「退職 伝え方」を含む質問（6ページ目）

退職理由の上手な伝え方 20代の女です。パートとして働いています 今の職場は５ヶ月ほど働いています 職場に対する不満、他のパートさん達に不満はなく、むしろ...

月ほど働いています 職場に対する不満、他のパートさん達に不満はなく、むしろ優しい人ばかりです ただ、私の体がきついです ・腰椎分離症により、腰と背骨が痛い ・出勤した時は動けるが、痛みが出ると動きが遅くなる 主に私の仕事は食事をお盆にのせてお客様を呼ぶ、洗い場、閉店後の片付け(掃除機、モップ)です 少し忙しいだけでこの調子なので、ゴールデンウィークや夏休み期間では不安しかないです とりあえず一年働いてみてから辞めようか考えています 私以外のパートの方は60～70代の方ですがこのような理由で辞めづらいと思いますか？

退職を2ヶ月前に伝えなければいけないパートの場合、どうやって次のパート転職活動すればいいでしょうか？ 今までのパートでは1ヶ月後から働けると伝えて次のパート

ればいいでしょうか？ 今までのパートでは1ヶ月後から働けると伝えて次のパートを決めてから、退職していました。 2ヶ月後から働けますと言って雇用してくれるパートなんてなかなか無いと思うので、次を見つけずに退職告げることになるのでしょうか。 いい案があれば教えてください。 労基法では14日でもいけるようですが、以前、この職場に1ヶ月前に告げたら「契約で2ヶ月前」を主張され、退職理由もすべて突っぱねられました。ただ少し職場が改善されたのでまだ働いていますが、いずれ辞めようと考えています。 アドバイスお願いします。

退職理由の伝え方について教えてください

現在退職の意向の伝え方で悩んでいます。 朝起きると気分が沈み布団からどうしても出れず、4日ほど体調不良を理由に休んでいます。（病院などで診察は受けていな...

れず、4日ほど体調不良を理由に休んでいます。（病院などで診察は受けていない状態です） 以前から職場環境がよくないため退職を考えてはいましたが、先月も数日同様の理由で休んでしまい、精神的に限界を感じたため退職を考えております。 会社へ出社する気力がないため、非常識なのは承知の上自分で上司へメールで退職の意向を伝えるか、いっそのこと代行業者を使うか悩んでいます。2週間後に有休と欠勤で会社へ行かず退職希望です。 両方にメリットデメリットがあるかと思いますが、どちらの方がいいと思いますか？回答お願いいたします。

退職したいですが、同じ部署から2人も(12月に1人、2月に1人)退職するので言い出せずにいます。退職するのに何か言い伝え方はありますか？

出せずにいます。退職するのに何か言い伝え方はありますか？

退職を上司に伝えました。1年半の正社員です。 理由として体調不良です 上司は体調不良のことで退職を考えてると察しており「精神的の体調不良」と見抜いていまし

不良のことで退職を考えてると察しており「精神的の体調不良」と見抜いていました。確実に精神とは言えません。 その上で「人手が足りない」「どこに行っても同じ」「一週間休んで、前の移動先に行くのはどうだ」 と退職を認められず先延ばしされてしまいました。どこに行っても同じだと言われた時は正直悲しくなりました。 ただ、私も退職したい気持ちでいっぱいです。予定通りの退職を希望してます。 転職先は決まってはいませんが、精神的に生きづらさを感じてます。 うまく退職できる伝え方がありましたら回答お願いします。

退職の伝え方と伝えるタイミングについて 転職予定のものです。 現在は事務職をしていて事務所は10人ほど。一応は大手企業なので14日後退職しますと言っても...

