をしているのですが、だいたい38~45人いる患者さんの入退院処理、 検査室や医事課電話対応(全ての電話はクラークが出るという暗黙のルール)、伝票処理、カルテ整理、レントゲン整理、物品請求などをやっているのですが一人でこなすことが難しい仕事です。先輩クラーク(勤務歴半年) も毎日1、5~2時間の残業をしていて、一人でできる仕事量じゃないと話しています。しかも残業代は基本なし。部長に申請すれば残業代は出るらしいのですが、残業代は10時間までらしいです。(月50~60時間は残業してるのに) でも、伝票処理など自分の仕事が終わらないから残業しているのに、電話が鳴れば出て、入院がくれば処理をして…仕事が一向に進みません。 まだ1ヶ月しかやってないのにもう限界です。始めは残業することが嫌でしかたが、仕事の量の多さ、一人での作業という孤独感に耐えられなくなってきました。 面接では何も説明なし…、正直、こんなはずぢゃなかったと病院の方針に不信感を抱いてしょうがないです。 通勤時間も1、5時間もあるというのは言い訳かもしれなませんが、体力がギリギリで頭もボーとしミスばかりしてしまい、精神的にきついです。 だんだんと愚痴ってしまいましたが、病棟クラークというのはこういうものですか?残業なんて当たり前ですか?やはり私は甘いのでしょうか? もう辞めたいですが、新卒で辞めたら…今後の印象が悪くなったりなど考えてしまいます。 皆さんの意見を聞かせて下さい。 ちなみに正社員採用です。
解決済み
くか迷っています。 A企業もB企業も雇用形態の呼び方は違いますが、社会保険完備、ボーナスなし、残業なし などの条件はとてもよく似ています。 A企業の方が仕事内容に、より興味を持っています。 そこで質問なのですが、 ①試用期間などの短期間でもし辞めてしまった場合は、社会保険の加入歴は残ってしまうと思うのですが、 パートの場合は職歴に書かなくても良く、契約社員だったとしても試用期間中の退社であれば職歴に書かなくても いいそうですね。そうすると、採用内定後の社会保険手続きの際に、加入歴から短期間の職歴があったということが 分かると思うのですが、そうなっても特に問題はないのでしょうか。 たとえ、短期間だったとしてもブランク期間をなくすために、職歴を記載した方が良いですか? 短期間(2ヶ月位)での退社であった場合は、契約社員よりもパートで働いていたのだが、辞めてしまった という方が印象はいいのでしょうか。 普通はパート・アルバイトは職歴に書かないようですが、社会保険完備の所に勤めていたりすると そこから分かってしまうのですよね? そういう意味では、社会保険加入でパートを転々としていたり すると、職歴に書かなくても印象が悪いのでしょうか。 ②職歴に記載するさいに○○会社入社とだけ書いた場合は通常は正社員だと思われると思うのですが、 誤解されないために契約社員という注釈をつける必要はありますか? 特に注釈をつけなかったとしても偽装になったりはしないでしょうか。 よろしくお願いします。
支援で 紹介予定派遣で働く予定です。 面接とはいえないような簡単な会社説明と志望動機を一言言っただけで 派遣先に派遣社員として採用されました。 実際に働いてみてもらったらすぐ分かると思うし、 派遣会社の営業さんに質問してもらってもいいということで 会社の説明も5分程度しかなく 企業の事業内容を表面的にしか理解していないため 働いて見なければ働きたいのか分からない面もあり、 正社員採用されるかわからない面もあります。 もしこの企業で正社員採用されなければ 派遣期間終了後再び就職活動をすることになりますが この場合新卒として就職活動をすることができなくなるのでしょうか? 新卒のナビサイトで既卒者について 卒業後3年以内、職歴なしとありますが 派遣は職歴に入ってしまうのでしょうか? ご回答お願いいたします。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
