「院内保育」を含む質問（6ページ目）

看護師の資格を取得し、大学病院の小児科に配属され、その小児科で、院内保育の担当になるには、どうすればよいですか?

なるには、どうすればよいですか?

2024年卒の保育学生です。 私は将来、放課後等デイサービスや病児保育、院内保育、企業内保育所で働きたいと思っています。 上記の施設でおすすめの施設や辞め

、企業内保育所で働きたいと思っています。 上記の施設でおすすめの施設や辞めておいたうがいい施設はありますか？

都内の院内保育、事業所内保育、託児所などの保育士の求人が多くのっているサイトや求人誌はありますか？ 保育園はたくさん見るのですが…。

人誌はありますか？ 保育園はたくさん見るのですが…。

院内保育というものについて何でも良いので知っている方教えてください。

新卒保育士にリーダーをさせるのは、入社から何ヶ月経った頃ですか？ また、院内保育で夜勤がある場合独り立ちは何ヶ月だってからでしょうか

で夜勤がある場合独り立ちは何ヶ月だってからでしょうか

院内保育の、保育補助を希望していますが、絶対に固定ではないですか？ また、保育補助の夜勤とは、何時から何時のことを差し、どんなことをするのか教えてくだ...

助の夜勤とは、何時から何時のことを差し、どんなことをするのか教えてください。 なるべくタイムテーブ ルみたいなのがあったら教えてください！(もちろん例えば…。) 現在、昼から夕方まで、違うで保育補助をしていて、 資格がなく短時間しか勤務がないため、朝は迎えられない気がします(..)そういうことなら、やめたほうがいいでしょうか？

夜勤ありの病院で働いている看護師です。子供は一才で24時間院内託児所に預けます。引っ越すという理由と夜勤がしんどいという理由で夜勤がない職場へ転職する場合、院

引っ越すという理由と夜勤がしんどいという理由で夜勤がない職場へ転職する場合、院内保育はついてないことが多いです。 そうなると街の保育所に入れることになると思います。保育所に必要な書類は半年くらい前に用意するイメージがありますが、今の職場を辞めるの前提で保育所の手続きの紙などは書いてもらえるのでしょうか？

現在、院内の保育園に勤めています。 看護師さんのお子さんを0歳から小学生の子を 預かっているのですが、最近子どものコロナが増えてきて 看護師さんのお子さん...

預かっているのですが、最近子どものコロナが増えてきて 看護師さんのお子さんが通っている別の保育園が 休園になってしまい2週間自宅待機 休園になり 医師がそんなに休まれたら 困ると言うことで、院内保育園に預けて仕事して欲しいとのことでした。 院内保育の決まりは、濃厚接触者は、預からない決まりを 院内保育の園長が決めていました。 ですが、院内の医師がPCRをして陰性だから 預かってくれと強制的に決まりを作ってしまい 私たち保育士は、反対しているのですが 経営者の方針に逆らえず…事務局も経営者の医師の 言う通りにと言うことで、保育士は、困っています。 普通に考えてありえるのでしょうか？ 経済や生活が回らないと言う理由 PCRしているのだからといって濃厚接触者の 子どもを院内保育で見てほしいと言われ やめようと思っています。いきなりそんな決まりを 作られて困ります。今後どんどん他の保育園でも でてしまえば、休園になるたび看護師さんのお子さん （濃厚接触者）を預からなければなりません。 保育士のストライキが起きています。 看護師さんもうつしてしまうかもしれないと言う 不安で休みたいといっているのにも関わらず 休ませてくれない医師。 コロナ病棟でなく普通の病院です。 マスクのできないお子さん同士を 濃厚接触者なのに預かるのは、危険です。 保健所の指示で休園と自宅待機になっているのに 指示に従わずです。 私たちもリスクがあるため怖くてやめたいです。 この場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？ またこんな保育園あり得ますか？ 保育士みんながやめたら院内保育は 閉鎖となるそうです。 そうなると今まで利用していた看護師も 子どもが預けられなくなり困ると思いますが… どうしたらいいのか分からなくて困ってます。 私は、3月20日から正社員で入ったのですが 雇用保険がまだ1年経っていないのでそこも 悩んでいます。

院内保育園に正社員で勤務していましたが、病院と保育園の契約が切れたため異動することになりました。 しかし空いている保育園がなくどこにも所属することが出来ず、

とになりました。 しかし空いている保育園がなくどこにも所属することが出来ず、 １、社員のまま保育士の足りない園に勤務する (社員の所定労働時間に満たない分は欠勤扱い) ２、パートになる ３、退職する のどれかを選ばざるを得なくなりました。 （１，２は雇用形態が異なるだけで労働時間数に変わりはありません。） とりあえず１を選択したのですが、これは会社都合だから休業手当がいただけるのでは？と思い会社に確認しました。 しかし、本来なら保育園に所属していない人を社員として雇用しないのに今回特別に社員として雇用しているから手当は出せないと却下されてしまいました。 特例で社員のまま雇用して頂いていることはありがたいのですが、どうも納得が出来ません。 結局、所定労働時間の半分も勤務することが出来なかったため給与は半分以下しか頂けないです。 このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？ どなたか知恵をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。

院内保育士や医療保育士として働いている方いらっしゃいますか？