ーワークから紹介を受け、入社しました。(職業は専門職ですが、未経験分野でした) 面接時も未経験であることを伝え、今までの経験を活かして業務に邁進したいと話しましたので、未経験であることは理解の上で採用となっています。 今までいくつかの職場で働いてきましたが、入社にあたり、入社説明や雇用契約内容の確認、入社後のオリエンテーション、教育担当者がいて業務や社内規定についての説明を受けていましたので、今回入社の職場でも入社にあたり必要な説明や労働契約があると思っていたのですが、 ・入社後4日後に説明なく労働条件通知書を手渡される(労働条件通知書は必須だが雇用契約書は法的には任意なようですが) ・入社後、何をすればいいか上司に聞くも「焦りすぎだ、多分本を読んでいればいいのでは」との事。 (上司は我々の勤務場所とは別室におり、時々仕事を見に来るが、私が読書しかしておらず教えて貰えていないことは見ているが黙認、上司が別室にいることは入社後まで知りませんでした) ・上記と同じ上司に「これから1人前になるためにどのように仕事を覚えていくのか教えていただけますか」と質問するも「焦りすぎだ」と明言されず。 ・個人で案件を抱える形態のため、誰もが「我関せず」という態度で教える気がない ・「このまま読書しても眠くなって飽きるから雑用させないと」と言って雑用を頼んでくる ・もちろん自分から質問をしたり仕事を聞いたりしているが、個人で各々案件を抱えているので、自主的にできることが読書くらいである。（そもそもシステムやソフトの使い方がわからないので手が付けられなない） 10月に入社したばかりですが、出社しても空気、退社も空気、昼休憩も空気… 3月31日までの契約社員ですが、退職しようか悩んでおります。（本来は数年の勤務の後正社員雇用予定でした） 契約期間内の退職は相応のことがないと難しいことがおおいようですが、契約期間内に退職した方や今までまでの職場で同様の出来事に遭遇した方など幅広い方からご意見をいただけますと幸いです。
回答終了
事をしろをという社風です。もともと居る社員も建築士やコーディネーターなど、専門職が1人ずつ居るような小 さい工務店なので、新人を教える文化もなく、全員がフリーランス状態です。 わたしは営業として入社しましたが、見学会が無い時は1日中事務仕事。この事務仕事も、もうそろそろ仕事内容が尽きてきました。何か手伝わせてくださいと声をかけても、特に無いかなーと毎回言われますので声をかける事に心が折れてしまい、もうやる気すら無くなってしまいました。不動産業でも賃貸の営業職からの転職なので不動産販売は分からない事ばかりで、最初は普通に質問もしてたのですが、次第にそんな事分かるでしょみたいな空気になってしまい、質問もしづらく、もう辞めたいです。もともと営業職として入社しましたが、来週から現場監督のアシスタントをしろと社長に言われてます。新しい発見があるかもしれないから頑張ろうと思う気持ちと、そんなんだったら退職をして賃貸の営業職に戻りたい気持ちと…複雑です。 歓迎会もしてくださり、名刺も発注してもらったので辞める事が申し訳ないとも思うので、この状況を退職以外で良くする方法があれば教えていただきたいです。
解決済み
の転職活動の末に契約社員としてやっと転職先が決まりました。私としては、業務内容・給与・休日などかなり妥協の末の転職でした。年齢も２９歳で事務職希望だったのでワガママも言えないと思い・・。３か月の試用期間中は保険もなし、その後、１年更新の契約社員で年収は２５０万円程度です。いずれは正社員の可能性もあると言われています。 私も業務多忙による増員だったのですが、今回また１名増員が決まり、数日前から私と同い年の新しい方が来られました。 私は求人誌での応募でしたが、その方は紹介予定派遣での入社でした。今日少し話す機会があり、彼女から待遇面をいろいろ聞かされ、ショックを受けています。 彼女は１か月の派遣期間終了後に正社員として採用予定で、年収も私より２０万円も高かったのです。 正直知りたくありませんでした。業務の障りの部分は私が教えたりしていたのにその待遇の差。なんだか虚しくてやる気が失せてしまったのが本音です。そして、私の評価はそのようなものだったんだという現実にもショックを受けています。 試用期間で辞めようか本気で迷っています。 それでも仕事があるだけマシと思って頑張るべきなのか。納得いかないまま続けるより新しい道を選ぶべきなのか。自分でも考えがまとまりません・・。もし皆さまが私の立場ならならどうしますか・・？第三者の冷静な意見を伺いたいと思い質問させていただきました。
