30万を超えてしまいます。入社の際、担当の方から「扶養からは外れることになります。でも加入条件を満た していないため(時間や日数等)、社会保険への加入がありません。」と説明を受けました。 出来高制なので毎月の給与にはバラつきがあり、1年働いて見ないと実際の所得額は不明なのですが、毎月の給与から130万を超えるかどうか確認しながら働かないといけませんか？130万ギリギリのラインなので年末まで分からないのですが、扶養内では働けない、でも社保にも加入出来ないとなると働くのがプラスなのかマイナスなのか...(もちろん収入はプラスですが...) 他のパートの方にも聞いてみたのですが、独身の方が多く、既婚の方もずっと扶養から外れていた方ばかりです。特に会社から「扶養から外れる手続きをして下さい」とは言われないそうなので自己責任だと思うのですが、12月に会社に年末調整の書類を提出するそうです。何もしないまま(超えてるかの確認)同じタイミングで旦那の会社でも年末調整の書類を提出し、且つ130万を超えていた場合どうなるのでしょうか。 もしくは年末調整の際、扶養に入っているかいないかで、私が会社に提出する書類に違いが出てきますか？ 無知で申し訳ないのですが、税関係について詳しく教えて下さいm(_ _)m
解決済み
め、直近3ヶ月分の給与明細書の提出を求められました。 先月勤務日数が増えてしまい、所得税が引かれました。（基本給10万5000円程度、交通費別途支給あり） 所得税がかかるのは扶養を外れてしまう要件にはならないでしょうか。 本年3月末にて前職退職、4月から扶養に入り5月からパート勤務しております。 5.6.7月分の給与明細書の提出が必要ですが、所得税が引かれたのは7月分のみです。 所得税は被扶養者認定とは関係ないものでしょうか。 交通費を除いて年間130万円以内におさめれば問題ないという認識でおりますが間違いないでしょうか。 仮にある月だけ給与が増えてしまった場合でも、トータルで130万円以内に調整すれば問題ないのか、ひと月でも稼ぎ過ぎてしまったらだめなのでしょうか。 また、4月から扶養になった場合、前職1〜3月の給与も含めて130万円以内でないといけないのでしょうか。 基本的な質問で大変お恥ずかしいですが、106万や130万の壁についてネットで色々調べてもいまいち理解できず質問させていただいた次第です。 ご教授よろしくお願いいたします。
なので合格したら①専門教育訓練給付金と②教育訓練試練給付金③失業手当を申請しようかなと思っております。 専門は ⅰ.厚生年金受講までに社会保険を2年以上支払っていること。 ⅱ.離職してから受講までの期間が1年以内であること。 ⅲ.受講年数が2年以上であること。 教育 ⅰ.専門実践教育訓練給付金を受給する条件を全てクリアしている ⅱ.専門実践教育訓練受講時に45歳未満であること。 ⅲ.受講する専門実践教育が通信制または夜間制ではないこと。 これらは順調にいけば給付できるかと思います。 しかし、学生になるので税金の対策はしなければならなくなります。 無職になれば国民健康保険料・国民年金への切り替え、前年度所得から算出された住民税の支払いなどあり税金地獄になるかと思います。 そこで両親にお願いして扶養してもらおうかとおもうのですが ①現在両親は実家他県にすんでおり別居しておりますが扶養にはいれますか？ ②１年目はバイトもできるので１０３万を超えない範囲で稼ごうとしてますが認識は間違っていませんか？ 健康保険料→親の扶養により払わなくて済む 国民年金→専門や教育の給付金で賄って払う 住民税→同上 という感じが一番お金がかからなくてすむでしょうか？
退職して、看護学校に3年間通うことになりました。 まずやらないと行けない手続きなんですが、 健康 保険と年金、住民税以外に何かありますか？ 自分なりに調べていますが、初めての退職でわからないことだらけで合っているのか不安です。 また、健康保険は、国民健康保険に１年とその後母親の扶養に２年と考えていました。 扶養に入る条件の収入が前年の収入だと思っていたので、そう考えていましたが、退職後の見込みの収入という話を聞いて混乱しています。 見込みの収入であれば、バイト禁止の学生になるので、扶養に入れるかと思います。 正確には、前年の収入と退職後の見込みの収入、どちらなのでしょうか？ 年金の厚生年金の被扶養者になる条件についても、同じく、前年の収入と退職後の見込みの収入どちらなのでしょうか？ あとは、住民税についてですが、５月までは今まで通りの金額で、６月からは、前年の収入で金額が決まるんですよね？ 住民税については猶予など何かありますか？ こういう疑問などは、それぞれどこに相談したらよいのでしょうか？ 市役所でわかるのでしょうか？ 質問ばかりですが、よろしくお願いいたします。
