うとしているのですが、 アルバイトでも、会社から雇用保険をかけてもらっている状態になります。 雇用保険をかけながら失業保険を受給する事はできるでしょうか？ アルバイトは、20時間未満週3日以内を目標にするつもりですが・・・いかがでしょう？
解決済み
再就職を望んでいるのですが、在職中より就職活動を開始し、６月中旬に退職してから早約1カ月経ったのですが、ご縁がない状態が続いております。 離職票も手元に届いた事から失業手当を頂きながら就職活動を考えおります。 自己都合退職 の場合（９０日） 待機期間（７日間）→給付制限（2カ月間）→認定日 の流れになると思いますが ①給付制限の期間内に就職活動を行なってもいいのでしょうか？ ②またその間に就職先が決定した場合は 失業手当（再就職手当）を受給する事ができないのでしょうか？ ※再就職手当を受給するためには、いくつかの条件が必要だと聞きました。 無知で大変恐縮ではありますが、お力を頂けますと幸いです。 ※誹謗中傷はお控えくださいませ。
件である ・体力の不足 ・心身の障害 は、ハローワークで相談する際に、何か証明書のようなものが必要なのでしょうか? 例)心身の障害＝病院の診断書等 現職は2ヶ月半勤務しています。深く理由は割愛しますが精神的なストレスと業務過多で子育ての両立が不可能、限界なため、一身上の都合で退職検討しています。 しかし、子供もいて生活費がかかるので待機が長いと生活に支障が出てしまうので動けず苦しんでいます。 雇用保険は、前職の10年分と現職の通算で申請する予定です。 また、特定理由には、育児の項目もあり、先日ハローワークに相談すると3歳未満との基準があるとのこと(私の子供は4歳になってばかりの双子)で、難しいことが分かりました。 転職活動をして決めてから辞めたいのですが、今の職場環境で活動することが物理的、精神的に不可能なため、一度やめてから活動予定です。 その間、最短で失業給付を頂ける方法を模索しています。 詳しい方お助け下さい。
か月が終わり次第） 残り期日２１０～２０１日の間に就活を完了させるつもりだったのですが 上手くいかず、間に合いそうにないなと不安に思ってます。 天職祝い金を支給日の3分の2残して7割貰いたかったのですが、少々厳しそうに感じました。 1日の支給額もそんなに多くなく、アルバイトでいいから、１～２年働くのを目標に 早く仕事に就きたいなと思っております。 なるべく早い就活は目指すのですが、履歴書の準備とかは今期がいるので 月に何枚も応募できないな……と思っております。 そんなこんなで、就活の応募やハローワークの来所とかは、 どれぐらいの頻度でやればいいでしょうか？
らのお誘い)で自分に合う求人が見つかった場合、 そこで就職活動・及び就職が決まったら失業保険給付金はハローワークに返さないといけないのでしょうか？
回答終了
ら薬物治療中でようやく働けるようになってきたと感じるようになりました その場合、退職してから約半年経った今から就職活動を初めた場合でも失業保険の手当はもらえますか？
希望の就労形態が 「就職」と見なされるのか教えてください。 ① 技術系の仕事を現在も月に5件くらいの 割合で頂いている。 その会社から本登録すれば月に10件くらいは 保証する と言われている。 １件の要する時間は短くて2時間半 長くて5時間。 なので、週に5時間が4日あれば20時間 超えますが、その時になってみなければ 分からない。 ② 雇用保険の制度はない事務所である 本来 違う形での就職を希望していましたが なかなか沿うものがなく 今お仕事を下さっている事務所からの 申し出を受けようか迷っています。 ただ これで就職と見なされて失業保険を 打ち切られるのもツラいな…と。
いました。 就職活動をして無事に内定を貰い11月20日から働くのですが再就職手当が貰えると思うのですが・・・ 間違ってますか？
3カ月制限があります。しかし、就職活動は1カ月に決まった回数しなくてはいけないとききました。給付制限が ある場合、どうなんですか？第一回の認定日までに三回でよいのでしょうか？ 就職活動はパソコンで探しているだけしかしていないのでもし就職活動が給付制限の間でも月3回づつ必要ならしておこうと思うのですが、どうですか？
ので失業保険について2点教えて頂きたいです。 ①失業保険はすぐに再就職活動をして試用期間で勤める先が見つかった場合も試用期間中はもらい続けられますか？ 例えば試用期間が3ヶ月で4ヶ月目から本採用となる場合、試用期間から就職できたとみなされて保険をもらえなくなるのでしょうか？ 試用期間中は給与が落ちるので失業保険がもらえないと厳しそうです。 ②試用期間中にやはりその会社で働くのをやめ、再び就職活動をする場合、倒産による失業保険は引き続きもらえるのでしょうか？ 試用期間の会社での失業保険ではなく、元々働いていた倒産した会社による失業保険です。 一度倒産を味わっているので試用期間でちゃんとした会社か見極めて本採用をお願いしたいので 試用期間中に本採用を辞退して就職活動を続けるかもしれません。そのため、試用期間はまだ就職活動中として保険が貰えるのか知りたいです。 どなたか教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
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