ー場のバイトを頼まれ行く予定です。 その場合、失業保険の手続きはしない方が良いのでしょうか？ スキー 場のバイトは長くても3月までなので、それから失業保険の手続きして求職した方がよいのでしょうか？ お分かりの方教えてください。
解決済み
た 夏期営業のみのちょっとしたテーマパークです これから冬季になりテーマパークも閉園し、皆に部署異 動が命じられました 自分は勤務先がほぼ変わらないスキー場に配属となりました 他はスキー場の隣にあるホテルなど異動が主です ただしその友人は違う場所へ異動となりました 3ヶ月間ですが退寮もし引っ越さなければなりません 本人の希望は一切通らなかったそうで、拒否権も無かったそうです 車も無い環境で近くにコンビニなんてありません 雪も積もって安易に歩ける場所ではないのです 夏期営業、冬季営業がある場所では異動は仕方ないと思いますが明らかに会社都合です 本人もひどく悲しんで泣いております 対処法はありますか？
年末年始でいける日を聞かれて、三日いけないと答えたのですが、採用貰えました。 私は土日祝日しか働かないため、実際働くのは40日程度です。 就活のため、契約期間中に三日ほど休みをもらうことは可能でしょうか？ 採用の対応等よくしていただいたり、働いてみたいのですが、上記のことを正直にいってもいいのでしょうか？ 社会人としてのマナーに反するでしょうか？ まだ働くまで二週間ほどあり、事前説明会もこれからです。
の場合フリーターという設定にしていれば可能なのでしょうか？ 2月から1ヶ月学校に行かなくていいので短 期で働きたいなと思っています。
で扶養が外れてしまう収入額等は決まっているのでしょうか？ 私は今、12月末～3月末までのスキー場の短期バイトをしていて、親には絶対に扶養が外れないように調整しなさいと言われています。 時給1400円なので、1日8時間働くと11200円になります。 出来れば1月～3月で60万は稼ぎたいと思っています。 このように、103万は超えずに短期集中で働いたりしても扶養が外れる事はあるのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
回答終了
態) 12月から3月までスキー場でリゾートバイトとゆう生活をしたいと思っています。 ふつうではないので中々難しい話とゆうのはわかっていますが、どうしてもその生活をしたいです。 この様な条件で働ける静岡県内の会社はあるのでしょうか。 個人事業主で何かやればとゆう考えもあるのですが、なにうえ私無知な者で何をしたらいいかもわかりません。 何か参考になるご意見ありましたらお願いします。
よろしくお願いします。
ています・・・・。 そこで、分からないのですが例えばあるホテルがスキー場も管理や 経営している場合、職種としてスキーゲレンデの調理補助 （またはホール・サービス）とホテル内のレストランの調理（補助）や ホールサービスなどが、ありますが・・・。 どちらが忙しくてグレードの高いサービスを求められるとか、より種類の豊富な 料理の補佐をするとか・・・何らかの違いがあるんでしょうか・・・。 両方経験された方や、ホテル兼スキー場を併設する会社に 勤務されていらっしゃるかたおられましたら、大変さや違いなどを 教えてください・・・・・・。 <m(__)m>
場勤務（寮住まい）です。 最初、「Bさん（同じバイト先）が遊びにいらっしゃいます。〇さんも一緒にどうですか？ 」ということで、私はスキーセットがなく、レンタルを借りるお金の余裕もないので断ろうとしたら、レンタルスキー（無料）を用意してくれるということで、行くことにしました。 そこは遊びに来る従業員の友達には無料で貸してくれるようです。 それから、出発数日前にAの姪も来ると聞かされ、その子の指導をしてくれといわれ「教えることで勉強になる」といってきたり、最初の遊ぶということと話しがずれていったので心配にはなりました。 そして、当日、レンタルブーツとAの板（どれもサイズは合っていました。）を渡され、借りたのですが「明日、姪のものと一式交換ね」と言われました。 Aの姪はAのブーツとレンタル板を借りていました。 一日目に私が借りたものの方がランクが上だったそうで、「いいものを姪に使わせたいと思うのが普通だけど、平等に使えるように今回は〇さんにも貸してあげたの！普通は自分のものは貸したくないよね？それを貸したんだから！」って言われました。 どう思われますか？ 私は同じものを３日間貸してもらえると思っていました。 身内優先であり、借りていて私が下の立場なのも分かりますがこれは酷いと感じました。 皆さんはこのように言われたらどういう対応をしますか？ ２日目、前日にAの姪が履いていた合わないブーツを履くことになり、きつくて滑走中も辛く、爪も変色しました。痛いとは言っていましたが翌日交換という話になりました。Aの姪にはAが「明日、サイズが合わなかったら（新たに）レンタル借りようね」と言っていました。レンタルは無料ですが感じ的に言いにくいようです。 滞在中、他にも不満になることはいっぱいあり、他の従業員の方にAは自己中で非常識なことをすることもあり、あまり深くかかわらない方がいいと忠告を受けたりもしました。 よろしくお願いします。
約書では期間満了しないと交通費が出ないとの事です。働く時間の早上がり、休日が増えてきたので（稼げない）辞めたいのですがやっぱり交通費はもらえない感じになるのでしょうか？
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