になるのですが初給料の時は手渡しと言われて手渡しで渡されたんですけどその時に銀行のカードのコピーを渡したのですが 1ヶ月前に渡したにも関わらず給料が振り込まれていませんでした。 15締の月末振り込みです。 同じローソンの友達は31日に振り込まれたそうです。 初給料の時もミスがあり、初出勤の時に出退勤のやり方を教えてくれていなくて、紙に書いといてと言われた名で書いていたのですが社員の方に３回目の出勤の時に出退勤のやり方を教えていただいたのですが、通帳明細を見たら２回分給料が足りていませんでした。 その時オーナーに伝えたら 「〇〇さんが出退勤のボタンを押していなかったので振込をできていませんでした」と言われていました。 ですが初出勤の時に接客の仕方などを教えてくれたのはオーナー本人です。 ２回もお給料のことでミスがあるのですが どうしたら良いでしょうか？？
回答終了
・面接は本格的ですか？ ・まず初めに仕事のやり方の研修はあるのですか？ ・初日から普通に働くのですか？ ・バイト代はどのように渡されるのですか？ 手渡しですよね？ 月に一度まとめて？それとも週一？はたまた日ごと？ 教えて下さい。 あと、自分人見知りなので接客やレジ打ちなどはムリです。 そこで人目につかない裏方みたいなバイトあったら教えて下さい。
解決済み
元々店の経営が厳しい事もあったからか社員が1人もおらずバイトの店長と アルバイトの主任と普通のアルバイトの私が週5~6メインで出勤（主任と私が）しています。 知り合いの店という事もあり面接などなく向こうから『ちょっと仕込みなど簡単な仕事だけ手伝って欲しい』と言われて入ったのですが、 いざ入ってみると簡単な仕事とは程遠く店長も週3回程度の出勤で店自体は実質私と主任だけで動かす事が多いです。 初めは運びだけだったのですが、調理、在庫管理、発注、レジ締め、銀行振込、本社の方への経営状況の申請など日に日にやらされる仕事が増えて来ました、 広告の出し方などやり方を聞かされ店長がいない日は自分でやれと言われて、最近は『自分で経営してくんだよ自分で考えるんだ』って具体例もなく言われてます、そこまでして交通費も全額支給されず、一日2時間そのうち1時間歩いて出勤してます。深夜手当も全て支給されてないし（これは居酒屋あるあるらしいですが）上司のパワハラも凄いです、体調をぐすしてバイトに行けない主の話をしたところ既読無視され後日謎に怒られました。 パワハラも多少あり、教わってもいない事で『なんでやらないの？』と何時間も説教され、他のアルバイトがいる前で怒鳴り散らかされる日々、店舗の監査があると監査日ギリギリに『なんで掃除してないの？』と激怒され『泊まってでも掃除しろ』と言われるし、それを言われた前日が売上が見込めないと急遽休みになり、元々私のシフトも入っていたので上司から『ごめんこの日休みにするね、申し訳ない！』と言われていて休みになったのですが、監査の話の時に『あえて休みにしたけど、あういう時に自ら出勤すると言って掃除するとかしろよ』なんて言われる始末。メンタルきついですけどお金のためだし仕方ないと割り切っていました、時給は最低賃金より数十円高い程度ですが。 ですが先日店舗の経営が厳しいから云々みたいな話で別の店舗に移動するよう言われました、断ることも出来たのかもしれないですが、テナント云々みたいな話もしていてたかがアルバイトの私が意見を言える空気感ではなく断れず話を保留してる段階です、今週末から言って欲しいと言われています。 そこまでやらされるくらいならもっときつくていいから福利厚生がしっかりある別の店の社員になりたいです。 ですが元々シフトも完成まじかの所で来た話なので既にシフトをどう組み換えるか考えていると思いますが、ぶっちゃけ今月いっぱいで辞めたいくらいです。 ですがバ先の最寄り駅に引っ越したら？とか言われてるので間違いなく長期的にコキ使う気なので辞めるなんて言いにくいです。 今の店舗は知り合いもいるし主任と平のアルバイトの子達とは仲良くさせてもらってるので店舗移動となるとまったく知らない人達に囲まれてこのプチブラックな所でって考えると直ぐにでも辞めたいです。 1番ノンストレスで辞める方法ないですか？
