があります。一度恐らくdoda側の審査で落とされてしまったのですが(はじめての転職•転職エージェント利用でわからないことが多く書類の不備などが多々あった)もう一度おなじ企業に採用プロジェクトを通して応募したら、通ることはありまふか？
解決済み
すか？電話番号を登録するサイトは避けたいです。 また、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、レバテック、dodaなどはCMでよく見ますが介護系は専門外でしょうか
るのは、エン転職・DODA・リクナビNEXT・マイナビ転職、などです。 企業に直接送れるweb履歴書なら良いけれど、何か転職サイトサイトに学校名とか、今までの職歴の会社名とか知られたくないなーとか思って。 アルバイトでanとかは、事前登録ではなくて、その企業に直接送れるじゃないですか。 正社員とかになるとダメなのかな？ ちなみに、エージェントサービスとかの利用は不必要です。
回答終了
Tやマイナビ転職、エン転職にも掲載されていなかったので直接企業の採用情報からWEB応募し2日が経ちました。 今、DODAを見るとその企業の応募情報があったのですが、2重応募は採用の方にとって迷惑でしょうか。 2日間連絡がこないのは許容範囲でしょうか。 自動送信メールに担当者から折り返し連絡がありますと書かれていたので不採用でも連絡がくるのかな、とは思うのですが、1週間は気を長くして待ったほうがよろしいでしょうか。
利用してる方はご存知だと思いますが転職サイトのDODAというサイトについてですが、このサイトは直接応募と案件担当の方が社内で一度振り分けてから、担当が企業に応募する二種類がありますよね。 案件担当の方から、ある求人企業についての紹介メールをいただいたのですが、気になった企業だったのでその担当の方に問い合わせるも、明らかに若い女の人で自分の職務や資格と企業要望をあまり理解しておらず、かなり曖昧な受け答えをされました。 結局、企業の応募要件の一つの資格を自分は所有してたのでそれでご興味があれば是非応募してくださいということでした…。 応募しても、どの道その方が一度選考するみたいなのですが、正直不信感と絶対に企業に応募してもらえる（選考で落とされる）という自信がないので、自分で頑張って企業HPにて直接応募しようかと考えてます。 この際、企業人事からしてみればわざわざ転職サイトの案件担当に依頼してるに直接応募されるというのはどういう見方をされるのでしょうか？ 一応、企業の人事の方に直接電話をしたら、「全然構わないので、メールにて履歴書と職務経歴書を送ってください」と言われたので、応募しようと思うのですが、わざわざ転職サイトからじゃなくて直接応募してくるなんて変わってるとか変な目で見られたりしませんかね？考え過ぎですかね？ 是非入りたい企業と思ってるので、どなたか助言していただければ助かります。
職活動です。ハローワークを初め、各種転職サイトなど思い当たる所はほぼ、全てに登録もしています。 dodaでの話で、７月末にさる企業から面接確約メールが来ました。面接確約メールはdodaに登録されたｗｅｂ履歴書を見て、書類選考を通過の扱いとし面接して頂けるものです。私は、事務と販売の両方を最初の会社で経験しています。面接確約メールは余程の事が無い限り、全て受ける構えですが、この企業は、主要都市を中心に展開する女性のランジェリー販売店のしかも販売員だといいます。私は何かの間違いだと思いながら、新しい仕事の可能性も考えて応募ボタンをクリックすると、翌日、その企業の採用担当から、dodaのスカウトシステムの性質上、名前・年齢・性別は解らず、サービス業の経験というだけで、面接確約メールが行ってしまい申し訳ありませんでした。弊社では販売員については女性しか考えておらず、他の職種も現在は募集しておりませんと丁重に謝罪のメッセージが来るには来ました。それをdodaに私は報告すると、dodaは、面接確約を送ったのは採用側の責任であり、面接は条件が合わずとも応募者が望むならする様に指導している。との事で、企業名と面接確約が来た日、そして調査の為に貴方の名前を先方に公開する有無を問われました。私は当然、公開を希望する旨を伝えた上で、そう指導されているならdodaの方から私と面接する様に口添え願いたいと付け加えると、後日dodaは改めてすべての企業に面接確約メールを送った場合は、仮に誤報であっても応募者が望むなら面接をする様に指導はするが、dodaが個人の求人者の為に企業に口添えをする事はしない。あなたの希望がそこにあるならdodaの業務範疇を超えるので、対応はしかねると企業に対する聞き取り調査を打ち切られてしまいました。