業務内容について、 「従事すべき業務の内容：契約社員(業務分掌は別紙参照)」の一文のみで、契約時にその業務分掌を確認させてもらったことがありません。 契約後に業務分掌を渡されます。 業務内容は正社員と同じなのに、同一労働同一賃金ではありません。 対等ではないのに対等なことを求められているのですが、これは労基的にはアウトですか？セーフですか？ セーフなら仕方なし、と思い転職します。アウトなら労基に言ってみようとおもいます。 詳しい方、教えてください。
回答終了
した。 パートタイムでの雇用形態で、1日8時間勤務で、週４日の契約なのですが。 勤務日の項目に、 週4(週所定労働時間29時間) と書いてありました。 普通に考えたら、8時間×４日で32時間になるのでは？と思ったのです。 これから始まる仕事で、3ヶ月間の試用期間中の契約書です。 健康保険と厚生年金保険はついていないです。
解決済み
。。 契約書には雇用期間が来年夏頃までとなっており、契約続けるかやめるかその都度本人に確認となっています。 事故退職は1ヶ月以上前に申告とあります。 ちなみにパートです。 辞めたい理由は職場の雰囲気が合わない、思ってたより体力的に大変、やりがいが感じない、自分には向いてないと思うて感じです。 前職が本当に自分に合っていたし、良すぎて余計いまの仕事がいやになります…。 ちなみに前職は保育園の調理をしており、調理を任されており子供たちともふれ合えやりがいをとても感じていきいき働けてました。 引っ越しでやめざるおえなかったですが、一生やっていきたいくらいに思っていました、、。 いまは社員食堂の盛付けや片付けです。 なかなか辞めたいときりだすこともできなさそうです。 ちなみに雇用契約書に1ヶ月以上前に退職は申告とありますが、辞めたいと伝えてから1ヶ月は仕事にいかないとですよね？その間仕事いくのが尚更気まずいし、行きたくないです… 仕方ないですが。。。 このタイミングで気になる求人も見つけてしまい余計にいまのところへ行きたくない気持ちになってしまってます。いまのところいきながら気になるとこを面接いってもいいんでしょうか？ ちゃんと辞めてからのがいいんでしょうか？ こっそり気になるとこへ面接へいき、採用されたら、いまのところへ辞めるとつたえてもいいんでしょうか？ しかし、いつ辞めれるか、いつから次のところへ働きに行けるかはっきりわからないまま面接へいき、どう話せばいいんでしょうか？
雇用契約書も郵送で届きサインして返送しました。 しかしその後、現職場の先輩から給与についての説明を受け確認したところ、月給17万でした。現職場は俸給記載なので、月給の意味を理解していなかった私も悪いのですが、面接時に現在手取りで17万くらいいただいているのでそれくらいはいただきたい。という話をしたので月給17万は今と変わらないだろうと考えサインしてしまいました。 現在はサイン後2ヶ月、入社まで1ヶ月半程度あるという状況です。 給与の再交渉は可能でしょうか。 このままの場合は辞退したいと考えているのですが、それは可能でしょうか。 拙い文章で申し訳ありませんが、皆様の知恵をいただきたいです。よろしくお願いします。
15時〜20時までだったり、14時〜19時までだったりします。 上記の雇用契約書と実際の就業時間が異なる場合は違法となるのでしょうか？ ※一度契約更新で最初に記載されている時間になりました。 ※シフト制であるので、雇用契約書の時間内のシフトもありますが、月の約半分の就業時間が上記の時間の状態です。 労務関係に詳しい方がいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
す。項目の中に緊急手当なるものが記載されており、月一万円となっています。 これは昨今の物価高騰で所得が低い従業員に支給されるものです。ところが4月、5月と支給がなく、総務部長に尋ねたところ5月の経営会議で支給するか決めるとの返事がありました。今日6月分の給与が支給されましたが手当はついていません。納得いかないので労基に相談に行ったほうがよいでしょうか？
の問題もないですか？ 例えば、11月10日から勤務開始(その日に雇用契約書にサイン)翌月12月10日に控えが届き、確認すると契約の期間が12月1日からになっているといったことです。 ただ単に分かりやすくするために、翌月に合わせただけなのでしょうか？ どなたか教えていただけると幸いです。
も大丈夫と出て来ました。 2週間前に出せる人は月給制では無い人、雇用期間の定めが無い人 と出てきたのですがこれ以外に何かありますでしょうか？ また有給は使わせてもらえるのでしょうか？ 自分は夜勤専属 一回の夜勤で一万四千円 雇用契約書にて雇用期間の定めなし、夜勤した分のみの給料 いちを労基や社会保険の関係で雇用契約書を見てもらったのですが60日は長すぎると指摘され2週間前でも大丈夫と言われたのですが不安だったので実際にどうなのか知りたいです なお、就業規則は無しでどこにあるか知りませんし見せてくれません 退職したい理由として、一向に上がらない給料、毎回給料間違い、話してたボーナスと金額が違う（年数とかではない）等です。 締日が20日なので5月20日付けでの退職届を出した場合、そこから逆算しての残り有給消化は可能でしょうか？
。 返送用の封筒を同封し、氏名と日付と住所を記入しました。押印の欄もありましたが、調べると押印はせずに2枚郵送し、返送されてから押印して再び一枚を郵送と出てました。 しかし、２枚とも押印をしてしまいました。 修正をかけた方が良いでしょうか。
せん。 日給10000円で12時間以上の労働です。 労働環境や上司からの嫌がらせで退職を申し出たところ、私が辞めることで本来、私がやる予定であった仕事を上司が受け持つことになり、上司の年商が３分の1に減るとの事で、破産宣告をするだとか、自己破産して生活保護を受ける等と毎日言われています。 周りの人達に私が辞める事によって自分が被害被っていると話回っていて、私への印象を下げられている状態です。 元々やる予定であった仕事についても、「その仕事お前に任せるから、出来るよね？」「こんなに条件の良い仕事なんて他にないよ？」「相場よりも高い給料出してやってんだから出来るんだよね？」「僕、君に相当良くしてあげてるでしょ？」「君のスキルじゃこんな給料本来じゃもらえないでしょ？」と言われ続けて受けた仕事でした。 上司の年商が下がる事については私1人の責任なのでしょうか？ また、上司の年商や自己破産をすることによって私に対して金銭を払わないといけないようなことになるのでしょうか？
51~60件 / 52,392件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
障害者雇用では生活できないって本当？制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用とは？一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
業務委託とは？基本知識を確認して自分に合った働き方を見つけよう
仕事を探していると業務委託という言葉に出合いますが、意外と正しく理解できていないものです。基本的な意味か...続きを見る
2022-07-11
正社員とは？他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか？契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
