が強制的にやめるみたいなニュアンスのことが書いてあるのですがそういった考え方でいいのでしょうか? ちなみに先日退職願を会社に持っていったのですが受け取ってもらえませんでした。 回答のほどよろしくお願いします!
解決済み
す」と伝えており、契約が18日までだったのでそれまで入ってましたが!それから辞めて 店長に「退職届?退職願?を出しにきてね」と言われどっちなのか分からなくなり、 この場合ですとどちらになりますか? 口頭で伝えて辞めてる形にはなってます! 契約更新というのもありそれは更新してません。
出せば説得力が増すみたいな感じですか
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回答終了
ただきたくここにお願い申し上げますと、書きます 退職届は、〇月〇日で退職いたしますと書きます 辞めて大丈夫と了解は得ていないので 退職願の方ですよね?
職が伸びそうな気がしてならないのですが・・・・
の出し方等についていくつか質問させていただきます。 1)本社は東京で、私の勤務地は関西地方の営業所で す。現在営業所の所長補佐の職についております。 所長補佐と言っても所長から「明日からお前所長補佐やれ」と言われただけで、名刺に肩書も付かない、給料も上がらない状態です。 営業所には主任職の先輩社員が居ます(先輩の名刺には主任と書いてあります。)この場合、本社に居る所長ではなく主任の先輩社員に提出するのが正しいですか? (所長は定期的に営業所に来ることは無く、何か有れば来る程度です。) 2)1の内容で本社に居る所長に提出する方が良い場合は、郵便でも良いのでしょうか? (東京から呼び出すのは失礼と思いますが、東京に行くお金が無いです。) 3)10月末に退職する為には会社規約では一ヶ月前9月初の提出ですが、業務の引き継ぎ等、有給休暇(30日)を消化する為に 8月中旬に提出→9月いっぱいで引き継ぎや挨拶、残務処理→10月1日から有給休暇→10月末退職が良いと考えています。 4)円満に退職したいと考えておりますが、退職願が受理されず、留意される可能性も有ります。 11月からお世話になる事で話を進めている再就職先に迷惑が掛かるので、退職願ではなく退職届として出す方が良いでしょうか?
決まっています 上司には、辞めたい旨をまだ話してはいませんが、この場合、退職願と退職届のどちらがいい でしょうか? 簡単には辞めさせてくれないと思われるため、最初から退職届のほうがいいのではと思うのですが、あまりにも強引すぎるでしょうか?
ですが、あまりにもキツくて人間関係が悪いのでやめようと思います。 入った時に、やめる前は一ヶ月前までに退職届を出す様にと教えられました。 ですがまだ、退職させてください、の段階の話をする際に上司に退職届を出すとは違うのではないかと調べていて思いました。 退職願=話を切り出すときに出す 退職届=その話が決まったら出す と書かれていたので、どちらを持っていって切り出すべきか悩んでいます。 どなたか教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします!
なり退職届出しても大丈夫ですか? 別に円満にやめたいとかは思っていません。
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