ただきます。 私は昨年の春から夏にかけて品質管理・生産管理の部門に関わる職業訓練を行っていました。 そこでの訓練中に企業に採用されて退所された方々の中にこんな方々がいます。 私の隣の席にいた3カ月先の当時35歳の先輩は大学を中退後、約3年間派遣会社の人材コーディネーター(派遣関係の営業)をやっていて、2008年ごろに派遣法改正云々の関係で退職し、その後コンビニで8年間ほどバイト(主に深夜シフト)したのち、訓練校に入り、終了までにOA用品の総務に採用されました。ちなみにその方は当時社労士や日商簿記2級の勉強中だったようです。(その他に持っている資格については知りませんし、現在その資格試験に合格できたかどうかは定かではありませんが) 他に、同じく3カ月先の先輩ですが、この方は当時31歳で今迄1年ほどで4、5回も人間関係が原因で勤めていた会社を退職しておりました。また、そうした転職の間に一度同一の職業訓練校に入所していたようです。(訓練の学科は異なりますが。訓練制度としては一度訓練の受けた事のある学科(関連学科含む)は二度と受けられないことになっています。) この方は修了までにプラスチック製品の製造会社の品質管理か生産管理かの仕事に採用され、退所されました。この仕事も人間関係が原因で辞めていなければよいのですが。 その方の持つ資格やスキルは定かではありませんが、CADの技能は授業で秀でた気がします。 そこで質問ですが、こうしたアルバイト歴が長いだの(20代から30代に跨いで)、人間関係が原因で5回も1年ほどで会社を辞めているような人たちが正社員で、しかも30代で採用されるのには何があるのでしょうか。 私自身や私と同じ時期に訓練校に入所した大学の後輩(大学院既卒で就職決まらず)はなかなか採用に至りませんでした、二人とも20代です。私の方は修了までに一応採用されましたが、その会社では正社員であるものの実態は派遣社員同然で、出向先を入社後に面接で決めて、一つの仕事を追えたらまた次のところに出向と言った感じの派遣業務で、入社後のイメージの違いなどで辞めたものの、その後に母の知り合いの会社にまずはアルバイトで入り、今年正社員になりました。ちなみに私がその訓練に入るまで大学を卒業してからも就職が決まらず、3年半近くアルバイトをしながら就職活動をしていました。その後半年ほど有期実習型訓練という触れ込みで半年間IT会社に勤め、それからその会社の紹介で次の転職で契約社員として病院の院内システムの保守業務を4、5カ月ほどやった後、訓練校に入所しました。 私自身現在30代が近いですが、30代で転職活動をする場合の参考のために、当時の私自身と30代で総務だの管理系業務だのに採用された先輩方(おそらくお二人ともこれらの業務は未経験です)の違いを知っておきたいと思い、質問させていただく次第です。 よろしくお願いします。
のです。以前務めていた会社がかなりまれなケースなものでこれから内定、入社の際にスムーズに段取りを行いたいのでどうかひとつご教授お願い致します。 職歴(詐称なし) H10・4~H11・4 A社でアルバイト H11・7~H14・8 B社勤務(社会保険全てなし、現在倒産・母体なし) H14・9~H20・11C社勤務(社会保険全てなし、現在倒産・母体なし) H20・12~ 転職活動中 手元にあるアイテム 年金手帳(有り) (国民年金加入の実績あり、職歴10年程あるがすべて社会保険なかったので厚生年金加入実績なし)(国年→厚年→国年→厚年等の行き来なし 実際社会保険加入歴なし) 雇用保険被保険者証(無し) (当然、雇用保険に入った実績がないので手元になし・再発行不可) 源泉徴収票(無し) (B社・C社正社員採用というものの 成功報酬型もしくは毎月変動型で手渡し、記録一切なし)(倒産・母体なくなっている為再発行不可) という状況なもので・・・・・これから一般的な所に入社する際 ①年金手帳提出 加入実績から職歴を疑われてしまいますか?(実際B社・C社は社会保険ありませんでした。) このまま手元にある年金手帳を提出すれば良いですか? ②雇用保険被保険者証 実際加入実績もなく再発行不可なので求められたら「加入実績がありません」と返答すればよいのでしょうか。 ③源泉徴収票 倒産・母体なしで再発行不可。給料手渡し型(成功&変動報酬)でやってたので在職中も源泉なし。ですので前職~現在(これから就職)に当たっては年をまたいでいるので源泉は提出の必要はないのですか?またその際自分で確定申告を行うようになると思うのですが、源泉がない、証明書類 のない中、確定申告は自分で行えるのですか?住民税徴収に当たってはどのような事に気をつければよろしいでしょうか。 質問数も多く面倒な作業になりますがプロフェッショナルな方どうかひとつご教授お願い致します!!!
