書いたのか。。他の海外営業内定を断って入社したのに！と腹立たしさがかなりあります。 そんな中、ある用件で前々職の元次長 現取締役貿易部長にメールする用がありました。 私は、現在の不遇は申してないが、私が前々職から前職に移って、諦めていた彼が、 こうして、前職に決別し、また転職したのを知り、 是非戻ってきて欲しい。人材に困っている。 私の片腕となり、海外営業を手伝って欲しい。前の様な変なお局は多部署に異動させたし、やり難い点があった海外営業がどんどんできる部隊がある。昇進も最優先でしていく、 とかなり熱いラブコールがメールできました。正直、揺らぎました。 この愛知県の会社には2005年から2012年まで8年間勤務し、若い私をバシバシ鍛えてくれた会社でした。しかし、お局にいびられ、精神不安が起きたこと、当時の部長が暴君で海外営業にもやれなかったこと、で病院に通い、辞める事にし、地元関西に戻ってきました。 関西に戻った後は、2012年〜2017年2月まで5年間、医療業界の海外営業の職に就け、 海外売上がら300万しかなかった会社を、東南アジアや中国の開拓成功により、海外売上1億までひっぱりあげました。1億が多いか少ないかは会社規模ですので御容赦ください。利益率は60パーセントあるし、1人でしてたので、収益性は高く、嘱望され、役員にも重宝されてました。 しかし、品質がかなり悪く、すぐ壊れたり、破砕したりが頻繁に起き、現地販売店から矢の様なクレームが起き、眠れない日が多々ありました。その品質の面は、技術の対策不足や知識の無さからきたり、過去の失敗を繰り返す、などもありました。とはいえ、技術部門、役員の責任問題は発生しなく、私1人が修理や、現地での故障分析にあけくれてました。海外営業には、一族もどきがヘッドでいましたが、責任は取りたくない流儀で、また営業面でも数字は全部私が責任をもっていました。たんなる一族もどきというだけで、扱いに困る男でした。彼と仕事をするのが本当に嫌でした。モチベーションが下がる。 こうした色んな困ったこと、自分ではこれ以上できないことが続き、現職のメーカー系商社海外営業に転職したいきさつです。 前職の医療業界の海外営業では、かなり海外営業を盛んにし、業界では有名な存在でした。東京のある会社の中核が、 仕事を手伝って欲しい。うちの代表が是非会いたい、と言うてます。 その後、代表の方からメールがきまして、 海外営業の中心人物が居ない、是非中核になって欲しい。兎に角一度会って欲しい。 と熱いメールがきました。 もう一社関西の医療業界の中小ですが、副社長から 気に入られてます。ここも以前誘われましたが、現職が決まり、諦められました、 問題は、 関西で持ち家を建てて夫婦2人すごく気に入っていること、ローンはまだ残ってます。月6万円、ボーナス時加算なし。 嫁さんが自宅付近で仕事していること、 子供がまだできていないこと、 です。 嫁さんの地元は愛知県で、その前々職の会社から遠くない地です。しかし、家は狭小なので、同居は無理ですが。 東京となると2人とも全く新たに住むとこを探す事になります。 嫁さんは、愛知県の前々職なら家から近くなり、友達もいるから喜ぶかもしれませんが。 週末だけ関西に戻り、マイホームでゆっくり過ごす、こんなことができるのか？している人が居るのか？ということに疑問もあります。
すか？転職を考えているのですが、就活生のように長い時間をかけれません。 なるべく3ヶ月以内に決めたいのですが・・・。 短いところだと二週間以内には決まるものなのでしょうか？
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