だけでなくレジを壊したり、バイトメンバーの連絡を回すLINEグループにも、明らかに宛先間違いや打ち間違いばかりして、何度も何 度もメッセージ取り消しをしたりします。 お客さんからレジで注文を受けるのですが、例えばアイスコーヒーを頼まれたのに”カフェラテ”を押したり、店長や主婦さん達に注意されたりすると、「はい。すみません」と言っているのに、「今のどういうこと?」と、必ず何分か後に言っています。また、仕事は覚えないし、、、休憩時間にあるバイトの子が恋愛相談をしていると、勝手に話に割り込んできて、どこかで読んだコラムの情報を当たり前のように話し、「そういう場合男性はこうなんだよ」と言ったり、お客さんが話してる内容が聞こえたら、それを私達に「◯◯って芸能人は◯◯なんだって」など信じ切って噂を広めます。 1番驚いたのは、矯正のために6本抜歯をするからバイトに入れないと言った子がいたら、一気に全部抜くと思ったらしく、その歯科はやめた方がいいだとか、自分の通っている歯医者を紹介し、勝手に予約を入れたそうです。 ミスばかりするし、怒られると「ふぅ〜」などとリセットしたりしますが、治らないし、流石にイライラして仕方ありません。 みなさんどう思いますか? 私が我慢しなければならないのでしょうか…
回答終了
ていただいたコールセンターにてアルバイトをしています。 またそれとは別に居酒屋もやっており、ダブル ワークをしています 派遣先には先月末に就業したのですが、 風邪で喉の炎症を起こししばらく休みをもらいたいという旨と 次いつ出勤できるかわかり次第連絡するという旨を派遣元に連絡し了承を得ました。 ところが、その次の出勤の日(私は今後の出勤の日程を教えていただく日に休んだので出勤だとは知らない)に 派遣元から電話が入り、JRだったため降りたら折り返し連絡しようと思ったら 5分の間に3度の電話と1度のメールが来、 また家の方にも電話をしたようでそれをとった父からも連絡が入っていました。 そのメールの内容が今日の出勤の確認ができないがどういうことか、という内容でした。 私は炎症や出勤の連絡についての話をもう一度し、 また派遣先の説明会の時に伺っていたシフトの作成についても 聞いていた話と違ったため居酒屋とのダブルワークが難しいと判断し、 辞めたいという話をさせていただきました。 急に辞めるのはとても迷惑なことだとは重々承知していますが、社内での報連相が出来ていないところに不安を感じますし、 喉の調子もなかなか炎症が治らなくお医者さんにもしばらく休みを取ったほうがいいと言われ、 居酒屋のことも考えると早めに伝えた方がいいと判断し言わせていただきました。 そのお医者さんの話も含め、辞めたいと伝えたところ、「今辞められると迷惑。明日もシフト入っているから出勤するように」と言われました。 担当の方が男性なのもあり、喉が痛い状態でしたが怖くなってしまい次の日出勤しました。 すると、私の仕事で使うファイルやノート・出勤表などが全て無くなっている状態でした。 しかし席次に私の名があったので座って仕事をしましたが、 とても嫌な気分でした。 また、派遣元に電話した後に派遣先のにも辞めたいという旨の電話をしたところ、 電話担当していただいた社員さんがバカにしたように笑いながら、 上に伝えておきますが、派遣元の方とお話しさせていただくので連絡を待っていてください と言われました。 派遣元、派遣先どちらも信用できなく、とても出勤するのが苦痛なので 親や友人に相談してぶっちしようと考えていますが、 ぶっちした結果どのようになってしまうでしょうか。 文章がめちゃくちゃですみません。
解決済み
るのですが、社会福祉士と精神保健福祉士は二つあった方がいいかと考えています ですが、この3つの職業は実際どのような仕事をするのでしょうか? ネットだと曖昧で、介護にはまわれないのです 実際相手にする人達、仕事内容はどのようなものでしょうか? 教えてください
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会社に行けてません。 いつもお世話になっております。 私は2月20日にある警備会社にパートの面接に行きました。 ちょうど人手が足りず、明日から研修を始めようとなったのですが、 その研修初日の朝、主人が尿管結石の手術で入院しました。 警備会社には主人の看病があるので研修を延期して頂くようお願いしたところ 「よくなったら連絡ください」との返事でした。 旦那は3日程でよくなり退院したのですが、私も以前から下腹部に違和感があったので ついでに病院で検査してもらったところ、子宮外妊娠で一週間近く入院することとなり、また研修に行けなくなりました。 明日退院するのですが、採用されてから2週間ほど経つのでもしかしたら 「もうあなたは必要ないです」 と言われそうで連絡出来ずにいます。 月曜日から研修に行きたいと思っているのですが、 「子宮外妊娠で入院してました」 と素直に会社に連絡したほうがいいでしょうが? それとも子宮外妊娠のことは隠して 「主人が退院したので、月曜から研修に行かせてください」 と言ったほうがいいですか? このような場合、どうしたらいいのでしょうか? 低レベルな質問で申し訳ないのですが、どうか良いアドバイスをお願いいたします。
性がどこで働いているのかわからないことに気づきました。 もちろん、連絡の取れている友人の男性たちは、成功 していて、医者や会社の経営者になったりしています。しかし、不況になったりして、就職難だったり、職業のミスマッチとかで、早期離職者も多かった年代です。 30代男性は、他の年代の男性のように普通にサラリーマンされている方が大多数でしょうか? 私のまわりでは同じ年代の男性が見当たらないのですが…。