派遣先の正社員(指揮命令者)を配属すると聞きました。 私と派遣元営業も確かに聞きました。 しかし、話がまるきり違うんです。 派遣先の社員(指揮命令者)は配属しない。 売場には私と他社派遣スタッフのみ。 しかも、派遣社員の私が店長だと。 派遣会社の営業にすぐ報告し、営業も少し憤慨したようで、すぐに派遣先に確認したようです。 派遣が店長などありえない。指揮命令者がいないのは違法だ。と。 すると、派遣先は、「顔合わせの際、こちらの社員を置くなどと言っていない。」 と、しらを切ったそうです。 他社派遣スタッフにも聞いたのですが、顔合わせの際に派遣先の正社員を配置すると聞いたとの事。 指揮命令者に関しては、派遣先で検討中だそうです。 派遣2名だけで店舗を管理していくなんて、きいたことがありません。 また、賃金を上げて欲しいと交渉したそうですが突っぱねられたそうです。 実際、早速、「私にだけ」仕事を与えてきました。 家で徹夜しながら仕事をしていました。もちろん、その分の給料はナシ。 他社派遣スタッフにも課題を与えたのですが、なぜかやってきませんでした。 当然、叱るのだろうと思っていましたが、なんのお咎めもなし。 派遣先は私を既に店長扱いで、口調も仕事のレベルも厳しく要求してきました。 私は取扱商品の販売経験はあります。しかし、店長の経験はありません。 それは、派遣元、派遣先も承知しています。 「店長というのはチャンス」と言う人もいますが、私は派遣先が信用できなくなってしまいました。 他社派遣スタッフは販売経験はあるが、取扱商品に関しては未経験で全く興味もないそうです。 最初に百貨店のトレーニングを受けた際、見るからにヤル気もなく、本人に聞いたところ、 その時点で辞めたくなったとのことです。彼女より時給50円安いのに、店長かと思うと…。 すぐ辞めようと思ったのですが、派遣元が好きなので不遜なことはしたくなく、 とりあえず最初の契約が切れる3/31の1週間前くらいに、再度面談をして決めようということになりました。 店長やリーダーが来てくれれば続けたい気持ちですが、 このままでは何か重大な事態の際の責任を取らされるのではないかと不安でいっぱいです。 詳しい方、同じ経験をされた方、派遣会社の方がいらしたら、アドバイスをお願いいたします。 どうぞよろしくお願いいたします。
していて何をするにも一緒みたいな社風です。 私は面倒なので最低限でしか関わりません。 ご相談したいのは出産退職するかたの送別会とお祝い金の出資の断り方です。 私は正社員です。他部署の派遣さんが妊娠し辞めるそうです。仕事上関わりもありません。お祝い金の徴収と送別会の話が出ています。 私事になりますが以前婚姻歴があり妊娠したものの 持病で産むことが出来ず、離婚しました。(誰にも話したことありません。) 人は人だと理解していますが、どうしても派遣さんをお祝いすることが出来ないのです。 派遣さんもこんな気持ちの私にお祝い物なんてもらっても嬉しくないだろうし。 うまく祝い金と送別会を断る口実ご教授ください。 申し訳ないですが お金払って済むなら払ってしまえば良い等のご意見と男性のご意見はご遠慮ください お読みいただき有難うございました。 お時間ありましたら、ご意見いただけたきたく思います。
受かっていた人が来れなくなったということで、私が急遽こちらで働きませんか?というお話しを今日いただき ました。 ですが、短大を卒業後正社員として入社し、家庭の事情により約1ヶ月程で退職したことを、その受けた会社には、あまりにも期間が短じか過ぎたため、そのことを履歴書に書かず、そのあとアルバイトしたことなどから書きました。源泉徴収票はなく、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と日払いにして、手渡しでお給料をいただき退職しました。今となっては書いておいた方がよかったと後悔しております。 その正社員で一度入社した会社は、平成23年3月の話です。 この会社の雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は会社に提出しなければいけないのでしょうか? わたしの身勝手な判断と行動で、こうなってしまったことは、本当に悔やんでも悔やみ切れません。 もし、この回答の内容によっては、私自身から、内定取り消しをしてもらおうと思っております。 お優しい方、詳しい方、回答よろしくお願いいたします。
