ですが60歳で退職したいので貯金してます。
解決済み
所は厚生年金の適用事業所ですが、60歳以上で、厚生年金の(強制)加入者とならない条件を探しています。 次のような点について教えて ください。 60歳以上で会社に在職し厚生年金の加入者(被保険者)である人に支給される『在職老齢年金』の扱いでなく、単純に退職者として、年金の一部が支給停止されない年金を受け取ることを希望しています。 合法的に、支給停止されない取り扱いをうける条件として、次の方法があるのではと思っています。 Ⓐ 会社に勤務していても、非常勤であったり短時間勤務のかたちとする。 Ⓑ 厚生年金の適用されていない零細事業所に勤務しているかたちをとる。 友人から次のようなかたちをとったらいいのではないか、といわれましたが、この案について問題点はどんな点にありますか? また、上記ⒶⒷ以外の条件、あるいは下記以外の具体的方法があったら教えていただけないでしょうか? ① 個人自営事業者(個人会社設立)になり、会社と、業務委託契約を締結する。 『法人化された場合には、社長一人でも任意加入ではなく強制加入となります。』 という説明が、ある資料でありましたが これは正しいのでしょうか? これが、どうであったとしても、個人が単純に業務委託契約をするが、この場合、いわゆるパート(勤務時間)の条件が満たされていないと、だめなのでしょうか? (契約書にこの点が書かれていないとだめ?) ② 会社にお願いして、派遣での業務委託契約に変更していただく。 ⇒この時、知人の会社とアルバイト契約し、現会社と委託契約で派遣していただく。 知人の会社は 厚生年金の適用されない零細事業所で、任意事業者です。
60歳で定年退職して、もう働かずに、 生涯、生活できる人は少数派ではありませんか。
ているのですが、特に問題ないでしょうか? 厚生年金に加入すると国民年金保険からは抜ける事になるのでしょうか? 厚生年金加入の際に年金事務所に連絡すれば良いのでしょうか? よろしくお願い致します。
るのですか。
医療費補助も受けられる 市県民税は取られない 普通にパートやアルバイトをしてる人でいうと 月収いくら分に換算されるのでしょうか?
りますが年金はいくら出るのでしょう? これまで日本年金機構から通知がありません。
60歳になり、これまで働いていた職場で働けなくなり パートを探す既婚女性は多いでしょうか?
業は、労働者が希望すれば、60歳を超えても雇用を継続しなければならない。という法律ができましたが、管理職について、この法律の適用はどうなるのでしょうか?60歳を過ぎても、会社に残りたいなら、平社員に戻れ・・・って事になるのでしょうか。教えて下さい。
しないと生きて行けません。 で、退職して失業保険を貰ってしのぐか、嫌な仕事をスライドするか。 今の仕 事を継続しても減収は有るでしょう。 現在、手取りだと、20万程度です。
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