界の方や他の正社員として働いている方々、転職活動中の25歳くらいの女性) 就職活動を始めたばかりですが、アパレル関係の商社から事務の仕事の内定を頂きました。 職安で見つけた仕事で、20人くらい受けて採用は私1人のようです。 面接にいったその日に採用の連絡があり来週からきてくれと言われ、 「はい」と返事をしたのですが。 面接で聞いた話などがひっかかっていて、辞退するか迷っています。 ひっかかっているのは以下の点です。 ①毎日2時間あるかないかの残業があり、残業手当はつかない ②有給はみんなとっていない、ごくまれに振替したりする ③繁忙期はなく常に忙しい ④面接時間はわずか15分で特に職務経歴や志望動機は聞かれなかった(履歴書と経歴書は見ていたけど) ⑤採用担当者が電話で面接日時を指定してきたとき、第1候補に言われた時間にいけないと言ったらそれだけで不服そうな態度だった ①、②については業界的にありがちなのですが長く勤めたいと思っているので我慢できるか不安と思ってしまう。 ③も仕方ないと思いますが息つく暇もないのは抵抗がある ④については面接官がすごく面接疲れしているように見られ、私を採用した理由はとにかく採用を急いでいて、 私が即日から勤務できるといったからかなぁと思う ⑤については採用の電話のときも、最初に言われた入社日を失業給付の事情などでずらしてくれと言ったら いったんは了承して電話が終わったのに、またかけてきてなんでそんなに失業給付の手続きに時間がかかるのか キレ気味で聞かれた。→小人数の会社なので密接に仕事をする上司になると思います。ちょっと怖いなぁって思いました。 私は12月まで失業給付がもらえるし、歳は25にならないくらいなのでもっとあせらず理想的な会社をじっくり探してもいいのでは? という友達や職業相談員もいます。正直、早く社会にでて働きたい気持ちと何がしたいかわからない気持ちもあるのですが・・・ あと私は正社員で働いたこともなく、転職回数も多いので 20人も受けたのにこの会社に私が採用されるなんて、 もしかしたら人生最後の採用なのではと考えてしまうと採用辞退なんて人生設計最大のミスになるのではと考えたりします。 でも今度の転職こそ一生働けるところと思っています。 (ちなみに、就職活動始めたばかりで3社受けて、1社ダメで1社結果待ちです) あと採用もらった会社のいいところは、勤務地とアパレル業界ではめずらしい賞与があります。 月給は17万と普通です。 できれば早めご回答お願いします。
解決済み
)です。 この度IT系エンジニア派遣会社の正社員として内定を頂きました。 元々はエンジニアとして応募したわけではなく、整備士関係として応募したのですが過去の経験やスキルから組み込みエンジニアとして配属されると伝えられました。 しかし前職が文系未経験の組み込みエンジニアとして1年半勤めていたのですが、理系の仕事についていけない+適性がなくC言語などのプログラミング言語が中々理解出来ずにそこから人間関係に亀裂が生じ始めたことでストレスとなり退職となってしまいました。 エンジニアとして自信を無くして転職を決意したのに前職の二の舞となりそうで転職した意味もなくなりそうなのが本当に不安です。 しかし1年半しか携わっていない上に前職では1~2年目の若手に5~10年目の人間がやるような仕事を振られたりとしていたので自分に適性がないと判断するのは時期尚早ではないか?とも思っています。 また将来性のある仕事なので0からもう一度頑張って手に職を付けるチャンスでもないかと考えているのですが、どうしても理系のエンジニア系の職種がトラウマとなり一歩踏み出すことができません。 質問らしい質問ではないのですがこの先どうすべきか、最終決めるのは自分自身ですが第三者の方々のご意見も聞いておきたいです。なにかしらコメントいただければ幸いです。 ちなみに現在は内定は承諾しておらず、辞退の旨をエージェントを通じて連絡しました。すると面接での印象が良かったらしく再オファーが来ている状況であり、正式な内定承諾はまだ先になりそうな状況です。
です。 入社前に研修が必要ということで、今の仕事を無理やり休んで研修に行きました。 ところが、研修中の給料や交通費は出ない、言うことがコロコロ変わる、とだんだん不信感を抱いてきました… 一度入社を辞退したい、と伝えたら、脅しっぽいことを言われました。 当方、海外で10年以上勤務していたので、日本の会社の法律は詳しくないのですが、これは有り得ることなのでしょうか? まだ契約書は交わしていません。 怖いので、引越しも考えています。 会社の契約に関する情報や法律に詳しい方や、人事に関わる方に相談したいです。 よろしくお願いします!
