内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で 働いてます。 障害者手帳3級で持っているので 障の所に※がついています。 働いて1年半程ですが 気づいた事があります。 まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて 後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。 その事を今頃知り 私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。 しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし 自分でもパニック状態で なにをしたらいいか分からない状態です。 上司からのパワハラもひどく 失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。
解決済み
由は何ですか?障害者雇用の面接みたいで引きました。実際に入社したら、灼熱地獄のような環境で具合が悪くなりました。
回答終了
、本社からは切り離され、基本的に障害者雇用の方しかいないオフィスとなっています。 入社し働き始める前までは、自分のように精神を病んだ方と仕事をするのだと思っていましたが、実際は発達障害の特性が強い方ばかりでした。 独り言、奇声、貧乏ゆすりや物音、喉を鳴らす様なチック、半数の方はコミュニケーションが極端に下手、成立しません。 休憩中、仕事は独り言や物音のせいで休むことも集中することも出来ず。 独り言も十分不気味ですが、ゲップや突然卑猥なことを言うのは本当に不快で勘弁してほしいです。 仕事量も私が1日で10やるとしたら、ほとんどの方は2、3しか進まず。 正直入るところを間違えたと、本気で後悔し、今後どうしたらいいのだろうと思っています。 しかし、勤怠に関しては非常に理解があり、仕事中の休憩や、急な欠勤など非常に寛容、月の給与も賞与こそ無いものの、かなり高い方です。 そんな助かっている1面もあり、ここを辞め、一般で働くことになると、自分はやって行けるのかと思います。 感情まかせでまとまらない文章になってしまいましたが、自分はこれからどういう環境で働いてる行けばいいのでしょうか。この職場からは離れるべきでしょうか。ご意見いただけると幸いです。
を答えたらいいのでしょうか。? 学歴は普通科高校卒業程度ですが、車は運転できません。特別には、なりたい職業も学生時代は、ありませんでした
んな思いでおられますか? 例えば 「できるだけ早く辞めさせたい」とか、 「会社が助成金を受け取っているので 上司の役目として致し方ないと割り切り、 やむを得ず部下として使っている」とか・・・。 実は私は精神障害者です。 恥ずかしながら50代になった女性です。 特例子会社ではなく、 一般の職場で自分だけが障害者です。 今の会社には入社して1年以上になります。 仕事内容は事務や軽作業で、 上司以外の人や他の部署の方などからは 仕事について相応に認められて、 感謝のメールを頂いたりすることもあります。 ところが肝心の上司(直属の上司である課長)からは どちらかというと嫌われています。 私は病気の性質上、どうしても不安になりがちで 上司に「これで良いですか?」との確認が多く、 それが鬱陶しくて仕方ないのが私を嫌う理由だと 人づてに聞きました。 何とか確認癖を止めたいと努力して減らしていますが、 それでもまだ鬱陶しいそうです。 いつ上司の判断で解雇されるか不安です。 もっとも被害者は私ではなく、上司のはず・・・。 上司の立場ではなく障害者採用の実状を知る方でも良いので、 雇う側の本音を書き込んで頂けるとありがたいです。 ※あと、上司に嫌われていることを自覚しているので どうしても上司の前で萎縮してしまい、ますます気まずい空気です。 他の同僚・先輩などはとても明るくフランクに話すので 上司も話していてとても楽しそうです。 しかし、フランクに話せるのは 仕事ができると認められている人にだけ許されることだと思い、 自分にはどうしてもできません・・・。 ※上司は非常に良識のある方です。 ※勤怠については無遅刻無欠勤を維持できています。
ンもほぼ使用しない会社でスキルが全くつきません。勤怠は安定しています。 増収を目指して転職活動を始めた方がいいのか、ここで頑張った方がいいのか考えているところです。年齢も40代後半ですし。 夫の会社が障害者雇用を常時募集しているため、それに応募したいと言ったら、夫が反対しています。
力不足で勤怠がまったく安定しません。 遅刻の日々です。 そんな人は、障害者雇用だとしても、雇ってくれる会社はありませんか? 障害特性上しょうがないと考える社会になれば、良いのにと考えています…泣 また、自立して働く力を付けたいです。
なとか中傷するような回答はご遠慮ください。
下旬より障害者枠(精神3級)で、紹介予定派遣ではありますが、複数回の面接・筆記試験を経て採用されました。 自分で言うのもあれなんですが、そつなく仕事をこなし、報連相もしっかりして職務に従事してまいりました。 そして先日、直接雇用についての意向を聞かれ、私は直接雇用について前向きであり、申し込む旨を伝えました。 直接雇用については派遣先への転籍は約1ヶ月後です。 ここからが本題です。 職務怠慢や勤怠不良になれば直接雇用の話は無くなると思いますが、分からない仕事については助言を求めたりするなど、仕事に対する積極性等を示しておれば、仕事で万が一ミスがあったとしても直接雇用については叶うものなんでしょうか? 少々ナーバスになっています。アドバイス・ご教示お願い致します。
しいや親戚のペットが死にかけてるから休みます等で場合いによって一ヶ月休んでいても怒られない人。 2日酔いで休んでいても怒られない管理職。 それとたった1日喘息で早退して激怒されて職場内で吊し上げられる僕との違いってなんですか?その時障害者雇用されてパート勤務してました。これは嫌われてたのですか? 未だに謎です。喘息も不注意になるのですが2日酔い等よりマシではないかと思いますが。どなたか教えて下さい。
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