しましたが、説明書では期日までに初回掛け金の振込をお願いします。と書いてました。 そこで、質問ですが何もかもが初めてなのでどうしたらいいのかわかりません。 振り込むにもなににどうやって振り込めばいいのか、もしよろしければやり方などを教えてください。 できるだけお早めにお願いします！
取得者です 経理に転職したくさまざまな企業に応募するも「未経験」というのがとてもネックとなりなかなか 求人が無い状態です。 私は簿記２級を取得しておりますので日常仕訳～決算までの流れは 一通り理解したつもりです。 経理と一口にいっても業種は様々でその会社によりやり方も違うのだから 経験者も簿記取得者と同じスタートラインとして見てもらえないのでしょうか。 なぜ経理が「経験」にこだわるのかがわかりません そして「経験」が何を指すのかもよくわかりません 決算まで、とはいっても流れを理解しているだけではだめなのですか？
総見積りを教えてもらえず幾ら借入すればいいか分からなかったので営業に聞いたら、皆さん200万位多めに借入して余ったら繰り上 げ返済すればいいんですよと言われたので、200万多く借入しました。ローン会社の担当には総見積りの紙が届いてたので見せてもらいました。無事融資の手続き終わったその翌日営業から連絡があり、開発申請を出すのですが、行政より雨水浸透枡や雨水トレンチ配管工事、農業集落排水処理使用加入協力金が必要との事です。弊社登録の設備屋に確認したところ、190万の追加工事になると言われました。営業から謝罪もなく融資の増額した方がよろしいかと思いますと言われました。建築地は市街化調整区域で、敷地調査の時点で、雨水浸透枡必要にチェック。集落排水にもチェックされてたので、融資前に分かっていた事ではないのか気になります。敷地調査の結果は昨年12月に出来てて融資は３月に手続きしました。先日改めて聞いたら、今度は図面が出来ないとどの規模の雨水浸透枡やトレンチ配管が必要か分からないから、先に言えなかったと言われました。図面とは？間取りが決まり、道路から何㍍の位置に建てるかも昨年12月には決まってましたが。何の事か分からないままです。 ②200万多く借入したのに追加工事190万。 雨水浸透枡、トレンチ配管工事は知り合いの設備屋に依頼しても良いと言われたのでやってもらいましたが、排水負担金と水道加入金は誰が支払い手続きしてもいいからお客さんが手続きしてと言われました。そして何故か上下水道取り出し工事のお金HMではなく設備屋に支払うからお客さんが手続きしてと言ってきて、銀行へ行きましたが、ローン担当には、普通はハウスメーカーが立て替えるんですけどねと首を傾げてました。普通は誰が手続きするのが正しいのですか？ ③実家の敷地内に建築。 完了検査の日にちが決まり、現場監督からブロック塀全撤去しましたか？と言われ、自分はブロック塀全撤去なんて聞いてないし、話もしてません。監督は図面にはブロック塀全撤去になってて、ない所にブロック塀があるとまずいと言われました。 ブロック塀と擁壁もあり、擁壁の上に境界プレートがあります。地縄の時に営業と擁壁の上にある境界プレートを指差して写真も撮りました。今更全撤去なんて何言ってるんだと親も激怒。ブロック塀の高さは６段あり、半分の３段残しにして外構でフェンス付ける予定でしたが、擁壁の高さがブロック２段分。違和感無いようにこっちが一歩引いて擁壁の高さにブロック塀揃える為、壊さなくていい３段目も壊し２段残しで完了検査通す事にしました。当日監督がうまく誘導して無事合格出来ました。と連絡きました。１段多く壊した分お金も掛かりましたし、フェンス付けるのにまた１段積んでもらわなくてはなりません。営業に無駄に解体した分を請求してみたけど駄目でした。営業からは、クリア出来たかは役所の検査によるものなのでなんとも言えません。擁壁残しで結果、検査完了となっております。すみません。とメール来ました。もし完了検査通らなかったらどうなってたのか。最初に提出する図面を通す為に勝手にブロック塀無くしたんじゃないかと考えてしまいます。 ①融資翌日に追加工事。 ②お客があれこれ銀行へ振込手続き。 ③勝手にブロック塀全撤去になっていた。 この内容じゃクレーム扱いになりませんか？ 融資の日から毎日この事を考えてしまって。 わかりづらい文章ですが、お返事お願いします。
