いるお店(以下B社)は、前身のお店(以下A社)を会社ごと買い取り(オーナーチェンジ)、内装やスタッフもほぼ総入れ替えしたお店です。 先日、前身のA社の脱税が発覚し、A社を買い取ったB社のもとに税務署の差押えが入ってしまいました。 なので給与支払いのためのB社の銀行口座が凍結となり、この度従業員への給与振込が2週間ほど遅れるとの連絡が来ました。 B社自体は税務申告はしっかり行ってるとのことで、調査が終わればすぐ給与振込できるとオーナーからは説明があったのですが、このような場合の税務調査は2週間ほどでちゃんと判明し、口座も凍結解除になるものなのでしょうか？ また、このような場合、A社の脱税分はB社が支払い義務があるのでしょうか？ 私自身は確定申告を毎年しているので、何を調べられても困らないのですが、他のスタッフや女性が確定申告してない場合などで個々の問題で調査が延びたりするのでは…？ など、不安と疑問が日毎増えてます…。 このタイミング直前に個人的に大きな買い物をしたので、手元にあまりお金がないのでクレジットカードの支払いや家賃の支払いが給与振込頼みだったので、2週間以上遅れるようなら、先立ってカード会社やマンションの管理会社にも引落しの遅延を予告しておかなければならないですよね。 お金のことや税務関係にお詳しい方、回答をよろしくお願いします。
解決済み
勝手に使われ(売られたんですかね？) それ以降私の名義では銀行口座が作れなくなってしまいました。 勝手に使われた口座も凍結されました。 (銀行からは振り込め詐欺関連に使われた為凍結という旨の手紙がきました) それから約4年間ほどは銀行口座を使うことがなかったのですが、今回新しくバイトを始めようと思い明後日面接予定です。 まだ合否どころか面接さえしていないのですが もし受かった場合、私名義の口座は絶対必要ですよね？ 親の銀行口座に給料を振り込んでもらうことも考えたのですが 調べてみたら自分名義じゃないと給与振込は不可だろうと書いてありました。 何か解決策はないでしょうか。 約7年程夜の仕事をしていてやっと昼間の仕事に就ける機会です。 このチャンスを逃したくないです。 (ちなみに都内に何店舗かあるカフェを面接予定です) 乱文、長文すみません。 よろしくお願い致します。 •コイン100枚
_mamaさん が今すぐ裁判所に行って、「仮差押の申立て」をして、相手が何らかの行動に出ないうちに、一旦銀行口座を（仮に）凍結し ておきなさい←との事ですが最終給料日が来月の中旬なので、この最終給料日が払われない事を確認する前に「裁判所で銀行口座の仮差し押さえ」というのはできるんでしょうか？ ポイントはまだ最終給与（最終給与日が来月の中旬）が支払われなかった事を確認するまえに裁判所で仮差押ができるかどうかという部分です。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1269001282 の続きです。
た。 その際、銀行提携のクレジットを含む手続きを行なった為、同行での口座開設ができなくなっていると思われます。 類似の質問でもその旨が難しいことは勉強させていただいたのですが、少し困ったことになっておりご意見頂きたく質問致しました。 現在転職活動中で、面接を進めて頂いている企業様があるのですが、そちらの企業様が破産手続に含んだ銀行様の関連子会社となります。 面接を勧める際、ハロワの窓口の方に相談した際は、面接の段階では個人情報は調べないのでは？とご助力を頂いて、初回面接(事前の書類審査などはなし)に臨むことにしました。 ですが…あとで気付いたのですが、万が一内定を頂けた場合、給料振り込みの際、口座が作れない点で不信感をもたれてしまう、または個人情報を調べられてしまうのではないかと思いました。 銀行関連子会社(銀行業務ではないようです)に勤めて他行の口座への振り込みを希望することなどはやはりあやしいかな、、とも思っており…… やはりこの面接は辞退すべきかと悩んでおります。 どなたにお尋ねするべきかわかりにくい質問ですので、客観的なご意見をお聞かせ頂けたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
由は、財布を落としてローンの支払いが滞ってしまうのでどうしても必要とのことです。 悪用防止のために凍結した銀行口座が機能するのが給料日なので、その頃に返すと言われました。 ちなみに先輩は、皆から頼られる存在で、信頼を寄せられている人です。 私自身も二度ほど相談にのっていただいています。 ただ、流石にお金を貸し借りできるほどの関係ではありません。 懸念すべきなのは、来年３月頃に、人事異動制度で社内大シャッフルがあります。 先輩はかなり強い人事権をもつ人なので、お断りするにも注意が必要です。 先輩次第では、左遷もありえます。 巧くお断りする方法を教えてください。 宜しくお願いします。
