略)諸事情により、6月分でアルバイトを退職させて頂きたいと考えています(略)、何卒よろしくお願いします』といった内容をシフト提出と共に送信しました。既読は着きましたが、それ以上の追及や話はありません。 辞めたい理由は、店長との相性が合わないと感じ、この人の元でこれ以上働きたくないと思ったからです。当然、本人には直接言えません。 元より最初の面接の時も、「長く働いてくれるか」といったような質問に「(この仕事が)自分に合えば、続けたいと思っています。」と答えていたのもあります。 ”6月分で” という話でしたが、最後のシフトである日曜日(12日)が終わったら、月末のシフトは提出せず、用意した退職届を事務所のデスクに置き、トンズラに近い形で後日制服を郵送返却して、辞めたいと思っています。 ●この方法だと、職場側(店長)はどのような対応をとると思いますか？ そのまま退職を受理して、特に連絡もないか、しつこく電話連絡をしてくるか…。 半月以上前から退職の意志を示しているので、法律上問題は一応は無いという認識です。退職届の用意は、「そんなこと聞いてない」とならないように念の為です。 本来は月末分のシフト提出期限が10日なので、「まだ月末の予定が定まっていない」と言って、月末のシフトを提出出来ない理由にするつもりです。 我ながら社会を舐め腐ってるなと思うのですが、出来ることならもう店長と顔合わせしたくないので…。 親に電話行ったりすると、無理やりにでも職場に行かされそうなので、店長に電話されないかどうかが不安です(最初に連絡先を書いたかは覚えてない)。 もし電話がくれば出る気でいますけど、職場を離れたら制服の郵送の前にLINEの友達登録は削除するつもりでいます。
回答終了
示を受けて１月より新しい職場に異動になりました。 私が勤めている会社には借り上げ社宅の制度があります。 通常であればみんな社宅の制度を利用するのですが、私の場合は家庭の都合で社宅を利用せず、個人で契約したアパートに引っ越すという判断になりました。 具体的には私の配偶者は定職についていて子供がまだ０歳の為、離れて暮らしたくないという理由です。 なので、お互いの職場の中間地点の物件にしました。 社宅の制度を利用すると必ず新しい職場の近くを紹介されるからです。 引っ越し業者を手配する流れですが、 会社のグループ会社へ連絡する→するとグループ会社が引っ越し業者を手配してくれる →その費用を会社が支払うという流れになっております。 事実としてグループ会社への申請用紙には「転勤は会社負担です」と記載されております。 私はこれを見て会社負担にて申請書をグループ会社へ出して、無事に先月の中旬に引っ越しは完了しました。 所が下旬になってグループ会社より電話があり、 今回の引っ越しは会社が認めていないのですが、公用との申請で来ているが私用になるのですか。 と言われました。 私は「人事異動に伴う引っ越しなので公用と認識しております。１度会社に確認します」と言って電話を切りました。 翌日に会社の労務部へメールにて確認してみると、 社宅を利用せずに引っ越し費用のみ利用される方も初めてのケースですので一度確認させて頂きます。 翌日… 家庭の都合上、社宅を利用しない引っ越しは費用の私用にあたる と担当者より回答がありました。 私のようなケースは初めてらしく、規程・要領にも社宅が絡まない引っ越しについての記載は無いようでしたので、私としてはこんな後出しじゃんけんのようなものは支払いたくありません。 法律的には人事異動の引っ越し費用に関する法律は無いようでしたので相談させていただきます。 規程・要領に書いていなければ引っ越しの申請書に転勤は会社負担という記載があるのですが この場合は支払いの根拠がありわたしはグループ会社の支払いに応じる義務がありますか？ 労基署や法律事務所に相談するには至っておりませんが、ご意見をいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
安すぎで、１年前から転職活動をしていました。 何度も面接を受けては不採用の繰り返し。 あきらめかけていた先日、以前経験がありずっと未練があった「法律事務職員」の募集がありました。 でも家から一時間以上かかる場所だし、どうせまた不採用だし・・・とは思いながらも、 約１０年、未練が残りもう一度したいと思っていた求人を無視するときっと後悔すると思い、面接に行きました。 場所も遠いし、一般の会社と違って残業残業でとてもきつい仕事。だからこの距離では不可能と言われ帰宅しましたが、 翌日なんと採用の電話！！ 飛び上がって喜んだのも束の間・・・ 「どうしよう」という不安でため息ばかり。 念願の志望職に採用され嬉しいはずなのに、３６歳の転職の恐怖、生活が通勤含めてガラリと変わってしまう恐怖、 この歳でまた１からの恐怖、８年務めた現職に未練はないが楽な生活を捨てる恐怖。 今では１８時に仕事が終わってからはフリー。愛する人とも逢う時間がなくなり、プライベートもガラリと変わってしまう・・・ でもきっと辞退すると後悔はず・・ どうしたらいいのかわからない これが『転機』というものでしょうか ずっと戻りたかった「法律事務職」、でもすべての私生活を捨て仕事に生きなければならない でも仕事での充実を求めている。 早く決断しなきゃならないのに。現職をやめて、怖くても次にいくべきですよね
