てから結果がきます。障害者雇用です。 今まで受けた企業は10社ですが、全て書類選考の段階で不採用でした。 即見送りの連絡はきていないのですが、長めの書類選考で落ちる場合、多少は検討してもらえたととって良いのでしょうか。他者比較で落ちてるのでしょうか？ 総合判断の見送りが多くて確定的な理由は教えてもらっていません。
回答終了
大を卒業後、臨時採用教員として2年半、事務員半年、パート1年半が主な職歴です。 障害者求人で就職を考えているのですが、 年齢、職歴的に仕事を選ぶなんて贅沢なのでしょうか？ 就職支援機関には最近登録しました。 でも間に入ってもらえる求人がなかなかありません。 （まずは書類選考から、が多いので） 事務職のフルタイム、パートの書類選考で落ち続けています。 結婚していて主人が土日休みなので、休みを合わせたいというのは贅沢でしょうか？ A型の施設も考えた方がいいのでしょうか？
解決済み
身体障害者と知的障害者は必ず採らなくてはいけないと法律で定められているんですから、通勤1名の求人に精神障害者が受かること ってありえないですよね？書類選考は通ったのですがなぜでしょうか？
移行支援事業所経由、直接応募、どれが一番採用されやすいとかありますか？ 採用する企業にとって、例えばエージェント経由なら年収の30%とか報酬を払わないといけなかったり、あとハローワークやエージェント経由だと国からおりるお金もありますよね、そのお金は直接応募だとおりないのなら、ハローワークか就労移行支援事業所を通すのが、採用する企業にとって一番都合がいいということですか？
ました。 (書類選考も通過し、一次面接→本社の人事担当者との面接) 一週間～二週間返事にかかるとのこと だったのですが面接した三日後に二次面接の案内が来ました。 サイトの企業情報だと二次面接をクリアすると内定を貰えるそうなので頑張りたいのですが、何を聞かれるのか自信がありません。 一次面接は大手企業の本社の人事部の方と障害内容や職歴について聞かれました。各支店に私を紹介して、支店長からの面接希望があれば二次面接、なければお断りメールとのことだったので、驚いています。 支店長との面接ということで何を聞かれるか分からず心構えが出来ずにいます。 大手銀行なのですが、障害者枠で働いてる方がいましたら二次面接はこうした方が、などのアドバイスいただけたら幸いです。 精神障害→二級 希望した職種→事務 職歴→三ヶ所での勤務のみ。長くて3年、短くて1年だけの自慢にすらならない職歴です… 宜しくお願いします
、オンライン面接不合格でした。 やはりこの年齢では、仕事は無理なんでしょうか？ 膝と腰が悪く、力仕事は出来ません。 パソコンも少ししか触れません。
もなく、来週中にもと言われながら一ヶ月が過ぎ面接日等を聞けば来週中にも連絡すると言われ、早５週間です。 障害者雇用での面接日等が決まるまでには、こんなに時間がかかる者なのでしょうか？ 動くに動けません、このままこの求人を待つか、それとも次に動こうか迷っています。 障害者求人は、面接までの時間等がこんなに掛かるのが、当たり前なのでしょうか？ 職安の担当者が全く信用出来ません、いつも担当者にいつ頃面接日が決まるのか催促するも、来週には職安担当者から、連絡しますと言われ、動くに動かれません障害者求人は、初めてなのですこんな者なのでしょうか？ 今までは、一般求人で失敗ばかりなので、障害者求人にかけています。 職安の対応は正しいのでしょうか。 このまま本当に待ち続けるのが当たり前なのですか？ 教えて下さい頭がおかしく成りそうです。
