出してしまったようです。 さらに会社は退職を認めないと言ってきてるようで、提出した日付を11月30日に訂正するためには、もう一度提出するすればいいのでしょうか?
解決済み
長に報告したと言ってくれました。 しかし未だ社長からなにも言ってこないので、辞める日付を決められません。 はっきりしたいので本日退職届を渡そうと思います。 そこで質問ですが、退職の意思を伝えた日付を基準で、退職届の希望退職日にしても問題ありませんか? 伝えた日の二週間後には退職していいとする法律がありますよね。 そこで、10/1の二週間後の10/15をもって・・・ということにします。 問題があれば教えて下さい。
出来ないとの事で、退職日が決まりません。このままでは、退職出来ないので就業規則で1ヵ月前にとなっていた ので9月30日付で退職届を出そうと思っています。 (質問事項) 退職日が会社と決まっていませんが、退職届を出せば1ヵ月後に退職出来ますか?
会社に勤務しているのですが仕事内容が応募した時と大きくかけ離れており労働時間も普通ではなく休日もまともにない状態で心身共にまいってしまっています。 本日辞める意思を口頭で伝え退職届を郵送で出すのですが保険などは今年の12月から加入という形になっています。 退職届の日付は2週間後となると聞いたことはあるのですが、2週間すぎてしまうと12月に入ってしまいます。 その場合保健などには加入などされないものなのでしょうか? もし加入されるのであれば日付を11月末までにすべきなのでしょうか? 今までこういう経験がないものですので質問させていただきました。
0日有給あるからとのことで、9/11で消化するつもりでいました。20日締めの25日払いです。会社は7/21から7/31までの給料と有給分30日分をまとめて8/20締めでしてあげるといわれました。買取ということみたいですけど・・理由は8/25の給料日、9/11に保険証返還してもらうこと、9/25給料日、ということで3回出社しないといけないことで面倒だろうと、あとは保険料を払うのは負担かかるとのことでした。自己退職になるので退職届をもってくるようにいわれたのですが、日付はいつになるのでしょうか?8/25の給料日であってますか?ほかの回答を見ていたら有給前の日付だと消化できないと書かれていたので不安になってきました。あと保険料は8月分は自己負担ですよね?長くなりましたがアドバイスよろしくお願いします。
く今週木曜に仕事を休みました 金曜にも行ける状態ではなかった為、体調不良でと会社に電話をした際に「辞めたいです」と伝えました まだ入社して3ヶ月(試用期間が終わって1ヶ月)で、社会保険保険に加入したばかりで(手続きしてから一ヶ月以上たっていますが)保険証が届いてなく病院も受診できていません 雇用契約に退職は一ヶ月前ってなってる (その書面の控えはもらっていません) 辞めたいなら試用期間終わる時に言ってくれ 手続きが面倒だ 等言われ、辞めたいなら退職届は出して! と電話を切られたのですが、その後電話があり、今週はいいから月曜来てやりかけの仕事終わらせて!みんな迷惑するから! と言われ月曜に出勤し退職届を出したいのですが、その場合退職の日付は月曜でいいのでしょうか 民法上では2週間前に退職の意思を表明すればよい。となっているので2週間後の日付で提出し我慢して2週間出勤すればいいのでしょうか 2週間身体がもつかはわかりません 月曜に引き継ぎ(というほどの仕事は任されていません)が終われば行かなくてもいいのかは社長に聞かないとわかりませんが、退職届は提出したいです 数人しかいない小さな会社です 社長のパワハラや嫌味がひどい会社です
回答終了
もちろんいつ退職するという日付は入れますが、 記入した日(提出日)も必ず入れなければならないのでしょうか?
す。 今現在辞めることを伝えて引き止められており、お休みを取っている状態です。(2日目) 退職届は持って行くべきでしょうか? 有給もなく退職届の日付を書くのに悩んでいます。 明日退職届を持って行こうと思っているのですが明日の日付ではいけませんよね? 調べると2週間後の日付と書いてありますが、その間の2週間は働きに出ないといけないのでしょうか?体調が良くなく働ける状態ではないです。
届を提出しようとしています。 ---------- ▼前回の質問 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1149333691 内定先の会社に3週間後に来てほしいと言われていますが、 現在の会社には最低1ヵ月間留まってほしいと引きとめられています。 円満になるよう話し合いましたが、難しそうです。 私自身事務処理には詳しくなく、まわりにも相談できません。(反対されてるので^^;) ---------- 法的に、書類を提出してから束縛できる期間が2週間だということは調べましたが、 社内で交わした雇用契約上に例えば「30日前に辞意を伝える」と書かれていた場合、 退職届は辞めると伝えてから30日後の日付で提出し、 自分は書類に関係なく2週間後に辞めるといった形でも大丈夫なのでしょうか? 1ヵ月待たずに辞める事が可能な場合、 書類で提出した日付に満たず 次の会社と契約する事になると思うのですが、 税金当の手続き上問題はないのでしょうか? 必ず退職する日付を記入しなければいけない場合は、 社内の契約内容を無視して退職届を書く事は可能ですか? あと、質問が沢山ですみませんが・・ 会社を出た後も引き継ぎ当のサポートをしてほしいと言われているのですが (“社会人”として、 1ヵ月前に伝えられなかったからそれぐらいはしろと言われています) 私としては次の会社を優先させたいですし、 次の会社もフル勤務なのでサポートは難しいです。 そこまで社内で決められた契約内容には効力があるのでしょうか? ややこしい話しですみませんが、よろしくお願いしますm(__)m
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