の子が度重なるミスのため注意した翌日に、新人の子の彼氏(韓国人)から「これ以上、ハラスメントのある職場に彼女をいさせられない」と講義の連絡がありそのまま退職しました。 新人本人からはまったく連絡がありません。 もともと繁忙期のアシスタントとして4ヶ月の契約で雇いました。初めの一ヶ月は研修ですがその後は1人でこなせるようになるのが目標です。 その彼女ですが最初の2週間の間、些細なミスの連発、先輩の指示無視が重なり、職場自体がピリピリしていたので私が代表で優しく注意したりしていました。注意の内容も経験など必要なものではなく、先方からのメール内の住所や電話番号などを規定のフォームに入力するだけの簡単な作業なのですがミスタイピングや情報の見落としが多すぎたのでみんな不安でした。 そのままだと繁忙期に入り他のスタッフが出払っている時に緊急案件が入っても対応できず、彼女が辛い思いをするからと、簡単なミスではありましたが半分くらいは指摘して直させたりしていたのですが彼女には納得がいかなかったようです。 3週目あたりから無口になり返事もないことが多かったのでそっとしておいたのですがそうすると間違った方向に勝手に進め悪循環でまた注意。。。その上「私はそうは思いません」と謎の開き直り。。。 私もどうしようか悩んでいる最中の出来事でした。。。 上司からは「彼氏に退職の連絡させるくらいの子ならいらない、君は悪くない」と言ってくれましたが他に良い方法があったのではとずっと考えてしまっています。 次に雇用する際は私が面接担当なのですが同じようなことは避けたいのです。 質問は 彼氏に退職の連絡させる ような子は最近では普通なのでしょうか？ また韓国人の方は彼女に仕事を辞めさせるのですか？ 人種差別はまったくないです。お気を悪くされたらすみません。土地柄、韓国人の彼氏さんがいる方が多いので面接での質問事項に加えようかと上層部の会議で議論も出ているほどのトラウマ用です。。。 繁忙期要員だったので今、会社も相当参っています。。。
解決済み
とかわってるな！」と言われました。 （腹立つのでおばはんと書かせてください） うちの職場はただのホー ムセンターです。 そのおばはんはもともと周りから嫌われてるというか、 在日というだけではなく性格もお国柄独特なため避けられてます。 今日も、その人がいるだけで、周りのパートさん達は愚痴を言っていたり、シフトに入ってなきゃよかったのに、等と笑いながら言われていました。 私も周りから悪く聞いていたので先入観からか顔に出てしまったのかもしれません。 おばはんに、レジ周りにあった不要な物を「これ直していい？」と、聞かれたのですが、（恐らく） 早口で何を言っているかわからなかったため、聞き返しました。 もう一度聞き直し、たぶん同じ事を言ってくれたのですがイントネーションが独特で本当に何を言ってるのかわからなかったのです。 聞き返すのは悪いと思ったので、 恐らくおばはんがやろうとしている事をよく考え、 「あ、はい。いいと思いますよ」 と答えました。 まず、そのとき疑問に思った事は、 善意であれど、彼女はオープニングスタッフなのにわかっているであろう何故私にそんな事を聞くのか？、 そしてもう終わりの時間が迫っていたので、その仕事をするのは別にかまわないしむしろ当然かなと思いました。 そして お客様が三人以上並ばれ、レジが混み合った場合、レジフォローを店内放送しなければならない義務があります。 8人ほど並んでいたため、 私は店内放送をかけました。 そのレジフォローに入らなければならないのは、主にその人でした。 でもおばはんは別のお客様を接客中で、私もそれを自分の目で確認してました。 そういう場合は従業員誰もがレジに入らないといけないため他の人にわかるように放送する決まりです。 店内放送をかけた直後おばはんはレジ付近に戻ってきており、 お客様がたくさんいるなか遠く離れた私に向かって 「私ここにおるがな！！」と真剣な顔で怒鳴られました。 その時は謝罪しました。 そして他のパートさん達も、あの人嫌やろ？、合わない苦手、喋りたくない、あの人はすぐ会話に参入してくるけど空気がシーンとなる、日本人じゃないから日本語通じないから仕方ない、外人さんだから、お客様の前でため口で挨拶してくる、言い返したら営業中喧嘩になりかけた、とか言っておりました
