「退職理由 パワハラ」を含む質問（6ページ目）

退職後、会社のパワハラにて休職して退職した場合は自己都合になりますか？ また、自己都合になった場合、ハローワークに行ってパワハラの内容を話したら会社都合に...

己都合になった場合、ハローワークに行ってパワハラの内容を話したら会社都合になりますか？

前職の退職理由ですが、社長からのパワハラと本当の事言っても良いのでしょうか？

退職理由についての質問です。 退職理由って大抵は「人間関係」が多いですよね。 で、性格の不一致、上司と馬が合わない、同僚ともめたとかまぁ、よくある程度の...

、性格の不一致、上司と馬が合わない、同僚ともめたとかまぁ、よくある程度の理由であれば転職時にそれを理由にして言わないほうがいいのはよくわかるんですけど、中には「いじめ」や「パワハラ」みたいのがあり、内容的に人権の侵害、尊厳を踏みにじる、暴力、傷害とか言うレベルの内容もありますよね、、、 そういう状況だと自分が面接官なら、退職理由としては「なるほどね」と自分なら納得できるし、そりゃやめて正解だとさえ思うのだけど、今の日本の転職サイトとかだとこのレベルでも「いわないほうがいい」とか助言してますよね。 でも、運が悪い人やいじめられた異質な人だとどうしても組織にはそういう「非人道的」な人間が何割かはいるわけで、そういう目にある確率が人より高くて運悪く短期間で転々と転職する人もいると思うんです。 自分も、就職氷河期時代はそういうブラックな企業に二社連続でひっかかって履歴を汚してしまったし、、、 幸い、その後はそういう企業ではない所に勤められて21年間働けたけど、所得とか先を考えてそろそろいい条件があれば転職したいなぁと思い始めてるんです。 でも、就職氷河期時代のブラック企業のトラウマがあるのでもし次に転職するところがそんなところだったらと思うと二の足を踏む。 なぜ、日本はいじめレベルやパワハラという犯罪レベルの相手企業側のやらかしでさえ転職時に言うと不利になるというのでしょう？ 労働者にも色々いるので企業側が労働者を厳しい目で面接で見るのは仕方ないですが、企業側もコンプラを守らない企業や、おかしい企業ってたくさんあるのに企業側は悪くないこと前提の面接ってそもそもおかしくないですか？ 退職理由にいじめやパワハラがあってであれば、具体的に何をされたのかを説明できたなら、寧ろ「そりゃ、退職するわ」と思うのですが、、、、 当然、言ってるほうが大したことをされたわけでもないのに騒いでたら企業の目も冷たくなるのは仕方ないとは思いますが、マジで、やばい企業とかありますからね、、、 そういうので転職を重ねた人は「ノーカン」でみてあげてもいいと思うのですけどね。

退職理由についてアドバイスをお願いします。転職後５ヶ月で退職しました。理由はどうしても納得できない女上司のパワハラでした。 家族がいる中での離職中のプレッ...

しても納得できない女上司のパワハラでした。 家族がいる中での離職中のプレッシャーは理解してはいましたが、とても辛いです。精神的に限界だったとはいえ、退職したことでの自責の念で一杯です。 退職理由は人間関係を素直に伝えることではなく、転職先で実現したいことを伝えるとありますが、同業種を希望しているため薄っぺらい理由（何か隠しているのでは?）になってしまっています。 短期間で退職された方、どのように退職理由を伝えましたか？ 転職回数は一回です。

退職理由について 前職の会社を一年ほどで退職しました。理由はパワハラにより精神病を患った事が原因です。雇用形態は正社員でした。 転職活動の面接時に必ず退職

を患った事が原因です。雇用形態は正社員でした。 転職活動の面接時に必ず退職理由を聞かれるかと思います。 短期離職になると思うのでなかなか理由が思いつきません。 また同じ業種に就こうと考えています。 スキルアップの為に〜だとじゃあなぜ1年で辞めたのかと突っ込まれそうですしかと言って正直に理由を話せないので悩んでいます。 皆さんはなんて話しているのでしょうか...。 どうかご教示下さいませんか。 よろしくお願いします。

パワハラで保育園を退職しました。退職理由にパワハラと書いた所、会社が調査すると言ってくれました。なのでどのような事があったか報告書を提出してそれを元に職員...

ってくれました。なのでどのような事があったか報告書を提出してそれを元に職員へ聞き取り調査をしてくれました。 結果、初めは全員パワハラがあったと言ってくれました。しかし、論点をずらした質問調査をした事でパワハラはなかった事になりました。会社と話しているうちに都合の悪い事は結果報告をしていない事もわかり、調査方法も良くなかったと認めまだ会社で協議中となっています。質問になります、報告書の一部にパワハラをした本人の性格特徴を証明する為に子どもにも暴言を吐いていた等報告をしました。後日、子どもへのパワハラはどうなったのか会社へ質問するとその事は労働局へあっせん申請したのでそこで話し合うと言われ、その他の事もいっさいあっせんまでお待ち下さいと言われています。子どもへのハラスメントと思われる行為は他の職員も見ています。会社はどんなメリットであっせんを利用するのでしょうか？

退職率で多い理由はだいたい、どんな理由だと思いますか？

会社を退職理由がパワハラ等会社の原因がきっかけの場合、素直に社内でパワハラの状況があったと認める会社はそうはないと思いますか。おそらく「個人の一身上の都合」

があったと認める会社はそうはないと思いますか。おそらく「個人の一身上の都合」と記載されるだろうけど、ハローワークに本当の 理由を認めて貰うためには退職前だと何をすべきでしょうか？退職後だと何をすべきでしょうか？警察に「被害届」出して、傷害事件として事情聴取のもと、真実(証拠発言)を立証させるのもてでしょうか？

会社を退職理由がパワハラ等会社の原因がきっかけの場合、素直に社内でパワハラの状況があったと認める会社はそうはないと思いますか。おそらく「個人の一身上の都合」

があったと認める会社はそうはないと思いますか。おそらく「個人の一身上の都合」と記載されるだろうけど、ハローワークに本当の 理由を認めて貰うためには退職前だと何をすべきでしょうか？退職後だと何をすべきでしょうか？警察に「被害届」出して、傷害事件として事情聴取のもと、真実(証拠発言)を立証させるのもてでしょうか？

会社の面接の退職理由で上司からのパワハラで退職したことを伝えたら例えば？など深く聞いてきますかね？

聞いてきますかね？