職場を自己都合で退職を検討しています。 ストレスにより体調を崩し、心療内科に通院していまして、パニック障害、社会不安障害で治療中です。平成12年10月より中途採用され現在も正社員です。雇用保険も毎月支払っています。前職も雇用保険に加入していましたが平成12年4月から3ケ月で都合退職しました。こちらはバイトが1年間、社員になって3ケ月で辞めました。バイトの時は雇用保険をかけていなかったような気がします。前職と現在の仕事での雇用保険というのは合算できますか?職安で教えてくれますか?職安に行ってどのように聞けばよいのですか?長文ですみません。
解決済み
現場で物を壊した等あった際、当従業員の同意を得て、その損害額を実費で給与から控除しています。 雇用保険料は、原則給与の総支給額に雇用保険料率をかけますが、 上記の場合、損害額控除後の金額に雇用保険料率をかけるのでしょうか? それとも控除後の金額にかけるのでしょうか?
ですが、最終月が給料の締めで計算期間が5日しか ない場合は日割りとなりますがこの部分は基本手当の計算に含まれますか? (11日ないと対象から外すとあるのはここの意味ではない?) 例として、 25日締めで月末退職。 ・26日から月末までの5日分5万円(仮定)が最終月の支給。 ・欠勤は過去になく他の要件はクリアしています。 11日ないと計算の基としない、とあるのは在籍期間のことで、 基本手当の計算の基になるものとは違いますよね? と考えると、最終の日割り5万円も基本手当の参入して基本手当を計算。 そうなると、月末退職ではなく、25日締めなら25日で退職すると満額×6か月 となるので、基本手当のことを考えると締め退職が有利? この考え方であっていますか?
退職します、 もう3年ぐらいアルバイト的な仕事を探してしたいと思っています、 すぐに失業給付金の手続き.審査をし、受給しいて手当を3分の2以上のこして再就職(アルバイト)し支給残の70%の額の給付金をもらうか、 3年ぐらいアルバイトをしてから失業給付を受給するか悩んでいます、もちろん会社員の時の方が賃金が月10万位多いです、 どちらが良いのか?お願い致します。
労働時間が週20時間とのことです。 1日4時間勤務を平日月曜日〜金曜日働く契約を交わした場合、年末年始や お盆期間や平日に祝日があった場合は仕事が休みなのですが雇用保険に加入できますか? 職場の税理士さんからは念のため週22時間の契約をと言われていますが、なぜでしょうか? 平日のみ4時間勤務休憩なしの週20時間勤務がギリギリです。
金として至急するので、雇用保険の事は納得してほしいと言われました。 従業員は正社員が3名程度、雇用保険加入義務があるであろうパートが10名程度います。 あきらかに違法行為だと思うのですが、 話し合いを続けてもめるのも面倒ですし、納得してもいいかなと思っています。 1、その場合、何か不都合な事はありますか? 2、また、私も何か悪いことをしている事になるのでしょうか? 3、もしも、私を雇用保険に加入させる事になった場合、会社は加入義務がある別の人も加入させる事になるんでしょうか? 4、会社は雇用保険に加入し、過去2年分さかのぼるとどの程度お金がかかるんでしょうか?
4か月勤務し、雇用保険にも加入してもらいました。 今の会社でも雇用保険に入ることを条件にパート労働をしていました。しかし、最近仕事がなくなり、会社側から仕事がないときには休んでもらうことになるという話がありました。 この会社では長く勤めて欲しいといわれて入社したのですが、実際入社したら話が違っていました。 もし、会社側から退社して欲しいといわれた場合、退社後雇用保険は受給できるようになるのでしょうか? 雇用保険加入期間は、前の会社が4か月、今の会社が3か月の合計7か月です。前の会社の退社理由は自己都合扱いです。 今回の退社理由が会社都合の場合、雇用保険が受給できるのか心配です。何分、再就職が厳しい中高年ですので、このような質問をしました。会社都合での退社の場合、雇用保険期間が6か月でも雇用保険が支給されるということをネットで見たのですが! 以上の件について、分かる方のご意見をお待ちしています。
失業給付を受給しながら就活。残日数14日を残して2021年3月にパートタイムで再就職(雇用保険に加入) ↓ 2021年6月末に自己都合退職 残りの失業給付を受給しながら、就活 2021年8月より再就職(フルタイム) ↓ 適応障害発症、2022年6月現在退職を検討中(2021年8月から通算して11ヶ月の雇用保険加入) この場合、2021年3月〜4月に加入していた雇用保険の加入期間は2022年8月〜現在の期間に合算することはできないのでしょうか?
るのでしょうか?それとも交通費は含めませんか?教えてください。
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