回答終了
? 自分のいる会社は都内なのですが、障害者雇用の人は多分全員それ以上の時給です。 中には1300円、1500円といった時給の人もいるようです。 精神障害の方を好んで取っていて、身体の人は一人しかいません。この部分は普通逆だと思うので珍しいと思います。 仕事を定期的に休む人もいるものの基本皆さん普通に仕事をしていますし周りも普通に接しているので働きやすいとは思います。 新しく採用する際も採用したい業務の経験者であれば時短でも1100円〜1300円の間で設定されてるようです。 これって珍しいのでしょうか? それとも都内ではこれが普通なのでしょうか?
解決済み
。 一言でもいいので、理由と合わせて教えてください。 こんな考え方もあるんだな~と視野を広げたいのです。 選択肢 ① (再発は怖いが)一般雇用 → 年収450万程度 手取り28万程度? 今までもこれくらいでギリギリ過ごしてきた → 一般雇用なので障害年金の更新不可だから、更新までの 障害年金500万は手付かずで貯めておいて、住宅ローン返済に回す 500万あれば、5年程度は住宅ローン返済が短くなるから良しとする ただただ再発が怖い、さすがに次の転職はないが、我慢して働く ② (再発を恐れて)障がい者雇用 → 年収300万になる 手取りは20万弱になるが、+18万の年金で手取り37万程度か ・①に比べて、一気にお金は溜まらないが、長い時間かければ 月々の手取りが増えるので、生活も楽になり、ローン返済にも回せる ・以前の手取り約30万より多くなるが、年金の更新できない時には 一気に手取りが20万を切る状況になる 年金の更新できない時は恐ろしい状況になる 条件 ・現在50歳 ・3年前に仕事激務のストレスで心療内科を受診 ・鬱と診断され、休職した後に退職 ・それまでは心療内科受診歴無、鬱の気配も無 ・今は仕事を離れて経過し、それもあり元気に概ね回復中 ・前職年収約500万 ・住宅ローンは78歳まである ・一般就職で復帰を考えていた所に令和8年に更新の 障害厚生年金2級(約18万/年)の年金受給が決定 ・今後の働き方を障害者雇用か、一般雇用かで悩む ・手帳はまだ精神3級のまま (障害者雇用でも2級より3級の方が就職有利かと考えて) ・自分のため、家族のため、ローンのため頑張って働きたいが、 やはり再発→退職が怖い ・もし再発すると流石にもう次の転職は年齢的に無理 (今ですら転職は年齢的にキツイです。) ・いずれも正社員で採用されると仮定 ・元気なのに?という倫理的な事は一旦横におく どのように思われますか? あなたなら、①②どちらを選択されますか。
方在住です。
数ヶ月後に働き方や体調に問題がなければ時給から月給に変わっての契約更新がある予定です。 そこでなのですが、時給から月給に変わる際に給料を少し上げてもらえるように交渉することは可能なのでしょうか? 現在障害年金と給料で生活しているのですが、次回の障害年金の更新時に打ち切られる可能性が高く、現在の時給のまま月給に変わった場合生活できなくなる可能性が大の為、給料だけでも生活できる額がもらえないか交渉したいのです。 障害者雇用の時点で給料は低いですし、障害者が給料交渉などできるものなのでしょうか? 多分ですが、月給になった場合は月15〜16万になるかと思うので、それを18万程にあげてほしいです。 やはり無理でしょうか。 就労先が仕事の掛け持ちが禁止のため、他の収入を探すのはかなり厳しいです。
が、 現実的に結婚は厳しいですよね? 今の職場は良い環境でのびのびと 仕事をしていて、周りも障害に 理解があり人間関係も大変良好かつ 仕事も高く評価してもらい、本当は賃金は低くなければ転職したくありません。
貰えますか??
なに少ないのは何故ですか? 男女別や年齢別のデータはありますか?
移行支援事業所経由、直接応募、どれが一番採用されやすいとかありますか? 採用する企業にとって、例えばエージェント経由なら年収の30%とか報酬を払わないといけなかったり、あとハローワークやエージェント経由だと国からおりるお金もありますよね、そのお金は直接応募だとおりないのなら、ハローワークか就労移行支援事業所を通すのが、採用する企業にとって一番都合がいいということですか?
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