障害者雇用で精神障害者が働く場合、会社側は具体的に何を理解と配慮をしてくれるのですか?
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どいです。業務は特に配慮はなく、健常者の方と変わらずに仕事してます。 私が発達障害で変わってるのか極力関わらないように避けてるような振る舞いをされるのが辛いです。仲間はずれにして間接的に自主退職してもらうよう会社が仕向けているんじゃないかと思うのですがどうでしょうか?
土曜日、平日等と配慮されるのかはたまた嫌厭されるか 平日の場合も土曜日も月1くらいの頻度
側からの配慮がなく、仕事は健常者の人間の引き継ぎです。しかも給料はほぼ上がらない。会社にとって都合の良い人間とでしか思われていません。障害者雇用なら給料は上げなくて良くて健常者と同じ業務をやらせても問題なしですか?
就職活動をしています。履歴書と職務経歴書はいつも作成していますが、障害に関する情報をまとめた書類も作成した方がよいでしょうか? 発達障害のため、障害者雇用を選びました。
勤したり体調不良を訴えてきた場合、業務に関して分からないことがあった場合、どう接していますか?
ように答えるのが良いでしょうか。
場では、上司が「平等や配慮」を「通常の社員と同じように扱うこと」と考えており、アルバイトなど雇用形態や障害の状況関係なく仕事を振ってきます。 あ、給与はもちろん安いです。 私は成果を求められないような仕事で、給与が低くてもいいとは思っておりました。 これって平等でも公平でもないですよね。 他の企業の障害者雇用も、同じような感じですか?
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