出いたしました。 私は九州で働いていたのですが三月末で退職し、旦那様のいる関東へ四月中旬に引っ越します。 離職証には「結婚して関東へ引っ越すため」と書いてありました。 この場合は特定理由離職者に適用されますか？ もし適用されるのであれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか。 旦那様の扶養に入るか国民健康保険の手続きを行うべきか、 失業保険の給付時期次第で変わってくるかと思うのですが。 （失業保険をもらっている期間は扶養に入れないと聞いたので…） ちなみに私は正規雇用で１４年間働いていました。 年齢は３０代半ばです。 もし国民健康保険に加入するのであれば、離職してから二週間以内とあったのですが、 関東に引っ越してからだと二週間を過ぎてしまいます。 こちらでとりあえず手続きするべきですか？ 何から手続きするべきか、どこに行って聞けばよいのかわからず… よろしくお願いします。
ないので、その間、妻の社会保険（健康保険）に加入することは可能でしょうか？お願い致します。
契約についての説明を受けてきました。そこで、“扶養内になるように年末等に出勤を調整する事は他の従業員の負担になるためしてない。もし、扶養内という条件だったら今回採用していない。”という事を、伝え忘れていたようでいきなり言われました。（前にも伝え忘れがあり、後になって食い違いになったと聞きました） どのくらいシフトを入れられるか分かりませんが、このまま就職すれば年間の収入がもし103万円を超えても文句を言えない訳ですが、超える可能性が十分にあるので、どうしようかと悩んでいます。 母に相談しましたが、よく分からないとの事で反対はされませんでした。 私よりも先に同じ職場で就職が決まっていた友達は今回この事を知り、扶養控除や住宅手当がなくなることから親に強く反対されたみたいで、辞退しました。 以下が私について書いたものです 情報が足りていなかったらすみません。 20歳 広島県福山市在住 現在専門学生(卒業)で、4月からまた専門学校に進学予定 世帯主：母 健康保険：離婚した父の会社の保険の扶養?（協会けんぽ） 国民年金：学生納付特例を受けている 就職に関しては、そこに就職しない方が良いのか、今年は4月からでどれだけ働いても超えないと思うので1年働いて様子を見るかというので悩んでいます。辞退するのであればなるべく早く連絡したいので焦っています。 扶養控除がなくなる(103万以上?)くらいならまだいいかなと思うのですが、ちょっとだけ過ぎて自分で保険に入らないといけないし勤労学生控除も対象外となると(130万以上?住民税も気にするなら124万以上?)負担が大きいかな、とよくわからないなりに思ってます。 ①就職についてアドバイスを頂きたいです。 ②扶養控除が現在どちらの親に適応されているか、103万を超えた場合と130万(124万)を超えた場合それぞれで適応外になるものや月々の住民税、所得税、保険料等について分かりやすく教えていただけると嬉しいです。 ③このような相談を窓口でしたい場合どちらに伺うのが良いか教えてください。 わかり辛くて申し訳ないです。よろしくお願いします。
は12月15日まで、次の転職先の勤務日は2月1日からです。 約1ヶ月半無職になってしまうのですが、1ヶ月はフルタイムで派遣などで働こうと思ってます。 こんな中途半端な退職は今まで経験がないのですが健康保険などで何か申請しなければならない事などありますか？ また、1ヶ月フルタイムで派遣で働くとなると保険や年金はどうなるのでしょうか？
2月までの年収は125万程度。どちらの企業も条件に合えば社会保険に入れますが、私の場合、どちらも条件には 満たないので入りません。 現在夫の扶養に入っていますが、この条件なら扶養を出なくて大丈夫でしょうか？それとも、合算すると週20時間を超えるので、どちらかで社会保険に入らなければならないのでしょうか？
が短くても条件によっては扶養から外れて社会保険に加入の件は把握していました。 会社より10月半ばころに雇用保険に加入する用紙はもらいましたが、社会保険に関しても説明はなにもありませんでした。 数日前に健康保険証を渡されて社会保険料が給与か引かれていました。 会社に問い合わせをしたところ、個別面談をして勤務時間を減らして扶養に入るかそのままで扶養から外れるかの相談をしたとのこと。 ところが個別相談は受けていないし、勝手に保険に加入さえられてしまいました。 本当は勤務時間を減らして保険に加入しない予定でした。 事務所に確認したところ、今の勤務条件でも扶養から外れることはないとのことでした。 実際は扶養から外れて保険の支払いが発生しています。 この場合は、保険料を支払わなければいけないのでしょうか。 会社から連絡、相談せずに加入しているので、支払金は戻ってくるのでしょうか。 よろしくお願いします。
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