「36協定とは わかりやすく」を含む質問（6ページ目）

運転職者用の36協定について、教えてください。 1ヶ月単位の変形労働制です。 運送事業の運転職者に対して例外があり、一般とは違うことは認識しています。 1日

送事業の運転職者に対して例外があり、一般とは違うことは認識しています。 1日の所定労働時間は、8時間。 時間外労働について、1日6時間、2週間で45時間、1ヶ月で95時間、1年間で1140時間という内容で、社労士先生より作成されて来ました。 それぞれの期間における時間外の設定がイマイチ分かりません。 どなたか、わかりやすく教えてください。

技能講習の受講時間について教えて下さい。 高所作業車の14時間コースを受けるのですが 14Hコース 1日目 9:00 ~ 18:45 2日目 8:30 ~...

すが 14Hコース 1日目 9:00 ~ 18:45 2日目 8:30 ~ 18:05 とあります。昼休憩をわかりやすく45分としても 1日目9時間 2日目8時間50分 とかになると思うのですが、このような法定時間外？(1日8時間以上)の講習はいいものなのでしょうか。 会社命令であれば事業所は時間外を支払わなければいけないのでしょうか。 これって受講者に36協定の確認とかはいらないものでしょうか。

至急回答お願いします！ 36協定等、労働基準についての質問です。 現在サービス業の職についております。繁忙期と閑散期の差が激しく、繁忙期には休日出勤もあり...

の職についております。繁忙期と閑散期の差が激しく、繁忙期には休日出勤もあります。その休日出勤は今まで、出勤する、しないを自由に選べたのですが、今年から月2回、休日は必ず出勤するように上司から言われました。「これは社労士や組合と話し合った結果、結んだ約束です！月2回休日出勤しない人は懲戒解雇します！」とまで言われたのですが、このような協定等、約束は自由にできるのでしょうか？ 労働基準に関しては無知なので、詳しい方、無知な自分でもわかりやすい回答よろしくお願い致します。

残業時間について、サブロク協定というものがあるそうなのですが、それについて詳しく知っている方がいましたら教えてください。また、それについてわかり易いＨＰが...

知っている方がいましたら教えてください。また、それについてわかり易いＨＰがあれば教えてください。

給与計算について、有識者の方に質問します。 まず、私の会社は変形労働時間制、36協定締結で、4週6休で働いています。 31日の月は就業日数25日、就業時間...

協定締結で、4週6休で働いています。 31日の月は就業日数25日、就業時間177時間となります。 給与内訳は、基本給(就業日数で異なる)、あとは固定で職能手当、住宅手当、通勤手当となります。他は177時間を超えた分が残業手当です。 因みに基本給は1日5千円程度で、固定手当(残業手当除く)分を合わせてやっと最低賃金を満たす程度です。 そこで有給を使用した場合ですが、 今年の4月分の給料から説明もなく計算方法が変わっているんです。 それまでは、例えば有給1日使用した場合、 出勤日数24日、有給1日となり、基本給は25日分、出勤時間(実出勤時間)に有給1日分として7時間加算されていましたが、 変わったのは、有給分の時間加算がされなくなったところです。 知識がなく、正誤の判断がつけられず質問させていただきました。 質問文としても上手く説明出来ているか不安ではありますが、どうか私のような者にもわかりやすく教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。

どういう事ですか？分かりやすく誰か説明して。

長時間労働でも残業代がしっかり支払われていれば訴えることはできないのですか？ 今の会社で1日8時間➕平均残業10時間以上しています。 が、うちの会社は昔、...

の会社で1日8時間➕平均残業10時間以上しています。 が、うちの会社は昔、未払いで訴えられたらしく残業代や深夜割増自体はしっかりと支払われています。 しかし、もう限界というところです。 どうにかこうにか労働基準監督署とかに訴えられないのですか？ ちなみに馬鹿なので36協定とかまったく理解しておらずわかりません。そういう法律についてもわかりやすく教えていただいてもとても嬉しいです。

労働基準法について質問です。私の働く会社は36協定を締結しております。31日ある月で8時間労働を22日(休日9日)176時間の労働をしております。ただ、時折私

月で8時間労働を22日(休日9日)176時間の労働をしております。ただ、時折私の勤務だけ、半休(4時間労働)を2日入れて、休みが8日しない 時があります。そういった勤務の組み方は可能なのでしょうか？ 勤務時間は他の人と同様176時間なのですが、やはり出勤日が増えるのは少し納得がいかない点でもあります。無知なのは分かっておりますが、わかりやすい回答お願いします。

さぶろく協定とはなんでしょうか？？ 分かりやすく教えて下さい！

ダブルワークの残業代について質問です。 A社で単発の派遣の仕事をしています。(入りたい日だけ申込む) B社で週3〜4、1日8hの短期バイトをしています。 ...

りたい日だけ申込む) B社で週3〜4、1日8hの短期バイトをしています。 この2つの仕事で1日8h以内週40時間を守って仕事をしています。 ただ、B社に、今後残業をお願いしたいと言われました。 このような場合、 残業代はB社から支払われることになり、A社にお金関係で迷惑をかけることはありませんか？ 事前に36協定を結ばなければいけないなど、ネットで色んな言葉が出てきますが、自分から会社に申し出るのでしょうか？さっぱり意味が分かっていません…。 申し訳ありませんが、あまり難しい言葉を使わずに分かりやすい説明をして下さる方、助けてください。汗 どうぞ宜しくお願い致します。 ちなみにB社からは同じ日にA社の仕事を入れることはしないで、と言われているのでそれはありません。 1日のうちにAまたはBどちらかの仕事のみを入れて働いています。 また、登録を先にしたのはA社ですが、どちらが本業というわけでもなく、どちらもバイトみたいな働き方をしています。