ス頂きました。性別は記していなかったのですが、私が対応に困っている韓国人の方は独身女性（40代）です。 私は40代男で、妻、息子二人います。 一緒に仕事をしないかと話を持ち掛けられ数回打ち合わせをしました。（私の会社にも利益は見込めると思っていた。彼女の話では人脈があり、取引を拡大できると信じてしまった。私は本当に大馬鹿者です）彼女の人間性を疑う発言を周りから聞く機会があり、この度白紙に戻してほしいと伝えました。話もまだ原案の段階だったので双方にリスクもありません。 ところが問題はここからで、なんと彼女が私の妻に勝手に接触し、私と彼女の関係が疑わしいものと妻に伝えていたのです。彼女はなぜか妻に同情しており、離婚を勧めています。 意味がわかりません。 証拠としている物も喫茶店で打ち合わせをした、一緒に現場を確認しに他県に行った程度で何もやましい事はありません。2ショットの写真もないしやましいメールももちろんありません。何故妻はくだらない嘘を信じてしまったのか… そんな中、彼女から「奥さんからあなたとの離婚で多額の慰謝料をふんだくってやりたいと相談があった」とのメールが来た為妻に見せた所、狐につままれた様な表情をし、話し合いの元解決、着信拒否をし今に至ります。 なんなんでしょう。全く身に覚えがないので相手にもしたくないのですが、妻を思うと今後の為に何か意思表示でもするべきかと迷っています。今のところ私の会社に大きな被害はありませんが、風評被害には遭っています。私には直接何も言ってきません。 こんな経験初めてです。言葉は汚いですが、心底国に帰ってくれと思います。 みなさんならどうしますか？
考えていたのですが、 彼女のfacebook を見ると、韓国人の男性と友達だらけで、 交際中男性も韓国人です。 英語ができますというのも自己申告なのですが、ワーホリの間に韓国人男性と遊んでいたようで、 本当に英語の勉強をしてきたのか不安です。 採用を見送るほうがよいでしょうか。
滞在歴がありレジデンスビザ取得後、現在もニュージーランドで生活しています。 既にネイティブスピーカーに混じって仕事が出来る程度 の英語力を有していますが、これから更にニュージーランドの大学で英語とteachingを３年間学ぶそうです。 その彼女から、大学修了後日本で英語を教える仕事に就きたい、もし就職できたら給料はどのくらいもらえるのか？質問がありました。 彼女の母国語は韓国語で、日本語は単語は色々と知っていますが現時点では会話は難しいレベルです。 上記の条件で日本で英語を教える仕事がみつかるのか？またそういった講師の仕事でなくても、英語がネイティブレベルの韓国の方が日本でそのスキルを生かした仕事に就けるのか？（もちろんビザの関係などあるとは思うのですが…）現状をご存知の方がいましたら教えて頂きたいです。 私個人としては、英会話教室でネイティブスピーカーの需要が高まる昨今、厳しいのでは．．という気もします。 ですが、私が知らない分野、情報がもしかしたらあるかもしれない！と思い質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
がメチャクチャな韓国人社長 ・その他 家賃と光熱費と国保と年金と税金など生活がとても苦しいです。 韓国人経営者に振り回されて、散々な目に遭いました。 お金もないので引越しもできません 2年半前、大学の頃の先輩から連絡があり 「東京で、韓国語が出来てエンターテイメントに興味がある人を探しているけどどう？」 と誘われました。 たしかに私は韓国語の読み書きができます。エンターテイメントは未知の世界でしたが・・・ そして、紹介してもらった小さなエンターテイメント会社の社長と大阪で会う事になりました。 社長は韓国人中年女性でした。 彼女はなぜか日本語が全然ダメで、韓国語ができる私を月20万で雇うと言ってきました。 私は歳も歳なので、親元を離れて貯金をはたいて上京しました。 事務所は1人の♂以外は皆日本人でした。全員で5人。 韓国の芸能事務所と契約を結んで、日本で公式HPやイベントを運営する会社です。 韓国人社長は半ば強引に、「会社近くのアパートに住みなさい」と。 事務所は麹町なので、地理感覚の無い私は半蔵門のマンション（狭いワンルーム）に住む事になりました。 初めて事務所に入った時、感じたのは社員たちの破棄が無いという事。 皆さん社長がいない時は、彼女の経営方法や性格、金銭感覚について文句を言ってました。 耳を疑ったのは、社員たちは入社して殆ど給料を貰ってないという事でした。 