職を希望しており、求人に応募しています。現職は事務職の30代です。 転職理由は環境や働き方を変えたい為です。 病名は統合失調症と睡眠障害ですが、統合失調症は寛解しているのと、幻聴や妄想といった症状が出たことはありません。発達障害とは診断されていないものの、傾向はあるようです(waisで動作と言語で開きが20以上ありました)。仕事する上でミスの量やスピード含め指摘されたことはないので、特性としては軽めかと思います。 現職でひたすらルーティンワークが続くことがストレスになったことや(向上心がかなり強いタイプです)、上司に相談しても聞いてもらえない、出来てることは何も言われずできてないところばかりを指摘され続けることによる自信喪失などがあり、6年の勤続を重ねたところで体調を崩して睡眠障害となってしまいました。 それにより色々とマッチングの不一致があることにも気付き、転職を決意しました。 現職では一応フレックスや在宅勤務を取り入れてる為相談してみましたが、睡眠障害を完治させなければ許可はできないと言われてしまいました。 配慮事項は定期的な面談を希望しているのと、睡眠障害のためフレックスの活用、対人コミュニケーションで不安を感じる為か疲れやすいため、週半分の在宅勤務の三つを希望しています。 障害とは別に、時間の固定含めルールで縛られすぎるのが大変苦手で、ストレスになりやすい傾向が子供の頃からあるため、ある程度自分で決められるフルフレックスへの希望が強いです。 小学校中学校と朝起きれなかったことから通えず、高校も同様でしたが、通信制に変えたら高校短大と最短でトントンと卒業できたため、自分で決められる範囲が広いとストレス負荷が低い傾向は感じています。 現在は大手障害者雇用のエージェントを利用してるものの、障害者雇用の場合、フルフレックスと在宅勤務の両方を使える求人がほぼないようで、転職活動に半年以上かかってしまっています。紹介頂いた企業で応募できた求人は15件位ですが、ほとんどが書類選考で見送りになってしまいました。 その為、一般雇用まで求人の幅を広げるか迷っているのですが、今まで障害者雇用でしか働いたことがないことや、たいした専門知識もないため、一般雇用でやっていくことに不安もあります。 現在紹介してくれているエージェントの方は、これからも支援を続けてくれるそうなのですが、「貴方の場合は障害者としての配慮が必要というよりも環境調整(フルフレックスや在宅勤務の活用)の重要性が高く、ここは譲らない方がいい。フルフレックスや在宅勤務の環境調整ができれば一般枠でもやっていけると思うし、障害者雇用とは求人数がかなり違うため、一般雇用も検討してみたらどうか」と薦められました。 また、今のエージェントにお願いする前に別の障害者雇用のエージェントにも登録しましたが、そこでも一般雇用を薦められています。 現職では睡眠障害による起床の難しさから遅刻が続いてしまっている状況です。当日欠勤はもう半年以上していません。 遅刻についてはフレックスで出社時間を11時頃にずらすことができれば問題を解決できます(会社にどうしても迷惑をかけてしまっている部分でもあるため、かからない環境に行きたいです)。 通院は土曜日のため、平日休む必要はありません。 このような状況なのですが、一般雇用を検討するのはやめた方がいいでしょうか？ もし一般雇用に応募する場合、睡眠障害については伝えたいため、障害を持っていること自体も応募書類などに記載した方がいいかと思っています。 皆さんのアドバイスを頂けないでしょうか。(きつい言葉や、朝起きれないことは甘え、起きろというのはこの場では一旦なしでお願いします)
ーズで週20時間の事務パートをしています。増収と厚生年金加入の為に転職活動中ですが、障害者雇用(障害者枠)の書類選考すら通りま せん。前歴公務員で、何ができるというわけでもなく、学歴や資格もあまりありません。障害者専門の転職エージェントにも断られる始末です。 不採用通知が続き、精神的にも落ち込んできました。転職で何かアドバイスがあればお願いします。