解決済み
パワハラに思うだけで客観的にみたらパワハラには該当しないのでしょうか？少人数の士業事務所で勤務しています。 代表は２０代後半の様々な士業資格持ちの女性です。。 事務所には無資格の人もいれば弁護士、行政書士、司法書士、弁理士、税理士など様々な法律系士業を持っている人がいて複数（３個以上とかも）資格を持ってる人もいます。 代表は「とりあえず大卒になりたかった」「大卒の資格が欲しかっただけ」という人間が大嫌いらしくそういう人を採用したら絶対にパワハラします。 そういう人は自分から「大卒の資格が欲しかったんです」と言ってしまいそれを聞いた代表は大卒の肩書きだけ欲しかった人にパワハラめいたことをします。 具体的には、社内で1番性格怖いヤクザすらも負ける25歳の士業資格持ちの女性の補助につけさせ、事前に意地悪するよう意地悪さんと口裏合わせして叱るよう命令、キつい顔と口調で怒られ、何をしても「あれが足りないこれも足りない」「仕事になってない」と言われたりして公権力を相手にすることから始めるのですがそれが「公権力相手だからって怯えてたら仕事にならん。公権力に対して困ってる人たちの意見をぶつけるのがが私達の仕事でしょ。有資格無資格関係ないの。補助だろうと怯えず自分の意見言いなさい。ほら、やって！」と言われ、フォローしてくれるでもなく「あんなビクビクしたやり方言い方では客が不安がるし役所から舐められる」「あんな対応ずっと続けるの？それでお客さんが離れたら責任取れるの？」などと言い結局大卒の肩書きの人はそれに耐えられず２日でやめました。 他にも連携先の事務所があり、そこはスタッフ全員きついんですが、その中でも怖い人やそこの代表相手に「あなた1人であの人と話し合ってきて」と仕事命令、そんなの口裏合わせして意地悪するように言ってるので相手も意地悪対応するように意気込んでるのでもの当然意地悪してきます。連携先の人は「まともに仕事してんの？仕事やる気あんの？」「何でこんなのも分からないの？帰ったらすぐに調べて明日までに私に調べた結果を報告しなさい」と言ったらしく泣いて帰ってきて翌日代表が大卒の肩書さんに対して「これやっといて」と、２５歳の意地悪とダックを組んだ仕事をするように言われ、連携先に行ってくると言って出かけようとしたら25歳の意地悪に「どこ行くの！仕事サボるんか」と言われ、10分くらいしてから連携先の代表から職場の固定電話にかかってきて「大卒の肩書さん提出物出てないけど何してんの？昨日の件で仕事のこと何もわかってなかったから調べて報告書書いて今日までに出せって言ったのにまだ出てないよ」と言われ、代表と25歳の意地悪に「提出物は？お前連携先に何迷惑かけたんだよ！何したんだよ」「おい。泣けばいいと思ってんのか。おめーみてーなやつに報告書バックレられた連携先の代表の方が痛い思いしたし泣きたいよ。お前の痛みが何だってんだ」と怒られ怒鳴られ、その日のうちに辞めてしまいました。 大卒の肩書さんは、その前に取引先の銀行の担当（代表の友達）にも説教を受けています。（これも代表が銀行員と口裏合わせでうやってます） 「ほかには？ほかは？それだけ？黙っていても時間の無駄なんだけど。代表から聞いたこととあんたが今言ったことと合わないんだけど。とりあえず座ってボケーっとしてただけで代表や意地悪さんの言うこと何も聞いてなかったの？もう帰って。邪魔」と言われたらしく帰ると代表に「あんた取引先になんてことしてくれんの？」などとガミガミ怒られたみたいです。ほかの人は見て見ぬふり。むしろ代表がおやつ餌付けたり福利厚生も中小にしては申し分ないから誰も何も言えない。 私の場合大卒ですがとある士業としての腕を伸ばしたく思い入社し、その事を代表は分かって下さったのかパワハラめいたことはされたことはありませんしむしろ仕事中に参考書をちょっと読んでいたことがばれたことがありますが、「実務で必要だからね！仕事に支障及ぼさない程度ならいいよ」と言われました。 ほかにも本気で一人前の士業になりたい人はパワハラめいたことはされていません。今は無資格でも士業として活躍したくて仕事しながら試験勉強をしてる人もパワハラや意地悪は受けていません。 もちろん重大なミスを犯せば叱られたり注意は受けます。 とりあえず大卒資格が欲しくてとりあえず大学に行っただけとりあえずここで補助や事務やるだけ、資格とる気は無いという人にはパワハラで追い出すなんて酷いと思いませんか？見ていて可哀想に思いました。それだったら最初から採用しなければいいのにと思います。 パワハラじゃないと言われたのですが、客観的に見たらパワハラには該当しないのでしょうか？
