性従業員が10kg〜20kg規格の液体調味料を絞る時、手が痛くて困ってるためです。業務用が見つかりません。
回答終了
レー内に排尿しました。 戻ったスタッフ等は驚愕して、即座にアルコールタオルでトレーを拭きあげましたが上司は知りません。 どうすれば宜しいでしょうか?
解決済み
? あまり聞いたことない会社のほうが給料とボーナスが高いので迷っています。 23歳男です。 回答お願い致します。
た。 数年前に別の場所に新たな事業所が出来たのですが、工場から距離があり、適正な運用も難しいとの判断から、この新事業所のみを社内販売制度の対象外としております。このように、全事業所の全従業員が対象とならない制度は福利厚生の制度として不適当でしょうか。それとも事業所ごとに労働条件や環境が違うので、その事業所の従業員の範囲で公平であれば問題ないでしょうか。
それとも1人1人に個室が付いてきますか? あとお風呂とか共同ですか? 教えて頂きたいです。
ラは禁止です。 回答お願いします
ばいいか分かりません。 現職は乗り物関係の製造オペレーターをしています。 アドバイスよろしくお願いします。
。 私は仕事で忙しくなりイライラ等してしまった時仕事で切羽詰まってしまった時や状況的に逼迫している時等にどうしても大声等(叫び声、怒鳴り声、騒ぎ声、喚き声)を出してしまう癖がありこれについては昨年、何年か前から上司や上の方等に注意は何回かされては来たのですがこの前も又仕事でかなり切羽詰まった場面があり思わず「コノヤロー!、バカヤロー!、オラー!、ふざけんな!」等と叫び大騒ぎしてしまい違う部署で働いてる従業員方が何名か私の方を見ていました。 上司や上の方々、社員や同じパートタイマーの方々等(上司、上の方々、次長、工場長、課長、係長、先輩、同僚、部下等)の方に「大丈夫か?、うるさい!」等聞かれたり怒られたりも過去何度も有りました。 場合によっては、時には、それらがエスカレートした揚げ句にケンカや一触即発の事態に発展してしまった事等も過去に何度も有りました。 私自身も非常に反省はしておりますが又忙しくなった時等にこう言った行為等をしてしまうのではないかと思ってしまいます。 自分の中では上記の事等をやってはいけないと解ってはいますがついカッとなってしまった揚げ句に上記の事等をしてしまう自分が今でもいます。 こう言った事等と言うのはどうすれば止める事等が出来ますか? 今後又この事等で上司や上の方等に注意等をされるのではないかと今でも不安に思っています。 私が上記の様な事等をやってしまった経緯としましては以前に仕事等で面白く無い事等やイライラ等があるとすぐに怒鳴ったり烈火の如く激しく怒る上司や上の方や同僚等がいた為(今現在現役でいる従業員もいます。)私もそれを真似してしまった、この会社ではそう言った事等が普通にあるので自分も元々短気ですぐ怒る性格の為それが定着してしまったと言う事です。 やってはいけない事だと言う事は解ってはいるのですがどうしても感情をコントロール出来ない所があり今現在でもこう言った行動等に走ってしまう自分がいます…。 私は今後も上記等の様な事等をやり続けてしまった場合会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? あと私はこの11年9ヶ月もの間、仕事等の事を巡って上司や、上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2~3回位のペース(もっと多いかも?)でケンカ(主に口喧嘩、怒鳴り合い)、言い 合い、口論、揉め合い等をし更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して、正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句、反論、反抗、一言、二言以上多く発する事等もかなりして来てしまいました。 更には面白く無い事を言われたり(又はあったり)怒られたり等されるとふてくされたり(いじけたり)完全に無視(シカト)したり物に激しく当たったり舌打ちしたり逆ギレしたり大きな音を立てたり大きな声(怒鳴り声、叫び声、大声、喚き声、大騒ぎ)してしまった事等もかなりありました。 相手からしたらパワハラだと言われる事もかなりしてしまいました。 寝坊等にて過去に遅刻も何度かしてしまいました。(1年に約数回位はしてしまいました) あと、入社して1年が過ぎた頃に私は激務や過剰労働等による体調不良にて、この会社を1ヶ月間、休職した事も有ります。 一応、過去に有ったケンカ(揉め合い、口喧嘩、怒鳴り合い)等に関しては大体はもうお互い(私側、相手側)その場で解決、和解等はしてきたつもりです。 進退問題については過去に社員さんの方から「この会社はどんな場合(犯罪等は別)でも会社側から解雇(クビ)と言うのは絶対無いからそう言った事等に関しては全く気にせずに安心して働いてくれ」等とおっしゃっては頂けましたがやはり進退等に関してはどうしても不安に考える自分がいます。 現在は毎月1回程度、病院(精神科、神経科)に通院しながら(医師によるカウンセリング等です)仕事を何とかこなしていると言う感じです。 回答宜しくお願い致します!
ンのライン工をやっております。 そこで、入社した当初はパワハラを受けたり、何もしていないのに暴言を吐かれたり年間休日が105日しかなく少ないという事や人手不足できついということや給料が安いという事以外は何も思っていませんでしたが、最近になって、工場に勤務している人がほぼ全員高卒だとわかりました。 何で大卒の自分がこんな事してんだろうっていう事もそうですが、製品が永遠と定時まで流れてくるラインを見るだけでや、ただひたすら機械の中に段ボールを入れるだけの単純すぎる作業を定時までやってるんだろうっていう事も思ってきました。 また、周りの友人は仕事をして人間として成長してたり、コミニュケーションがなかった友人がコミニュケーション能力がついたりして成長しているのに対して、私は大学生の時から成長が止まってる、むしろ退化してると最近になって思います。 やっぱりそう思うなら、転職した方がいいですか?
、急に前日の夜に4時に出勤時間を変更されて困っています。 朝礼では睡眠時間をいっぱいとって、休みの日はプライベートを充実させましょう。と言っているくせに前日に出勤時間を変えられるとろくに睡眠もとれません。一回だけならまだしもこういう事がしょっちゅうあり、翌日変更があるかも?と考えると休みの日もプライベートや家族との時間が充実できません。 先月あったのが、10時出勤があり前日が休みだったので家族で出掛けていたのですが、夜に明日5時出勤と連絡があり急遽予定を切り上げた事もありました。 こういう前日に同意なしでほぼ強制的なシフトの変更は労働基準法的にどうなのでしょうか?
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