、反すれば納付金や、最悪のケース企業名の公表に迄到る、等の法律が存在するなんて、よくよく調べて初めて知らされました。 国と企業の建前上の綺麗事の法律としか思えません。だからこそ匿名で本音が言えるこうゆう場をお借りして、国側、企業側に関わる人々の本音が少しでもお聞き出来たら、これ、幸いに思う、精神障害を抱えて9年になる、精神障害3級の障害者手帳を持つ私のお話しに御付き合い、ご回答をくださる方がおられましたら本当に有難く感謝します。現在52歳、男子、独身です。 役9年前、会社勤めしてた私に、仕事上、毎日の残業の日々や抱える職場の人間関係から、周りから「同じ事を繰り返し言ってるから病院に行った方がいい」と言われて精神科の医師に診てもらい「疲れてるね」と言われ、暫く通院と投薬をしてもらい服用をする様に言われました。それは、医師曰く症状が緩和されてると言われてる今も変わりありません。当時、会社を休んで通院しなければならない理由を会社に提出したいので、診断書を書いてもらい、その詳細は、「躁うつ病」との事でした。当時の労働状況は残業が月に100H位、あと、少々のパワハラを受けてた様に記憶してます。でも当時は皆が同じ様な環境で働いてました。直近の上司に、「この診断書を提出して良いか？」の旨をまずたずねたら、嫌な顔されましたね。この上司とも仕事の進め方について度々ぶつかってました。現場からは、いつまで病院通いするのかと、病名は？と再三聴かれ、言えない私は、いつの間にか会社を退職してました。職業は物流関係の大手自動車メーカーの下請けです。誰も引き止めなかった様に記憶してますし、私もどうやって退職したかも覚えてません。その後、会社に着いていけなかった自分が嫌で何回か睡眠薬のがぶ飲みをして、救急車で病院へ担ぎ込まれたり、警察の保護室へ入れられたりしましたが、医師の勧めで実家を出てからは、そういった事は無くなりましたが、その後派遣業を転々として最近また、退職しました。本人の中で行き詰まると、仕事を休む癖がついてました。責任を取るカタチで辞める。の繰り返しです。精神障害がある旨を伝えた会社もありましたが、主に夜勤を好んで探す様になり、昼間、気兼ねなく通院が出来る環境を自ら作り上げてました。今回も契約期間が一区切りついたのを理由に逃げ出しました。病気云々の前に単なるダメ人間だと自分で解釈してます。そして雇用保険は障害者には手厚い。受ける資格が無ければ、受けられよう、医師に一筆書いてもらえばよいだけです。コレは誰に教わった訳でもなく、駄目人間でも喰ってかなきゃいけない、と思う私が考え出した知恵で、それが、偶然、法律にマッチしてただけの話しです。愚の骨頂ですね。 私の事はこの辺にして、かような意志の弱い、づるい人間だということを大前提に企業側は好き好んで採用、ましてや仕事という大切なものを任せられるでしょうか？身体的な障害を抱えてる方は神経は普通かそれ以上にしっかりしてる方が経験則からいって多いです。私の持論からすればパラリンピックに精神障害者は出ない出れない出る強さも無い(;_;)。自分を身体障害者と照らし合わせて擁護するつもりもサラサラありません。精神障害者を一括りにするのも酷な話ですが、私が企業側だったら言葉は悪いが精神障害者を雇うなど気持ち悪いし、国、行政側だったら、極めて厄介で扱いに困る部類の人間です。今回退職して、ハローワークで障害者雇用の求人に申し込みをさせていただきましたが二件中、一件はしっかり返答期日内に、文句のつけよう無い、形式で、大変丁寧にかつしっかりと、書類選考の段階で不採用としてきました。もう、一件は期日が過ぎても、回答もありません。どちらの会社も素直なやり方だと感じてます。障害者雇用の法律に今年になる迄精神障害者が含まれて無かったのも納得出来ますし、今や法律が変わり企業側も精神障害者も含めて採用しなければならない。建前上は、、かわせるものなら、避けて通りたい厄介な存在だと私はおもいます。私のお話しを一考にして、国側の方も企業側の方も何らかのご意見を聞かせていただけたら、今後の生きてく上での参考にさせていただきたく思います。よろしくお願いしますm(_ _)m
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