いて事務所は10人ほど。一応は大手企業なので14日後退職しますと言っても、コンプラ的にも止められたりは出来ないと思うのですが、伝え方をどうすれば良いか迷っています。 管理職2名(課長と事業所の所長)が常に事務所にいるため、事務所で「相談があるのですが時間よろしいですか」と言っても「何の相談だ」と聞かれるのが目に見えているので、言い出しづらいです。 メールで「相談したいことがあるのですが、本日お時間作れませんか」と確認してからoutlookで予定飛ばせば良いですかね？ それで断られたり、無視されたりしたら、メールで今月度末で退職したい旨とそれに合わせて有休消化したい旨を送るとか…？ 問題ないでしょうか… ちなみに上司及び同僚とで合計2回揉めています。 1度目は上司が計画していた不可能な経費削減をきっかけに1度大喧嘩しました。物理的に業務調整が不可能な旨を伝えても、聞く耳を持たなかったため会議の場でデータを揃えて不可能だと発言したら激怒されました(私の担当業務を勝手に変更しようとしており、私がストップをかけなければ大変なことになっていました。そして責任も私に来ていました) 同僚と揉めた際は上記の業務変更で整合会を開いた際に、私はもうその業務に関わりたくなく、担当を降りる話をしていたのに会議の司会等をやらせようとしてきたため 「どれだけ正しいことを言っても否定され、実施不可能な状態で話が進むから関わりたくない。責任を負わされるのは自分だから」 と発言したところ同僚が激怒しました。(これに関しては私も多少悪いですが、動く金額が毎月数百万、納品に関われることであれば数億なので本当に関わりたくなかったです) その際に上司に呼び出され、次何かしたら懲戒解雇を行うと脅されてるのと「転職するつもりだろ」と発言されました 以上、踏まえて簡単に退職させてもらえますかね。

退職理由の伝え方について。これを聞いて、皆さんが面接官だとしたらどう思われますか？印象悪いですか？また、退職理由の伝え方についてアドバイスいただけると嬉しい

？印象悪いですか？また、退職理由の伝え方についてアドバイスいただけると嬉しいです。 退職した理由と経緯は以下の通りです。 その職場で働いていた当時、先輩の私物が紛失しました。私が入社するまでこのように社員の私物が紛失したことは無かったらしく、私が盗んだのではと疑われ、社長から退職届を書くように促されました。当時未成年だったこともあり、よくわからずに退職届を書いてしまいそのまま退職となりました。両親に相談したところ、知り合いの弁護士さんに相談することとなり、後日弁護士さんを通して話し合いをしました。結果としては退職勧奨と名誉毀損ということで慰謝料を受け取りました。結局先輩の私物は会社内で発見されたそうです。 面接先の会社にはすでに履歴書などを送付しているのですが、会社都合退職だと記載しました。自己都合退職と記載しようかとも思ったのですが、嘘になってしまうのではと色々と考えた末に本当のことを記載しました。そこで、面接の時に退職理由を詳しく聞かれるのではと思い、伝え方を考えています。 ただ退職勧奨されたというだけでは、私自身の能力不足などと思われる可能性もあるため、本当の理由を伝えようと思ってます。 退職理由は、 『社内で私物を紛失した方が居て、私が入社するまではこのように誰かが私物を無くすことはなかったという理由から私が犯人なのではと退職勧奨を受けました。もちろん私物を盗る行為は行っておりませんし、後々私物は発見されたそうです。』 と、このように伝えようと思っているのですが、おかしいところやこう伝えた方が印象が良くなるのではというアドバイスがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

上司へ会社退職の伝え方について。 転職活動が終わり退職をしようと思ってます。 正直理由は給与への不満なんですが円満に終わらせたいので家の事情プラス給与が転...

直理由は給与への不満なんですが円満に終わらせたいので家の事情プラス給与が転職先の方が多いのでってことにしたいと思ってます。 正直家の事情はあるにはありますが本音で給与低いので！とも言えないので半分嘘をついて辞めようと思ってます。 辞める時ってみなさん嘘ついてますか？本音で言ってますか？

退職の伝え方についてお聞きします。 現在働いている会社は廊下も別室もなく すべてワンフロアの小さな会社の為、 上司と二人きりになることができず どのように...

ワンフロアの小さな会社の為、 上司と二人きりになることができず どのように退職を伝えればいいのか 悩んでいます。 直属の上司はいつもお昼をたべたら一時間後退社をします。 朝も遅れてくるので、いる時間が短く二人になる時間がありません。 また週２回しか出勤しません。 その場合どこで話をすればいいと思いますか？ できれば直接伝えたいと思っているのですが、 話がありますといったものの会社にだれかいると思いますし、 わざわざカフェとかに呼び出すっていうのも 事務員１人なので外出することが難しいです。 お昼は営業の方と一緒にとられるので時間がとれません。 先に電話で退職の旨を伝えて、 二人で話せないかとアポをとるのは非常識でしょうか。