き、「・・・うん。いいと思いますよ。○月ぐらいから(結構先)来ていただくことになると思いますが…それでも構わないでしょ うか?それじゃあ来月にまた一度連絡するので、こちらに来ていただいて、詳しい業務説明とかしますね。」とその場で言われました。(社長に) ハローワークを通して紹介していただいた企業なのですが、未だにハローワークに求人情報が載ったままです… 内定をいただけた、と思っていたのですが違うのでしょうか…
ら近いA病院の試験を受け結果待ちです。しかし、まったくといっていいほど手応えもなく落ちているのはほぼ確定のため第二志望の家から遠いB病院の試験を受けるために書類 を送ります。その際に、ESに現在受けている病院の就活状況と貴院を含む志望順位を書く欄があるのですが正直にB病院を第二志望欄に書くべきでしょうか。 第二希望の病院はすでに第三次募集のため併願だと落とされそうで怖いです‥ 回答よろしくお願いします。
初任給と手取りの月給はどれぐらいか教えて下さい。
トリーさせるノリです。品質保証の仕事もまさか家電製品の解体したりする仕事とは知らず書類が通ってしまい一 時面接に行くことになってしまいました。志望動機が分からずアドバイザーに勧められて御社を知り応募しました。と答えると次の日にアドバイザーが電話で激怒しました。また大手派遣会社の全国転勤前提の会社も全国転勤は嫌だなと思ってましたが強引にエントリーさせられました。一次面接で素直に話して辞退しましたが、キャリアアドバイザーまた激怒すると思うと怖いです。このキャリアアドバイザーと相性が悪いのでしょうか? 顔色を伺ってしまいます。
いきました。 その求人は他にハローワークのサイトでも閲覧可能で、みたことがありました。 私自身は、今回紹介してくれた企業と知人との関係、会社で働いている人と友達なのかなど、 一切知らされていません。ハローワークを通さず、履歴書を送付してくださいとのことだったので 送付しました。書類選考があると思ってまっていて、面接してもらう運びになり、内定になりました。 実は、面接にいく前に断ろうかと思ったのですが、知人に紹介してもらった手前ことわりずらく、 面接して決めようと思いました。 1週間後に内定受諾するかも含め連絡しますとお話したのですが、この場合辞退するとまずいですよね??知人からは何の連絡もないのですが、こちらからも報告などはしていません。 ※私は40歳手前の為、正社員の職はありがたいのですが、実は他の地域で転職希望があります。 いったんこの企業に入社しながら転職活動を続け、退職して入社するのもありまもしれませんが よけいにややこしくなりますよね?かといって無職(バイトはしています)は怖いです。
近く応募の末先日内定をいただきました。 具体的にいうのははばかられるので、めちゃくちゃですがたとえ話を使わせていただきます、 私は料理全体はまあ嫌いではなくて、デザートづくりが好きで今後の人生でかかわって行きたくて、そのためにレストランに入るためには入って他の料理も頑張れるという心意気で前レストランに入りました。そのレストランではデザートのメニューこそは豊富ですが、肝心のデザートはその会社ではあまり作っておらず、一部緊急時にデザート作りに駆り出される人もいましたが、私の作業は外部で作られたものをひたすら盛り付けたり、皿洗いや接客メインで他にもいろいろ問題もありやめました。そのあと、デザートもあるレストラン中心にいろいろ応募していたのですが、内定をいただいた会社ではデザートは作っていないご飯メニューオンリーのレストランだったという感じです。料理技術は学べますが、磨きたいデザートに関する技術は磨けない感じです。あと、正直待遇給料も希望ラインよりは下です。 料理界に詳しくないので、料理界の人が見たらむちゃくちゃなたとえだと思いますがお許しください。 知り合いは「料理技術を学んでおけば、ちょっと後に転職した時にやりやすい」と言っていましたが、この年なので履歴書を無駄に汚してしまう気がしていて微妙です、逆に空白を広げるとやりにくいとも言われ怖いです。私の希望の業界はかなり流動性が高い業界ではあります。 デザートを作りたがる人はたくさんいるので、少しでも早く近づくために辞退して派遣なども視野に入れ就活を続けるか、 デザート以外の楽しさもあるかもしれないし、次に続くかもしれないのでとりあえずそこに入ってみるか、 どうするべきでしょう?
、大手企業(A社の親ではない) 第一志望:B社 第二志望:A社 A社の意思表示をする際に、「納得のいくまで就職活動をしていただきたいという思いもございますため、どれくらいの期間就活が続くのか、ほかにどのような企業様にご興味をお持ちか、ご状況をお聞かせいただきたく、アンケートにご協力をお願い致します。」という文言で志望度を聞かれているのですが、第一志望はA社という建前で意思表示し、内々定をもらってからB社の面接に挑む方が良いですか? それとも正直に志望度を答えて、意思表示を待ってもらう方が良いのでしょうか。 第一志望で無いのなら取り消します。みたいのが怖いので前者にしようと思っているのですが...
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
面接が怖いと感じる原因は?今すぐ取り組みたい克服法を紹介
選考対策
転職活動をする際、面接が怖いと感じる人は少なくありません。怖い原因や克服法が分からないままだと、転職活動...続きを見る
2023-01-12
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
仕事に行くのが怖いと感じたら。現状を打開するための方法を試そう
働き方を考える
仕事に行くのが怖いと感じている場合は、仕事中もつらい時間を過ごしていることでしょう。理由を突き止めて適切...続きを見る
2022-08-08
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
転職が怖いと感じる理由は?転職を成功させるための下準備もチェック
転職しようと思っても、不安で踏み切れない人も多いのではないでしょうか?転職が怖いと感じる原因はさまざまで...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です