仕事するのが当たり前と口癖のように言ってます。 そこで本題! 彼とは10年以上付き合いがありますが・・・ その10年間私はパートや派遣でずっと仕事をしてきました。定職には就いてません(何社かは正社員だった時もありました)。 彼としてはそれはあまり好みません。ずっとず~っと定職に就けと言われながらも私は定職に就こうとしませんでした。 もちろんちゃんと正社員の求人とかも見ていいのがあったら受けたりしてました。でも全く受かりません。 因みに年齢は34歳です(私)。資格は持ってません。仕事歴と言ってもパートが多いです。 それで今回また派遣ですけど仕事が決まり来週からその仕事に行く事になりました。 彼にも一応報告しました。彼も最近は仕事が忙しいらしく報告した時はメールだったんですけど返事がありませんでした。 もしかした「また派遣…?」って思われて返事をしてくれなかったんでしょうか? 文章の終わり方がおかしくなりましたが彼に定職に就けと言われ続けていながらも定職に就こうとしない私は酷い彼女でしょうか? 彼はもし自分に子供が出来たら大学には絶対行かせると言ってて、でもそこで私がパートだったら生活出来なし子供も大学にやれないと言われた事があります。 人それぞれだと思いますが私の彼が言ってる事は皆さんどう思われますか? 結婚されてる方で夫婦とも正社員という家庭はおられますか? その生活や子供の事で参考にしたいと思うので実際に今経験されてる方でご回答の方宜しくお願いします。 私達カップルは上手くいけるかどうかこの先分かりません。 仕事の件で既にすれ違いがあるので・・・。
をしているのですが、そのバイト先で社会保険に入るか入らないかの話をしています。 一昨年、僕は高卒で正 社員でした。 色々あってそこをやめてしまったのですが、今のバイト先に 「社会保険に入る場合、雇用保険被保険者証がいる」 と言われました。 正直、前の職場は良い辞め方をしてないので、直接行くにしろ電話するにしろ過呼吸になりそうなほど問い合わせるのが怖いです。 それで、今の店長に必ずいるか確認したら、多分いると言われました。 前の職場で社会保険に入っていた場合、1度社会保険を抜け別の場所で社会保険に入る際、雇用保険被保険者証は必ず必要でしょうか? それとも、必ずではないのでしょうか? どなたかわかる方、教えてください。
591~600件 / 779件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
30歳職歴なしで正社員を目指すには?就職する方法やコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
退職金なしの企業はよくある?メリットや老後資金の対策を解説
働き方を考える
退職金は会社を退職するときに支給される手当です。しかし中には、「退職金なし」の会社があるという話を聞いた...続きを見る
2022-07-11
医療事務は資格なしでも働ける?目指す方法や志望動機の書き方を解説
仕事を知る
資格なしで医療事務を目指す場合、どのように求人を探せばよいのでしょうか?求人を探すポイントや、志望動機の...続きを見る
2023-03-27
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
動物に関わる仕事とは?資格なしでも働ける職種とおすすめの民間資格
動物が好きで、仕事でも動物と関わりたいと考える人は少なくありません。動物と関わる仕事には何があるでしょう...続きを見る
2024-03-01
資格なしで働ける子どもに関わる仕事とは?向いている人の特徴も紹介
資格なしで子どもに関わる仕事をするにはどうすればよいのでしょうか。保育士や幼稚園教諭などの資格がなくても...続きを見る
2024-04-24
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です