願い致します。 娘(20歳)が製菓の専門学校を今年の春、就職が決まらないまま卒業しました 3月中旬に個人経営のパン屋(製造・販売)に面接に行き 3月下旬より見習い(研修)で働くことになりました 研修内容次第で本採用=正社員になれると思っていました 娘の勤務形態ですが 週休2日(日曜日、平日の言われた日) 朝10:00~21:00(店の営業19時まで)(店を出るのは21時過ぎ) 閉店後調理器具の清掃や片付けをしています 休憩は13:00~13:30の30分だけです 朝10:00~21:00まで働いて休憩が30分は労働違反に当たりませんか? 確か8時間以上勤務した場合1時間以上の休憩を与えないとダメと 聞いたことがあります 始めの給料(3月)が時給800円で94hで75,200円でした 確か東京都の最低賃金が888円だったと思いますが 娘は見習いだからと店に特に時給の事は言いませんでした 翌月(4月)の給料は時給820円で176hで144,320円 5月は850円で168.5hで143,225円でした、ですが6.7月は 交通費が5,000円プラスされていて、明細に金額だけ書かれていて 働いた時間が明記されていませんでした 6月は時間数を書き忘れたのかなっと思っていたのですが 7月も書いてありませんでした、この事を店長(オーナー)の奥様に 『何時間働いたか時間を教えて欲しい』と 聞いたところ、嫌な顔をされ明日出すと言われました また、『ウチは片付けの遅い分は時給計算しない』と言われたそうです 確かに娘はトロイ所がありますが時給で賃金を計算している場合 拘束されている時間は時給がもらえると思うのですがどうなんでしょうか? 月の労働時間が通常は210h位になるはずが 4.5月の時給時間を見ても170h前後となっていることから 時給換算しているのは10:00~19:00で 1日9時間から昼休憩の30分を引いて8.5hで 週5日の4週分で170hになっている気がします 店長は良い人なのですが奥様がキツイ人で店長は何も言えません 娘は社会保険の件やボーナスや昇給や交通費について他の従業員に 聞いたところ他の従業員もあやふやな返事で教えてくれませんでした その事を店長の奥様に告げ口され、毎日精神的なイジメを受けています 『仕事も出来ないくせにお金のことを聞くなと』とか 労働すべてに対して文句を言ってくるそうです レジで集計が合わない時は真っ先に娘が疑われ 『お釣りを間違えたのはあなたでしょ』 『間違えた分は給料から引くから』など言われています 娘にはお金の事はお互い嫌な気持ちになるから なるべくならレジを触るなと言ってあります 昨日店長の奥様から来月のシフトがあるから辞めるなら明日までに 言ってと言われたそうです、因みにまだ研修期間だそうです 娘には絶対に辞めるなと言ってありますが そろそろ限界だと思います この店にどうやったら社会的制裁が出来ますか? また労働基準法違反はどのような処罰がありますか? ご回答よろしくお願いします。