最後に貰ったのはいつか聞いたのですが、皆さん曖昧な答えで教えてくれませんでした。 私は危機感を感じました。 社長曰く、「給料は払いたいけど、イベントで入金が無いと払えないのよ！」と開き直り。 そして、遂に社員の1人♀が社長にブチ切れて会社を去りました。 社長は「彼女は会社の為に自分から去ったのよ」と自分の非を認めません。 社長は会社にファン会費の入金があっても、出張代金など何かと会社のお金をATMで引き出してました。 何がなんだか分からない私は不安なまま事務作業や℡業務・字幕入れなど仕事をこなしてました。 或る日、契約している俳優のファンクラブ向けカレンダーなどが出来上がり大量に送られてきました。 しかし、表紙の写真の端にランプシェードが少し映り込んでいるのを社長が発見。 それが気に入らない社長はその場で1人で「これは何なんだ？！」と怒鳴り散らしてました。 カレンダーをデザイン会社に発注かける時、何度もチェックをしてたはずです。 でも、ランプシェードを見逃したまま大量に印刷してしまったのです。
ですかね。 流れ 日帰り旅行にいってました。 お昼くらいにFacebook にここにいるよってupしました。す ると彼女からメッセージがきて日本人のお客様がくるから7:00までに帰って来い的な内容が。 ここには日本人は私しかいないので、日本人のお客様がくるとなると私が対応しなくちゃいけないんですね。 で、帰ってきました すると6:15にやっぱりいいや的なメッセージがきました。 働く場所を変更するのがいいんですかね？
分でも豪語しています。） そしてその通りの行動をします。いつでも自分だけが正しい、と 思い込んでいるような行動や発言に見ているだけで腹が立ってきます。 実際、それほど関わる事はないのですが、こういう人って どう思いますか？世の中自分中心に回ってるんじゃねーよ！！と 叫んでやりたい気分です。
か? (韓国ロッテ、ヒュンダイ、SAMSUNG、LGなど)
とかわってるな！」と言われました。 （腹立つのでおばはんと書かせてください） うちの職場はただのホー ムセンターです。 そのおばはんはもともと周りから嫌われてるというか、 在日というだけではなく性格もお国柄独特なため避けられてます。 今日も、その人がいるだけで、周りのパートさん達は愚痴を言っていたり、シフトに入ってなきゃよかったのに、等と笑いながら言われていました。 私も周りから悪く聞いていたので先入観からか顔に出てしまったのかもしれません。 おばはんに、レジ周りにあった不要な物を「これ直していい？」と、聞かれたのですが、（恐らく） 早口で何を言っているかわからなかったため、聞き返しました。 もう一度聞き直し、たぶん同じ事を言ってくれたのですがイントネーションが独特で本当に何を言ってるのかわからなかったのです。 聞き返すのは悪いと思ったので、 恐らくおばはんがやろうとしている事をよく考え、 「あ、はい。いいと思いますよ」 と答えました。 まず、そのとき疑問に思った事は、 善意であれど、彼女はオープニングスタッフなのにわかっているであろう何故私にそんな事を聞くのか？、 そしてもう終わりの時間が迫っていたので、その仕事をするのは別にかまわないしむしろ当然かなと思いました。 そして お客様が三人以上並ばれ、レジが混み合った場合、レジフォローを店内放送しなければならない義務があります。 8人ほど並んでいたため、 私は店内放送をかけました。 そのレジフォローに入らなければならないのは、主にその人でした。 でもおばはんは別のお客様を接客中で、私もそれを自分の目で確認してました。 そういう場合は従業員誰もがレジに入らないといけないため他の人にわかるように放送する決まりです。 店内放送をかけた直後おばはんはレジ付近に戻ってきており、 お客様がたくさんいるなか遠く離れた私に向かって 「私ここにおるがな！！」と真剣な顔で怒鳴られました。 その時は謝罪しました。 そして、他のパートさん達も、あの人嫌やろ？、合わない苦手、喋りたくない、あの人はすぐ会話に参入してくるけど空気がシーンとなる、日本人じゃないから日本語通じないから仕方ない、外人さんだから、お客様の前でため口で挨拶してくる、言い返したら営業中喧嘩になりかけた、とか言っておりました
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