なったのですが 長期の契約のはずが社会保険なしになっていたので問い合わせると２カ月契約でそのあと更新なので社会保険に入れるのは２カ月後からとのことでした。 ネットで調べるとすぐに加入できるはずとのことだったので 電話して頼んだのですが出来ないの一点張りでした。 法律的に入れるはずだとしつこく言ったのですが曲げる気はなさそうでした。 上のものと連絡を取りたいと言ってもこちらとしての回答は変わらないので 年金事務所に問い合わせてくださいとのことでした。 はたしてそれで解決しますか？ 何かいい案はないでしょうか？ よろしくお願いします。
いのか、無視していいものなのか、教えてください。 私は現在もその会社に在籍中ですので、あまり詳細をここに書く事はできな いのですが、この度退職することを考えております。 近日中にでも退職届を出そうと思うのですが、今回問題となるのは社長からの引き止め？行為です。 情けない話ではありますが、私が今働いている会社は離職率が非常に高いです。 私の同期も誰もいなくなりました。 そんな同期や、先輩方など、辞めていった方に後々聞くのですが、退職届けを提出すると後日、退職届けを出した本人のみ社長室に呼び出しがかかるそうです。（というか、退職後に最終１か月分の給料を社長室兼事務所まで自分が取りに出向かないと行けないそうです。） そこで社長に何を言われるかと言うと「今までお前に寄越してやった給料の歩合分（あるいは管理職手当等）を会社に返せ」「レオパレス（社宅）に入れてやっていた間の家賃代を払え」と激高しながら給料等の返済を請求するのだそうです。 そしてそれを拒否すると社長室にスタッフを監禁。 「払います」の言葉を言うまで部屋から出してもらえないそうで、過去には監禁されたスタッフが監禁されたその場から警察に通報をしたことや、実際に３０万程返済？した人ももいたそうです。 退職届を出さずにある日いきなりドタキャンしてしまえばいくらか話は簡単なのですが、その場合は最終１カ月間分の給料を諦めなければなりません。 子供っぽい事を言うかもしれませんが、「過去にもらった分の給料を返す」のも「１か月分タダ働きする」のも納得がいきません。 上記のような請求が社長から実際にされた場合、素直に給料の返済をしなければいけないものでしょうか？ 他にも後ろ暗い話が山程ある会社なので、責められた際にでも何か切り返しに使えないかと思案中です。 （毎日の労働時間９時３０-２３時、２０時３０分以降は全てサービス残業、従業員に渡す褒賞品（現金以外にも商品券や優待券等）を会社が従業員に告知無く回収、販売ノルマ未達成時にスタッフ自身が商品契約するように強要）などなど どこまでが社会人として働く以上我慢しないといけない範囲で、どこからが労働基準等に違反しているのか、麻痺してわからなくなってきています。 以上、回答やアドバイス宜しくお願いします。
スお願いします！！！ 事務員に派遣され1,5ヶ月たちます。小さい事務所なので上司とマンツーマンで仕事を教えてもらっています。 が、その上司(男30)は今までに会ったことのないぐらい本当に言い方がきついんです。 前に派遣された人は１日で辞めました。 私には時間と時給と仕事の割合を計算してお前は出来ないと罵倒されます。 初日に今までの中でワースト1にできが悪いや自分に払う給料がもったいない。何のための派遣か、役に立たんなど.... ついに今日自分が思っている事務と違うのだったら早いうちに考えた方がいい。と遠回しに自分から辞めてくれと言われました。 そんな風に思ってません。完璧主義な上司からみたら仕事は出来ませんがまだ1ヶ月です。自分が言うのも何ですがそう言われるほど今までも 仕事できてないことはないです。 このまま辞めるのも悔しいけど毎日胸が痛いのがいつまで我慢できるか。。。 皆さんはどうしますか？？？明日何もなかったように出勤しかないのでしょうか？ アドバイスお願いします！！！
のスカウトにあい 事務所へ行きました。 すると写真撮影に10万円かかると言われて 分割OKと言われたので２万 だけ払いました… その後、知恵袋で見てみるとどうやら怪しい会社らしいです(T-T) 明日撮影と言われています。 どうすればいいですか？ 残りのお金払わなくても大丈夫ですか？ ２万円返ってきますか？ 助けてください！ どなたかよろしくお願いいたします。
