現職は名の知れた大企業です。 交代勤務に入り二カ月になりますが、睡眠障害で身体が辛いです。 4勤1休の三交代になります。(夜勤明け時の場合は2休) 残業は月45時間ほどで、それ以上オーバーしそうな場合は打刻してから仕事をすることもあります。業務量が多く、かなりしんどいです。有給は前後の直に負荷がかかるから基本取りづらい環境です。 転職活動を始めており、何社か書類選考を通り面接もあります。 専門的なスキル、資格を持っています。 現職はこのスキルを活かせてますが業務範囲が広すぎて慣れないこともさせられ正直自分には向いていないと考えています。最近では身体もだるく集中力も欠如し、特に朝方は物凄く落ち込んでいます。 交代勤務は合わないと思い給料は下がりますが日勤のみにし、もう少し狭く深く仕事ができる職にと思っています。 転職先が決まったら、転職を伝えようと思いますが、これは辛いことから逃げているということになるのでしょうか? 一応説得するために病院にていただいた診断書も提示するつもりです。 この歳でこんな短期離職は世間的にはどう思われるか不安でして…
解決済み
22年4月から雇用者である企業に「65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業確保措置をとることが努力義務」が課されました。 私の職場では、法改正の前後で不公平になるというシニア層の主張を受け入れ、1年ほど前か法律を先取りして、定年後も業務委託の形で会社に残り、実質なポジションや権限もそのままという例が何件が出てきています。 また会社側がこれを見据えて採用を抑えたり、対象の本人が65歳以降も会社に残ることを前提に行動して、周囲への引継ぎをしない、若手の採用や外部からの中途採用に反対する・積極的に協力しない、役員や上層部(65歳の対象社員と同年代であったり後輩という例が多い)と正規のルートでないルートで交渉をして65歳以降もいい条件を引き出そうとしている例が発生しています。本来は定年する年代の人が自分の就業条件第一で行動し始め、それを止めるべき会社側も決裁権限のある層がもう数年もすればその立場になるため65歳世代の自己中心的な動きを積極的には止めていません。中間層から若手の中には今のシニア層がもう5年会社に残ることをネガティブにとらえ、転職を検討したり、実際に転職のため退職した例があります。中には本当にスキルの高い優秀な中間層もいたのですが、経営陣やシニア層はこれで65歳の層を業務委託契約や顧問の形で残しやすくなると引きとめることもしませんでした。 このような例は皆さんの周囲でもありますか? また企業に70歳までの就業機会確保の努力義務を課すことは、その下の世代から若手、新社会人までより広い世代の機会を奪うことになり、全体としてはマイナスの影響が大きすぎると思えるのですが、どうでしょうか? 経営や人事の専門の方がこの質問を見ていたらご意見を知りたいです。
のが分かりません。 私は金型(製品の元になる1個目を作成する所。大量生産はしない。)の会社説明会に出席しました。 ただ、作られたのが1980年と歴史が浅く、会社説明会に行った時に海外進出を大きく取り上げて説明していました。 日本でも大手と取引していると言っているようですが下請けでしかなさそうです。 さらに、就職してからいきなり一般職ではなく、簿記ができるからという理由だけで営業や工場での下積み経験もないのに総合職に行ってもらうと押されました。あと、英語はできるか?TOEICのテストは何点だったか、と聞かれ、海外出張もあるとのことです。 総合職なのに海外出張ってするものなの?という疑問が一つ。 さらに、歴史が浅いというからなのかもしれませんが、平均年齢が30歳以下の若い人ばかり。創立歴史が浅いから仕方がないかもしれません。一応社長さんは60歳位でしたが、社員が若手なのを押していました。 なにより説明会で説明していた女性社員の目がギラギラして・・・というか迫力?