更(異動について) 現在、勤務している場所と勤務時間の問題で4月に体を壊してしまい短期ですが入院しました。 お医者様からは、今の状態を早めに変えて下さい。会社と相談し改善することをおすすめします。と言われたので4月の後半辺りで会社の方に報告と相談を致しました。 そのまま会社の責任者に回され、自分と上司でのやりとりを5月から開始しました。 内容を説明し異動もしくは退職の相談をした所、異動の話しに進みました。 その時には異動先の候補も絞られ、距離的にも問題ないとのことで其処への異動ということで動きはじめました。 しかしそれから連絡が途絶え、不安になったので自分から連絡したりして5月の半ばには上司の元で直接会って話すことになりました。 その時に決まったのが、 ①異動先 ②勤務時間 ③異動のタイミング でした。 4月後半から相談をしていまして、タイミング的に5月は難しいとの事だったので、それはそうだ。と理解はありました。 自分の体調や薬の副作用を考慮して6月から早くても6月前半から勤務に付けるように手配いします。 といった内容で終わりました。 そして、5月24日に今の勤務地のシフトを作り始めた為どうすればいいかを確認した所、その現場のシフトを確認してから調整する。また連絡する。と言われ(この時点で嫌な予感はしました)待つこと31日。 今の現場の先輩にどう動けばいいか相談した所、先輩が確認をとってくれることに。 先輩曰く、勤務は6月後半からお願いしたいことそれまでは今の勤務地で勤務をお願いしたいこと。と言われました。 そのため、急遽シフトを作り直す事になってしまいました。 先輩が上司に当人にちゃんと説明してあげてほしい。と伝えたのか自分の所に連絡が来ましたが、出たのはこの件に関して相談も関わった事もない人でした。 話と違うことと、異動が大変なのは承知しているが何故こんなにも急でしか事が分からないのか、事前連絡が毎回こちらからじゃないと教えてくれないのか、中途半端すぎて今の現場に迷惑がかかっている事を伝えましたが何故か「じゃあ貴方と現場の都合に合わせて7月からでも大丈夫です」と意味分からない事を言われました。 皆さんなら、この様な対応をされた場合どうしますか? 自分はもうこのまま、もう片方の選択として置いていた退職に進もうか悩んでいます。 どなたかアドバイスをしていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
を控えています。 入社前健康診断で再検査の指示があり、腎臓病であることがわかりました。 現段階では 透析の必要はありませんが、なるべく早く、3週間程度入院し治療しなければなりません。 しかし、4月の研修中に配属先が決定される予定です。 退院後は普通に働くことができるのですが、この病気や入院により、内定取り消しにならないか不安で仕方ありません。 現在私は就業判断保留の状態です。 3週間腎臓病の治療で入院することで内定取消になることはあるのでしょうか? また、医者に診断結果を書いてもらう際に労働に問題なしという文言を入れてもらうことは可能でしょうか? 本当に困っています。ご回答のほどよろしくお願いいたします。
です。 つわりがひどく、妊娠悪阻と診断され、6週目から今まで休職しています。 年明けに妊娠がわかった時点で3月末に退職する予定でいました。(契約更新がちょうど1年ごとなので) 退職( 契約更新をしない)の意思を口頭で伝えた矢先、妊娠悪阻となり、きちんと退職について話し合いできないまま、休職 してしまいました。 その後、上司から電話があり、 「社内で相談した結果、あなたにはもう少し働いてもらいたいので、とりあえず悪阻が治まって出社してから、退職について話し合いましょう」と言われました。 その後、近況を報告する電話連絡を時々しており(上司の希望で) そのたびに、退職の意思を伝えているのですが、 「まあ、それは出社してから…」と言われ、話が進みません。 つわりも寝たきりの状態からはようやく脱しましたが、 吐き気もひどく、まだ働けるような状態ではないので、 もう少し出社までは時間がかかりそうで、退職1ヵ月前までに 話し合う機会が持てそうにありません。 このままでは退職できなくなると思い、先日電話にて改めて退職の意思を伝えました。 「このまま悪阻がいつ良くなるかわからない、もうしばらくお休みしなければならなく、職場にご迷惑をおかけするので退職したい」 という私の言い方が悪かったのか、上司から 「こちらとしては出産の2ヶ月前まで働いてほしいと考えている。こちらは迷惑とかではないから、そんなに焦らなくていい」 と退職を慰留されてしまいました。 (私の予想ですが、会社として、この年度末の忙しい時期に後任を募集する手間が大変なので、私の退職を先伸ばししようとしているのではないかと思います) 私としては、どうしても辞めたいです。 というのも、現在女性一人だけの職場で、仕事もお茶汲みと書類整理程度で、ほとんどやることがないのです。 現に、私が休職している間も困ることなく業務できています。 しかも拘束時間が長く、家で落ち着いて家事をする時間がないのです。 そこで出産まで働くよりは、もっと落ち着いて赤ちゃんを迎える準備をしたいのです。 文章のまとまりがなく、質問というよりは相談みたいになってしまいましたが、 どうしたら上司を納得させ、退職することができますか?