１月分の給料振り込み日まで働いて飛ぶ予定です。何も言わず飛ぶと給料日までに働いた分の給料振り込まれなかったりするかもなので（自分のバ先は辞める1ヶ月前に申告して最後の月の給料は手渡しというルール）制服と名札と一緒に置き手紙とかで「辞めます。お世話になりました。給料は銀行口座に振り込んでおいてください。」って置いて飛ぼうと思うのですがこれで良いですかね？今まで何人か飛んできた環境なので社員も慣れてると思います。法律だと手渡し原則らしいですが希望すれば銀行口座も可能って決まりらしいので問題ないはずですが。 飛ぶなとか、逃げるなとか甘えだとか将来やっていけないとかのような説教おじさんのような回答は不要です。
を指定してきました。 口座がない場合は開設してくれというのですが、私は以下の理由からすでに持っているメガバンクの口座に振り込んで欲しいと思っています。 ［理由］ ・近くに支店がなく、また支店自体も少ないので、お金を下ろす際など今後不便になることが予想される ・様々な支払いをすでに持っているメガバンクの口座に紐づけてしまっている 法律でも労働者の指定する銀行口座に振り込むよう規定があります。（参考: https://ja.m.wikibooks.org/wiki/労働基準法施行規則第7条の2） お願いベースであれば問題ないとは思いますが、強要するのは違法かと思われます。 先日入社前説明会があったのでその意思を伝えたところ、「一律A銀行でお願いしております」と言われたので、法律で定められている旨を話すと「後ほど個別でやり取りしましょう」と切られ、厄介者扱いされました…。 私は何か間違ったことを言ったでしょうか？ もう入社間際ですが、その他にも不審な点が多いので内定辞退した方が無難でしょうか…。
与振込みは、具体的にどうされていますか？ 私の会社では、前任者から申し送られた通り、 「登録振込依頼書」に金額を記入し、振り込み指定日の５日程前に 出金伝票と共に銀行に持っていく、と言うやり方をしています。 （社員数が少ないので、依頼書も１ページあれば充分です。） 古いですか・・・？ もう、ネットバンキングが主流なのでしょうか？ 教えて下さい。宜しくお願いします。
社に委託されてAという会社にある部署（人数３人程）のアルバイトとして働いています。 そこで１ヶ月程働いているのですが、雇用契約書を書いていません。書面での雇用に関する説明もうけないで採用の電話で勤務形態について確認したくらいです。 それと普通タイムカードとかあると思うんですが、全て自己申告で紙に書いて提出して給与も手渡しです。 給与明細も働いた時間と給与金額しか記載されていません。 （本来、勤務日数、時間、欠勤、時間外手当等を詳細に記載されてるのが明細だと思うんですが.....） という状況なのですが 一応働いてる会社が大手で前のバイトの方も給与はしっかり貰えてたので給与の面で心配していません。 しかし、給与が手渡しを銀行振込にしてほしいのと 詳細に書かれた明細を渡してほしいと思ってます。 こういうことはBの人事の方に要求していいんですか？ それと契約書を交えなかったり、タイムカードがなかったり給与の手渡しは、会社側が何か裏で隠し事ややりとりみたいなことをしているんですかね？
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