で私に説明していたのでそれも怖かったです。 金型業界では100~200は大手だと豪語してました。一応上場しているようです。 HPを見てみましたが、HPの方でもわざわざご丁寧に西暦ではなく昭和の年代で創立年を書いてあるようです。歴史が浅いと自覚していているから・・・なんでしょうか?(それが普通なのかな?) 2chではありませんし、おおっぴろげに社名を挙げることはできませんので、可能な限り情報を書きました。 http://www.jdma.net/srvchg/search/companylist.php# 株○○ラという愛知県にある金型企業です。 就職というのは一生モノなのでブラックなのか?という目で見て選んで丁度良いくらいだと思っております。なので自分から見た個人的判断も取り入れて質問を書いております。なので、少し偏った、穿った見方をしているかもしれません。 できればすでに働いている社会人や同じくして就職活動をしている人がいいです。申し訳ありませんが社会および企業というものについて良くご存知の方にお聞きしたいので回答は21歳以上の方でお願いします。
家族は旅行など年に3~4回出来て 自分は休日もろくに取らず、会社の歯車として 錆続けるまで働いてそれでも家族の就職や幸せのため20年を費やす つもりで働かないと60歳定年まで迎えることが出来ずということでいいのかな 男は家庭が出来れば家族のために邁進し上司や同僚と格闘し働く 女は旦那や子供為に食事や洗濯などし、家を守るor外で仕事をして家庭を助ける それが人間の典型的な社畜人生ということでいいんでしょうか? 独身で社長なら、豪遊も1年に何回できるか分からないけど 独身で無職で生活保護なら年金ももらえないまま孤独死か刑務所で年中過ごすハメ 海外に仮に逃げたって、言葉も話せない、仕事も出来ない 結局、人間に生まれた以上はお国のために邁進しなければ 手厚い手当てもくれない・金も払えない・督促状来る・差し押さえされる 行政と揉める・司法で裁かれる・人生終わり なんてこともあるんでしょうけど 仕事という巨大なカテゴリーから逃げる人生って無理なんですよね やっぱり・・会社の奴隷として生き続けるしかないんでしょうか?
より離職した者のなかで「妊娠出産育児等により離職し、基本手当の受給期間延長措置を受けた者」の状況がよく 分かりません。 ご教示お願いいたします。
人を戒めたい。このままのうのうと働かれるのがむかつくのですが、何か方法はないでしょうか。 60歳定年で、嘱託契約に変更になったおばさんがいるのですが、自分の機嫌で仕事をする。ある、特定の仕事しかできないくせに、人の文句ばかり。しかも、毎日同じ文句。 給料安い。上司がしっかりしていないから。別の部署の人は自分たちばっかりいい思いしている。などなど。 自分の仕事を放棄して、掃除をし始めたりするので、その人の仕事を仕方なく手伝えば、あんたがしてるから悪い。みたいな言い方をする。放っておくと、他の人の仕事に迷惑になるため、放っておくこともできず。 機嫌が悪ければ、無視。仕事の話すらしない。返事・挨拶もなし。他のおじさんがぼそぼそいうので、挨拶ぐらいちゃんとしないといけない。仲が悪くても、必要最低限のことだ。あいつはバカだから。知恵おくれだから。など、文句を言うくせに自分も同じことをする。(ちなみに私はちゃんと大きな声でしてますよ。嫌いでも・・・) これに耐えかねてやめることにしましたが、そのことを社長に伝えても、人がいないので。契約したばかりなので。と、いうばかり。 他に一緒に働いてる男性社員の人に言わせれば、おばさんがいる限り、私の仕事をする人間は続かない。とのこと。 私の前の人も同じ理由でやめているようです。 私は、毎日会社に来ると頭痛がひどくて、頭痛薬が手放せないし。夜も微妙に不眠気味だし。 これってパワハラじゃないのでしょうか?相手はもう、10年以上勤めていて、2~3番目に長い人です。 仕事は別に嫌いじゃないし、給料安いけど、楽な仕事させてもらってるし。このおばさんさえいなければ問題なく続けれたんです。 だから、仕返しというか、このおばさんにわからせたい。私が受けた苦痛を知らしめたい。と、いうか、そこまで追い込んでやりたいのです。 私はへたれなんで、直で攻撃することはできないと思います。と、いうか、自分の不利になることはしたくないです。 何か方法はないものでしょうか。 悔しくて仕方がないです。