採用され１０年ほど勤めている管理職です。 うちの会社では近年、新卒採用が断続的になり中途採用者のほうが多いくらいです。 経営者は「戦力になるのに数年かかる新卒より、即戦力の中途採用のほうが良い」とのようなことを言っています。 確かに社会人として一から教えないといけない新卒に比べ、異業種他社の経験のある中途採用者は戦力としては大きいです。 しかも、時間をかけて育てても退職してしまう若い新卒採用者より、多少つらくてもがんばってくれる中途採用者のほうが雇う側からしても魅力的なのは理解できます。 私自身、この会社のことしか知らないので仕事に行き詰まり、異業種から転職してきた人に助けてもらったこともあります。 そのようなこともあり、新卒採用者が同じ会社に居続けることにメリットがあるのか、またデメリットは何か良く解かりません。 （今現在は転職を考えているわけでは有りません） 世間一般の企業からみた、新卒採用と中途採用それぞれのメリット、デメリットをどう捉えているのか、皆さんの考えをお聞かせ下さい。
未経験募集に応募したら奇跡的に受かったりしますか？！ ちなみに年齢は19歳です 教えてください！
開発ということで自社で上司から開発をやっておりました。 プログラマー経験は全く未経験なので開発作業も調べながらやっていたのですが、根本的に文法等が分かっていないことに気がつきました。 そこらへんのレベル感も会社には伝えて入社しているので認識はされていると思います。 そこで足りない文法知識などを覚える必要があると思って、勤務中にそれらの分からないところを調べたりしていたら、上司から業務外の作業をしているとして怒られました。 個人的には業務をするために足りない部分を補うのは業務内の認識だったのですが、いかんせん業界が未経験なので線引きが分かりません。 これって僕が悪いのでしょうか？ 関係ないことをやっているかのような怒られ方だったので、（これまで営業職しか経験のない僕からすると）何が正解なのか分からない状況です。 IT業界の課題いましたら教えて欲しいです。
ってきた人（未経験者）を教える立場におられる方に質問。１回教えた事は何回も同じ事を教えるのは嫌ですか？私はそれは間違っていると思います。その人がわかるまで何回も親切かつ丁寧に教えていかないとダメ（ゆっくりと時間をかけて教えないと成長しない）と思います。そんなん1度や2度ではわかりません。（神様じゃないんやから）皆さんはどう思いますか？私の言ってる事は間違っていますか？
トを作れと言われました。 ターゲットは、第2新卒。 社内業務については、研修があるので、一般的な技術スキルテストが必要 何か良い採用テストが載っているサイトや 情報元があれば教えてください。
ばいいですか？ appleは中途採用がほとんどだと聞きましたが、どうすればいいのですか？ 出来るだけ詳しく教えてください。お願いします。
で保険の募集人という、資格をとらないといけません。保険の資料を読んでいると、代理店登録にあたって、執行猶予中は、資格を取れないと書いてあります。私自身は代理店ではなく、代理店の使用人という形になるのだと思いますので資格を取れると思いますが。教えてください
591~600件 / 6,385件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
ポテンシャル採用とは？中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
再就職手当がもらえないケースは？受給条件や損をしない方法も紹介
法律とお金
失業手当の受給中に、条件をクリアして新しい職に就くと再就職手当がもらえます。しかし自分は対象外ではないか...続きを見る
2023-04-26
銀行員になるには？転職に必要なスキルや有利になる資格を紹介
仕事を知る
銀行への転職は難しいといわれています。しかし、中途採用で人材を募集している銀行も数多くあるため、転職を諦...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない？再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
既卒の求人の探し方は？応募先の見分け方や採用されやすい職種を紹介
既卒の求人探しは、新卒や中途採用とどのように違うのでしょうか？求人の探し方や、就活を成功させるために押さ...続きを見る
2024-01-16
自衛隊入隊に学歴は必要？社会人が自衛官になる方法も解説
自衛隊への入隊は最終学歴によらず可能です。全ての人が入隊を目指せるルートのほか、学歴ごとに異なるルートも...続きを見る
リーダーシップスキルとは？求められる主なスキルと高め方を紹介
即戦力が求められる中途採用では、リーダーシップスキルが高く評価されるケースが少なくありません。転職に役立...続きを見る
2023-12-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