しかたなく、私は企業に対して改めて面接確約メールが来たことを盾に面接してくれる事を求めました。不採用前提であっても、dodaの言葉を引用してみると企業側が折れました。私が企業に対し４，５の日時を出して頂いて、その全てが私が都合悪い場合は辞退で構わないとメッセージを送ると企業は３つの日時を送って来て面接は電話面接だというのです。dodaに掲載の企業の情報によると面接は本社または応募者近隣の店舗で行います。また、時勢を鑑み応募者が希望ならばｗｅｂ面接も承りますと、この情報で電話面接だと誰が思えるか。仮に、１次面接が電話であるなら仕方がないが、貴社が示した日時には残念ながら応じられない。こちらの希望日時を伝えた上で、通常の求人者と同じ条件で面接をして欲しい。４，５の候補から既に３日頂いてるのであと１，２の候補を頂いて私が対応出来ないなら、私が面接を辞退するというと、それを企業が確認した上でそ３週間黙殺。私はお盆休みで見てない可能性も考えてましたがそれも時期を超えていました。返事がもらえないだけでなく、読みもしないのなら、担当者との交渉を諦め、直接本社に伺うと連絡を入れました。メッセージを見れば、既読が付くのですが、私は就職活動の合間に毎日確認。やっとその３日後。返事は来ました。電話面接が不満であれば、面接自体を取りやめる。また、この件で本社に来られた場合はdodaの法令担当と協議した上で、業務妨害として警察に相談すると脅されました。それに対し私は、最初に頂いた企業からの返事に名前も、年齢も、性別もdodaスカウトシステムの性質上、企業は把握できずという文言に引っかかっていてそれをdodaに問い合わせると、企業側は最低限、性別は知る立場にあると企業側の嘘または重大過失を指摘したので、私はなおもその事を盾にとり、頼むから他の応募者と同じ条件で面接だけでもして欲しいと頼み込んだのが今月２５日です。もちろん、就職活動をしているなら、ここにこだわるのがおかしいという方もいるのは解っています。ですが、企業側の過失で面接確約メールを送った。企業が最低でも性別を知る方法があったのに知らなかったことを含めてそれを怠りその事には謝罪もなく、自分たちが理由はどうあれ返事をしない上に、職場に来たら警察に相談するという脅し。これを専門家の方を中心にご意見頂きたいと思います。そんな事は気にせず、就職活動しろよみたいな書き込みは無用に願います。この企業と面接をするにはどうしたらいいかの知恵をどうかお授け下さい。
出向先に常駐してもらうため入社前に出向先の上司との顔合わせなどを行います。と事前に聞いておりその日程の調整を営業さんとしている最中でした。 先週の金曜に営業さんから電話があったのですが現職の関係で折り返しが来週（今週）になるとメッセージで連絡しました。それについては承知しました。と連絡が返ってきていたのですが今週こちらから電話してもコールが数回なった後電話に出ることが出来ないとアナウンスが流れるだけでその後折り返しもありません。 メッセージにも連絡が欲しい旨を送ったのですが返事無しです。 10月から入社予定なので日にちがなく困っていたため応募したサイト（doda）にて御社の営業様と連絡が取れないとメッセージを送りました。が既読にはなっているものの返事こず…。 どうしたら良いでしょうか… あまり催促の連絡をするのは良くないと思いつつ9月末に現職の退職も決まっているためとても不安です。 皆様ならどうされますでしょうか？ ご相談に乗っていただけると嬉しいです…。
場合等で『内定前だけど応募を辞退したい場合』の連絡方法として それぞれ適切な方法を教えて下さい。 １．書類選考中 ２．一次面接の予定が数日後 ３．一次面接の結果待ち状態 ４．二次面接(最終面接)の予定が数日後 ５．二次面接(最終面接)の結果待ち状態 ２．４．で「数日後」が「明日」の場合で連絡方法が変わる場合はそれも教えて下さい。 ※いずれも中小企業です。 最初の応募はDODA等の転職サイトのwebからの応募で、 面接日時の連絡のやり取りは、サイトのメッセージ機能で行っています。
ですがマイナビ転職を通さず直接電話をかけてくる会社が何社かあります。正直迷惑なのですが転職サイトで応募して直接電話が来る ってこ事はよくあるのでしょうか？
ますが、担当者が半年経ってもつきません。 担当者に、「選考ナビ101」と書かれています。 もちろん何らかの紹介も来ません。 「選考ナビ１０１」宛にメールで担当者をつけて欲しいと連絡しましたが、 質問や相談は「選考ナビ１０１」からお送りします、との返答でした。 これは、一体何なのでしょうか？
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