年金法の期間ですが 国民年金に任意加入できるのに 任意加入しなかった この期間は 合算対象期間とてよ良いのでしょうか? すみませんが宜しくお願いします。
3ヶ月、悪い所が気になり仕方がないのです。 私は女性25歳 社会に出て7年、今まで派遣社員で大手~中小、数社で働き、現在従業員100名程のアパレル中小企業の貿易事務の正社員で働き始めました。 どうも、くせのある会社に入ったようです。 尻が青い私が言うのも偉そうですがどうかお気を悪くされないで下さい。 売上/上昇中。 社長/60歳男性。ワンマン。どなる(よく言えばはっきりしている)。良いところはまだわかりません。 部長/56歳女性。誰が見ても男性に優しく女性に厳しい。いつもヒステリーな感じ。仕事ができる。テンポがいい。 配属部署/15名。部長以外は勤続年数最長3年。平均1~2年が多い。私が入社して3ヶ月間に既に3人退社。離職率の高さ、定職率の低さが気になります。 (3人でチームを組んで仕事を進めます。) 上司/貿易約20年の職歴、仕事ができ、冷静で的確な指摘をされるので尊敬します。 先輩/と思いたくないですが勤続(社会人歴)2年なので。私の一歳下。バタバタ焦って仕事してる。気分を仕事に持ち込む。5割ため口。 給料/手取り16万強。賞与2年目~。 日曜休日。土曜祝日は月1~毎週出勤。 労働時間/定時9時~18時、繁忙期(8ヶ月間)毎日残業9~11時まで。 クーラー(設定温度24℃ときまっている)直撃し体調不良が続き病院に数回いきました。せめて風よけを取り付けてもらえないか申し出ましたが見た目が悪いからと改善してもらえず。 クーラーとは関係無しに日頃から気配りや敬意が感じられない人ばかりで社会人としてどうなの?と思ってます。 貿易(輸入)全般を担当できるという仕事内容、消費財を扱うためわかりやすい、という理由から入社を決めました。が 自分より貿易歴も社会人歴も短く正直尊敬できない先輩から仕事を教えてもらい果してキャリアを積めるのか疑心暗鬼。 月給16万円でもキャリアをつめればと思ったのですが実際収入と労働時間のバランスが合わないと感じてます。 貿易をのキャリアを伸ばしていきたくて、今まで国家・民間資格等をとったり、英語を勉強したり、海外の見聞を深めたりしてきました。 他でもっともらえてキャリアも積める会社があるのではと思ってしまってます。 焦って転職した自分にも責任はありますが正直辛いです。 転職するのは逃げでしょうか。 もしこの会社で改善できることがあるとしたらアドアイスお願いします。
2年3月~昭和57年9月:国民年金加入(保険料未納) この期間は保険料未納なので受給資格期間に算入されない」 とありましたが、未納でもあっても、合算対象期間に含められるはずだったと思います。 よって受給資格期間に算入されると思うのですが、どうでしょうか。
すくならないんですか? それとも高齢化すぎて上が多いから 新人はそんなにいらないってことですか? 2020年(7年後)、東京でオリンピックやりますけど それによって少し就職難は緩和されると思いますか? 私は3年後に就活生(今は高3受験生)の代です。 志望は、日本航空もしくはホテル業界です。 (世間知らずな質問でごめんなさい。 英語国語日本史しかやる時間がなく(←私大志望のため) 就活なんてよく考えたこともなく 倫理政経は勉強してない…っていう言い訳です泣)
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