れる議題につき、部署単位でミーティングする事を「全社教育」と呼んでいます。 議題は「情報漏洩」「ＢＣＰ」「環境問題」「創業の精神」等様々。 しかし、今月末のテーマは「コンプライアンス」でした。 例題の事例として、ある企業の工場ラインに於ける部下のミスに対して、上司が度重なる罵詈雑言を浴びせ続けたために、その部下が半年後にうつ病になったと言うもの。 私は、毎回全社教育に参加していましたが、「今回だけは」出たくありません。 （理由） ①全く同じケースでうつ病になり、休職した経験が2度もある事（うつを抱えながらも仕事はしています） ②今も継続治療中で、発表に対してうつ病について避けられず、過去について、心的に触れられたくない事 ③経験が役に立てば、とも多少は思ったが、早くも「おっ！これは君のケースだな！」と言った上司もいて（こんなのは日常茶飯事）、気持ちが萎えた事 ④女子社員は発表をやりたがらなく、又、理由をつけては出席すらしない部員も多数いる（部長・マネージャーすら日常業務優先で最近は出席しない）事 ⑤過去8か月間、④の関係で、仕方なく自分が討議グループ（4人）で独りで司会・発表をやらされ続けた経緯もあり、今回も発表させられる公算が大きい事 （質問） 今回、私は出席しなくてはならないでしょうか？ コンプライアンスの立場から教えて下さい。
解決済み
機関が遮断されている場合は、どのような形での出勤になるのでしょうか。 その際は泊まり込み覚悟で、荷物等も準備されるのでしょうか。 また距離があっても自転車出勤等を命じられるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
度の会社で働いています。 現職場に転職前に東日本大震災がありました。 震災があったときは前職場（研究所）におり、天井のパネルが落下したりヒビはありましたが、そこまでの被害は無かったのでその日は帰れる人は帰る、電車は止まっていたので帰れない人は社内に泊まり、翌日電車が動きましたので帰宅。 月曜から出社して朝から細かい被害状況の確認等をしました。 現在の職場の震災当時の話を聞きました。 ワンフロアですが固定していたものが無かったこと、 ビルの高層階であるためぐちゃぐちゃになったそうです。 社員は会社から徒歩・電車で15分～90分くらいのところに住んでいますが、 土日に1人を除く全員が集まり片付けをしたそうです。 1人は用事があり来なかったそうなのですが、その方はそれ以降白い目で見られてしまい 上からもやる気が無いと思われてしまい退社に追いこまれたそうです。 会社も電車も海沿いです。 震災翌日は大きな余震もあり、電車もいつもの倍以上時間が掛かっていたし、 なにより前代未聞の大地震で状況もよく分からなかったと記憶しています。 もしその当時在籍していたら、私は土日は行かなかったと思います。 普段通勤に1時間ちょっと（往復4時間以上かかってしまう。これは個人的な理由ですが・・）、乗る電車はずっと海沿い、 余震が続くので危険だし、また地震が来て途中で電車が止まり立ち往生して津波でも来たらと考えると怖いからです。もう少し状況が分かってからでないと危険だと思いました。 会社が存続するためには素早い復旧が大切なのは重々承知ですが、 普段人命第一と謳っている割にそうは思えません。 現職場のような行動は社員として普通なのでしょうか。 前職は大手だったため余裕があっただけなのでしょうか・・ また、もし大規模災害が土日に起きたら、起きた当日も会社に集まるものなのでしょうか？ 現職場には連絡網はあるけれどBCP等無いので明確には出社するかわかりません。 ちなみに工場が豪雪地帯にあり、大雪の時に土日に雪かきに出社した社員は 「当たり前だけどありがとう」と言われ、家から出られなかった（二階から出て一日家の周りを雪かきをしていた）者は意識が低いと罵られました。
けに分かる予定です。 ☆そこで、勤務先が実家から○○km以上だった場合には車で通うことは出来ず家を借りなければいけない、というような決まりがあるのか教えていただきたいです。 人事の方にお聞きすれば良いのですが、公務員として当たり前の決まりであった場合恥ずかしいなと思い、1度知恵袋で質問してみました。怖がりですみません(>_<;) 職場によって違うとは思うのですが、公務員で長距離通勤している方がいらっしゃいましたらご回答いただきたいです！ よろしくお願いいたします。
かを質問すると、100%スルーされます。 ほぼ全ての質問に返すような場でも無視されます。 なぜですか？ していないと判断して良いのでしょうか
し、夜、全職員（１００名程度）に施設に集まるよう電話します。電話を受けた職員は施設に来て、来たことを報告し帰ります。この訓練に参加した際の賃金について質問です。実際に施設に滞在する時間はせいぜい５分くらいと思われます。ほぼ全職員が車通勤です。この場合、交通費は貰えるのか？労働時間は５分間なので５分間分の手当が支給されるだけなのか？考え方はいろいろあると思いますが、法律ではどうなのか教えていただきたいです。また、同じような訓練をしている施設の方のお話も聞いてみたいです。
し私も罹患し、今現在ホテル療養しております。 今うちには1歳と0歳の子供がいる為、ホテル療養終了後に職場でクラスターが終息していない場合出勤を見合せようかと考えています。職場では一応感染対策に講じられてはいるものの、相手が高齢者な事もあり、また業務柄完全には感染が防ぐ事が困難です。クラスター発生時は子供達の安全第一と考え自宅に帰らずホテルからの出勤を打診した所、宿泊費は出ない・家族に感染させた場合の補償もできないと、正直十分に安全配慮義務を果たしているとは言えないと感じています。会社は普段残業代もきちんと出て有給も問題なく使用できるなど介護施設としては比較的ホワイトであると自負していたのですが、今回の新型コロナクラスターでの対応に関しては少し納得ができていない状況です。
ト系の英語表現の頭文字をとった３文字です。思い出せずスッキリしないので質問しました。 避難訓練とか、緊急時の連絡方法、防災グッズを揃えるなど、一連の会社としての取り組みのことだったと思います。思いつくかた、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
の中でクラウドがしたいと思ったの？ 」という質問に対する回答が思い浮かびません。何か回答例があれば教えていただきたいです。お願いします。
事を受注したのは、統一教会のコネという噂は本当でしょうか？
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