と分かり 仕事先で怪我をし 病院で受け、診察料等自己負担で払いましたが 給料明細書には 労災保険が入ってませんでしたが その会社の求人情報を調べましたら 労災保険加入だと書いてありました。 それと その会社から 診察料が5000円超えた場合 保険会社から ゆうちょ銀行に差額を振り込むと言ってまして ゆうちょ銀行の口座を教えました・ しばらくしてから 口座停止されたんですが これはどういうことでしょうか？ 教えてください！
入院しました。 まだ意識が戻っていません。 会社の経理とかは全て父がやっていました。 今はわからないながらも私がやってはいるのですが、 この場合、銀行に父の状況を知らせた方がいいのでしょうか？ 銀行に知らせると会社の口座が凍結されないか心配で、まだ知らせていません。 わかる方いたら教えて頂けないでしょうか？
が亡くなりました。 ギャンブル命のろくでもない父とはもう30年以上前に離婚し、私と妹は母方について行きました。 最後に逢ったのは20年前、それ以来逢ったことも連絡をとったことも無く、葬儀にも一切関わりませんでした。 最後は病気で植物状態に近い感じだったらしいのですが、その間は父の親族が嫌々面倒をみていました。 そして身元保証人の親族から「お父さんの銀行口座が凍結されている。相続人であるあなたと妹さんしか引き落としはできないので、書類を準備して残高を受け取らないとダメだ。」と連絡がありました。 残高は400万円程度だそうです。 そこで問題があるのです。 普通に相続をした場合、もしも借金があった場合はそれも相続することになります。 生前に当時の身元保証人（父の死後1週間後に急死。現在の身元保証人はその長男）からチラッと「借金がまだあるような感じ」というようなことを聞いた覚えがあります。 もしこのまま相続を放棄し、借金があった場合は誰が肩代わりするのでしょうか？？ 父は保証人になってくれるような友人知人はおらず、身元保証人も借金の保証人はまず受けるとは思えません。 もう死亡して3か月が経とうとしておりますので、借金があるのであれば金融機関などからそのような連絡が子供の私達にありそうなものですが・・・。 ちょっと複雑じゃないかと思いますが、識者の方、どうかお力をお貸し下さい！！m(__)m
について疑問があります。 こちらの立場は、従業員を雇用している中小企業の立場(自身は総務担当)です。 従業員からの申請の希望はあるのですが、新型コロナの影響で、次の決算までに閉業するかどうかの決断を下す瀬戸際にあります。 ただ、従業員には、３月の有給として雇用保険未加入者パート従業員にも、予定していたけれども、やむ無く出勤できないシフト分を先に給付しなくてはなりません。 そして、雇用主が従業員に支払った賃金台帳などをもとに、申請を厚生省に出し、通り次第、各法人、事業所に助成金として振り込まれる仕組みまでは認識しました。 ただ、弊社のかなり厳しい経営状況の中、一旦3月分を従業員に仮に雇用主が払ったとしても、もし、助成金が雇用主に振り込まれる際、申請時の銀行口座が倒産などで凍結されているとどうなるのか疑問に思い、問い合わせました。 あくまで企業への助成金のため、倒産していたら振り込まれないのだそうです。 お役所仕事でいつ振り込まれるのかもわからない経費を、企業が先行して従業員に給付することに矛盾を感じています。 今回のコロナで痛手を負っているのは企業側も同じなのにも関わらず、なぜこのような対応になるのかわかりません。 このままだと申請された方々にお支払すれば、即倒産です。 これは、雇用主としての義務なのでしょうか。勝手に政府が決めた従業員へのバラマキに感じてしまいます。 ちなみに、当方も、申請可能対象者です。 私も申請して来月の給与でもらうことができますが、この矛盾をどう上司と話し合うか悩んでいます。貰える当事者でもあるため伝えにくいです。 誰のためのなんのための助成なんでしょうか。
があり、債務整理を検討中です。 転職することになったのですが、M銀行X支店の口座開設をお願いされました。 債務整理をすると凍結されることになると思うので、他の銀行でお願いすることは不自然でしょうか？法的には強制できない、労働者の指定する口座でいいかと思いますが、借金トラブルがあるのでは？と思われるでしょうか？ 恐らく振込み手数料の経費削減によるものかと思いますが。
回答終了
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