パート・アルバイト
のにも関わらず 休ませてくれず、親にも医者にも言われた旨を伝えても休むことを許してもらえず その日 は行ける身体でもなく休んでしまいました。 翌日、バイトの先輩からグループラインで私が バックレて辞めさせられてたことを知りました。 ミスをすれば殴られるバイト先でしたのでこれを気に いいかなと思いました。 そして後日、働いた給料を貰いに(手渡しなので)連絡してみたら 「給料はやるが満額では渡せないからな」 と言われました。 ミスしたら暴力を働くのに 減給ってどうなんでしょうか?? 労基に行って相談するべきでしょうか??
験者尚可)の企業を受けてきました。(診療報酬経験者歓迎などは書いてありませんでした。) 求人票には選考後7日以内に連絡すると記載ありました。(まだ 面接日から土日覗いて4日しか経ってないです) 仕事内容 ・受付業務・公費などの書類管理 ・外来診療報酬 ダメ元で書類選考を送った結果 届いたその日(金曜日)に連絡が来て 週明けの火曜日に面接となりました。 面接官は 管理部の方1名 現場の方1名の合計2名でした。 管理部の方からの質問は ・何故この求人を選んだのか ・出身地と現在地が違うけど なにか理由はあるか現場の方からの質問は ・土曜日出勤があるが大丈夫か ・遠いけど 通えるのか ・診療報酬には興味があるか ・残業があるが 理解はあるか 求人を選んだ理由は 前職で受付経験が2年間あること 診療報酬の資格を取ったので 診療報酬のキャリアも積みたいこと 元々医療機関に興味があり身体的都合で医者看護師は難しいが 就活を行う中で 医療事務は知識があれば身体的な面はクリア出来ること 人の役に立ちたいこと。 などを伝えました。 出身地では 正直に同棲していることを伝えました。土曜日出勤は 求人票に書いてあったので心得ていると答えました。通勤距離に関しては 高校の距離も1番最初の職場距離も同じ時間くらいだったので問題ないと心得ていると答えました。診療報酬は資格を取ったばかりで 経験がないので 即戦力になることは難しいですが 通信教育でコツコツと勉強した精神力で 頑張って行きたいと思ってることと今の資格だけではなく、もう少しランクの高い資格にも追々チャレンジし より知識を深めていきたいアピールをしました。 残業は 診療報酬の期日が決まっているので 仕方の無いことと心得ております。と伝えました。 管理部の方かたらは 具体的な給料 前向きに検討して欲しい。 ウチは電話が良くなるので 入社後は 電話も積極的に取って欲しい。 現場の方からは いつから働けるか を聞かれました。 逆質問で 残業代はきちんと出るか と 一日のルーティン 定期通院があるので有給取得前はどうしても休んでしまうが大丈夫か 聞きました。 一日のルーティンもこと細かく教えて頂き 定期通院の件も大丈夫と言われました。最後企業を出る時に現場の方から 私は本当に一緒に働きたいと思ってると言われました。 まだ、面接日から4日しか経ってないので合否連絡無いのは不思議な事ではないと思うのですが 日が経つにつれて ソワソワしてしまい 客観的に見て アウトそうな所あれば教えて頂きたいです。 最後まで読んでいただきありがとうございましたm(*_ _)m 補足ですが 身体的都合の面は書類選考時に伝えてあります
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