時間未満となっていたのですが、喪失届の提出を忘れていました。 この場合、この従業員は失業手当はもらえな いのでしょうか?
回答終了
多く、本来の週5で40時間勤務のところ、週1回の勤務(週8時間・月32時間)になっております。これが3ヶ月続いています。 雇用契約を行う際に労働保険加入を行ったのですが、これはこちらで勝手に雇用保険喪失届を作成してもよろしいのでしょうか? あまり従業員がコミュニケーションを取りたがらない為、私も上司としてどう接して良いか分かりません。 ご回答よろしくお願い申し上げます。
辞めていません。 しかしまだ喪失確認通知書がもらえていません。 通常、喪失してからハローワークに届ける期限は何日ですか? 明らかに期限が超えていると思いますが、 なにかハローワークで特別な手続きはいりますか? 全て社労士事務所に任せればOKですか? 社労士は、まず雇用契約書をFAXしてほしい。と言っています。 5月にパートで入社して今月、(先々週くらい前)雇用契約書を 初めて見てそれにサインしました。 理由は雇用保険の条件に該当しかったからです。 会社のオッサンに社労士から雇用保険の件で連絡があって雇用契約書をよこしたんですが、私にサインさせてそのまま社労士にFAXせず、放置していました。 今日、私が社労士事務所に連絡して発覚しました。 社労士も社労士で私から連絡したのに「社労士の○○から雇用契約書をFAXしてほしいと電話があったと✕✕さんに伝えてください」 とか言い出す始末です。 ↑これおかしくないですか? 社労士自身、先々週に雇用契約書をFAXしておきながら返信もない事を把握して放置していたくせに、 まるで、「頼んでおいたのにおかしいから、こちらからご連絡してみました」みたいな口ぶりでした。 会社の経理などをする人が何もせず自分でやるしかありません。 知恵を授けてください
解決済み
雇用保険資格喪失証は転職先に必ず必要ですか? 雇用保険被保険者証と何が違うのですか?
ないのでしょうか。
丈夫なものなんでしょうか?教えて頂けると有難いです。。
職後、前の会社で入っていた雇用保険喪失通知書は届きましたが離職票発行を個別に申請していなかったので発行されませんでした。 ) ハローワークで申請のためには離職票1と離職票2の2枚が必要だと思いますが、手紙にも離職票1と2どちらも下さいみたいな事を書いたほうが良いですか?書かないと1枚しか貰えない何てことあるんですか? 今回初めてのことなので、書き方の良い例があれば教えてください。 また、返信用封筒も同封予定ですが、普通の定形外で大丈夫ですか?前の勤め先が支店みたいなところで、人事担当が1人しかおらず、その人が本部にまた色々纏めて出してる感じなので、正直雇用保険喪失通知書も送られてくるのがちょっと遅かったので不安です。 電話の方が早いのですが、 本部に定期的に行くので、外出していることが多くて繋がらない。 繋がっても色々言われそう。 個人的にはあまり前の職場ともう関わりたくない。 ので手紙にしたいです。 よろしくお願い致します。
のですか。また、発効までにどのくらいかかりますか?
い。よろしくお願いします。 去年から入院をしたことをきっかけに転職をしました。 転職活動も終えて、新しい会社から、前の会社を退社したという証明をもらってきてくださいといわれました。 それって 「雇用保険資格喪失届」の事なんでしょうか?? 何も手続きをしないまま、転職活動をしたので、何がなんだかわからない状態です・・・ 前の会社からは離職票などの話も何にも出ませんでした・・・ 「雇用保険資格喪失届」をもらうためにはどうすればいいんでしょうか? ネットで退職の翌日10日以内に手続きをすると見かけたんですが、10日以上たっているとどうなってしまうのでしょうか? ネットで調べているんですが、いまいち・・・ 細かく手順を教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。
が、 そのときに「雇用保険喪失届け」をもらっておいた方が良いと 言われました。 もう再就職してるのですが必要なものなのですか? 前の職場からは源泉徴収票をもらい、 ハローワークにて再就職?退職? の手続きを済ませたみたいなのですが… どうなんでしょう… よろしくお願い致します。
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