事務の仕事をしています。実務経験は通算7年程度です。今の派遣先に勤めて5カ月です。 事務所は社員役職者含めて6人関連会社より1人の状況で勤務開始となりました。社員が移動となるためその補充で私が派遣で働くようになりました。 先月末で社員（女性）1名が退社のために、未経験者の若干年上の女性が入ってきました。乙仲の仕事をしているのは3名で１名は役職を兼ねているため実質２名で事務所内の乙仲業務をしている状況です。 そのような事務所のため私の勤務開始より引き継ぎをするというより今までの経験で仕事をこなしている状況で5カ月がたっています。そこへ未経験者の派遣社員です。 新規やスポットの仕事はほぼ全て私に振られます。彼女は前任の者がしていた仕事を全てするという気がまったくありません。それより「未経験なんだから手とり足とり教えてもらわないと何にも分からないし出来ないのは当然という態度」 先月彼女の引き継ぎをしている期間、10月に入り売り上げを纏めたところ8割を私がこなしていました。 このような状況でも「当然」という態度で、しかも忙しいからと電話にはほとんど出ない。書類の差し入れは車が大きくて乗れないと行かないでそれまで私に行けとばかりの態度です。 未経験の彼女は学歴と法律系の資格を持つ方で、仕事を覚えてもらえば頭が良いから有利と上司は考えています。なので、彼女の主張は通そうとします。 でも、派遣で社員の代わりに来たのであれば、前任の方の８割程度はこなして欲しいし、電話や書類の差し入れは率先して行ってもらいたいです。 乙仲の仕事を好きでしているので、この人のせいで仕事を辞めたくはありません。 未経験の派遣社員の彼女に対する対策を教えてください。
上の40％社会保険に加入ということで雇用契約書はなしですが入社しました。 給与は末締め翌月25日払いなのですが9月分の給与は、横に社員さんが一緒に乗って勤務ということで給与が少ないのは理解できます。 が、10月分が当初の金額よりも全然少ないので会社に尋ねると高速代を引いたとのことです。（会社から高速に乗れ！と指示があったのに乗ったら給与から引かれており給与から引くことは当然聞いておりませんし会社側も言ってないとのことです） 社会保険料もひかれてましたが実際は加入されておらず。（加入状況の証明を年金事務所に提出してもらい会社に訴えてやっと返金されました。） 給与当日になり高速代をひかれるのに納得がいかなかったので再度会社に訴えると来月から引くといわれましたが当初の差額は返金してもらえず、社会保険はどうにか作ってもらったのですが、面接した会社と違う会社で加入はされているけど保険証はもらえず… 子供がいるので保育園の就業証明証を見てびっくり！！面接した際の社長名とゴム印の社長名が違うし… 現在毎日7時から朝方まで16時間労働（高速代自腹で）で信用がない会社なので退職しようと思ってるんですが、社会保険加入先の会社に退職届を提出するものか面接した会社に退職届を提出するか、どうしたらいいのかわかりません。 労働基準監督署に相談に行くも、ブラックのブラックすぎるな・・・今までに経験がないので 残業代等の請求を仮に面接時の会社にしても、ここの従業員ではないと言われる恐れがあると言われ困り果てております。 給与明細は社会保険の会社名でした。面接した社長に会社の関係性を来たら気にしなくていいとのことで濁されます本当にどうしらたいいのでしょうか。
591~600件 / 1,597件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定通知の電話はどう受け答えすべき？待機期間から注意点まで紹介
選考対策
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
パラリーガルの志望動機はどのように書く？盛り込みたい要素と書き方
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル（法律事務員）と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
連勤何日までOK？労働基準法と例外ケースを詳しく解説
法律とお金
長時間労働や過度な連勤が社会問題となる中、法律における連勤の上限日数を気にするビジネスパーソンが増えてい...続きを見る
2024-08-08
コンタクトセンターの仕事内容とは？注目される背景や役割も解説
仕事を知る
コンタクトセンターは、顧客対応のために設置された窓口です。電話・メール・チャットなどで顧客の対応をする仕...続きを見る
2024-08-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
