聞きますが、大丈夫なのでしょうか?
解決済み
どんどん不便になってる気がします。 郵政民営化は成功と言えますか? 郵政再国営化はありえますか? 再国営化されたらサービスは良くなったり郵便料金は以前の値段へ戻りますか?
また少子化とはいえ、就労人口は高齢者や女性がふえたぶん 微増だったと記憶しております。 そしてひとむかし前までは膨大な人数の氷河期世代が職にあぶれ、 それら働き盛りの年齢に達していると思います。 これがなぜ人手不足になるのか、その仕組を解説いただきたいです。
わけですが、私はこう考えました。 強制労働センターとやらを作り、働かないニートがいると通報を受けたら強制的に連行。 その人の特徴ごとに人材不足の職種に配属させる。 もし配属先でちゃんと働かないと判断されたら刑務所送りにする。 といったことをすれば人手不足も少しは解消される気がするのですがどうでしょうか? 意見をお聞かせください。
辞めたバイトのせいにする 4.バイトを恨んで、殺しに来る こんな事はあると思いますか?
ドラッグストアーや ドラモリ(22時まで 0時まで営業も今の時代長い気がします)
に早期退職優遇制度で自発的な退職を促しています。会社によっては30歳以上や勤続5年以上といった応募条件の場合もあります。人手不足なら若い社員まで対象にしませんよね?業績が悪い事はなく、むしろ好調です。
しいところを4,5人で回していると言う状態です。忙しすぎてもう辞めようかな、と言っている人が何人もいるくらいです。 加えて、店長が近々異動することになりました。店長は特に仕事が早く、人柄も良いので、店長が辞めるまでは続けよう、と言っている人もいます。店長+辞めそうな人たちが全員辞めると仮定すると確実に営業出来なくなります。特に締め作業ができる人がほぼいなくなってしまいます。私は今年大学生になり、初めてのバイトなので103万の壁には届きそうもないということでほぼ限界までシフトを詰め込んでいます(今月は100時間弱です)。また、人材募集は店舗ごとに一任されているため、他の店舗から連れてくることはできません。(ヘルプとかは可能かも)現在応募してきた人は全員通す勢いで人を集めているのですが、そもそも応募も少なく、人手不足解消には全然足りないです。どうしたら人手不足が解消されるのでしょうか?また、今後どのような経営がなされるのでしょうか?
だに32歳の私が一番の若手で、他は 30代後半 2人 40代 4人 50代 2人 です。 社長50代 東京一極集中かつ少子高齢化の現代、田舎の小企業ならこれが普通なのですかね? 大手以外はどこも人手不足ですか? 自分が40-50代になった時が不安で仕方ありません
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