を検索しました。 退職届提出の宛名は、所属する会社の社長の名前をフルネームで記載します。「代表取締役社長」のあとに氏名を記載して、最後に「殿」をつけましょう。 本社が北海道で勤務してるのは大阪営業所です。 大阪営業所のトップは課長です。 退職届の宛名は本社の社長宛で大阪営業所の課長に渡すのですか? 退職届の宛名は勤務してる大阪営業所の課長宛で課長から社長に渡すのですか?
回答終了
が、退職届を入れる封筒は長形3号の郵便枠無しを用意出来たのですが、更にそれを入れる封筒で角形5号の白封筒郵便枠有りがどこにも見つけられず、急ぎで出さないといけないのでネットで購入する事も出来ず困っておりました、茶封筒はあるのですが、茶封筒で送る事はマナー的にありなのでしょうか?
したが希望退職日は認めないし受け取らないの一悶着がありましたが、最終的に受け取るだけと言われ終えました。 それから進展も無く役員面談となり、役員も上司より受け取ってないと言うことでしたので直接退職届を渡そうとしたら上記のようなことを言われました。 この場合、非常識ですか? 就業規則も通りの行動をしています。
。 その際に退職代行会社の指示に従って郵送で退職届を提出して退職致しました。 そしたら会社から手紙が届き退職届を至急提出して下さいって内容の手紙が届きました。 この場合2枚目の退職代行を提出する様なのでしょうか? 宜しくお願い致します!
解決済み
ても結構といわれたのですぐ退社できると思ったらできなく退職届を破り捨てられました。 すでに内容証明郵便でおくりましたが受け取り拒否されました。 本日、弁護士がやっている退職代行を利用し退社の実行をしましたが、私の自宅の周囲に目つきの悪い私の勤務先の社員がピンポンピンポンしてきたりウロウロウロウロしてきたり気持ち悪いです、どうしたらよいでしょうか?
るため、私も辞めるつもりです また、私は入社して半年で3/1で有給10日入る予定です 職業規則では、1ヶ月前に退職届を出すことになっています そこで質問なのですが 2/16日に退職届をだして、3/1に有給申請を10日分だして、3/15に、有給消化してから、辞めることは可能でしょうか? 本当は、辞めたくありませんが、次長の仕事が全て、私がやることになっています どう考えても無理なのですが、社長の考えで、そうなったみたいです 他に出来る人は居ません このような会社なので、辞めるつもりですが、少しでも得した形で辞めたいと考えています アドバイスお願い致します
わらず、 離職票には15日退社扱い、有休も振込がありませんでした。 これは、労基に相談するべきですか?
なっています 封筒は自分で準備するのですが 封筒に書くのは辞職届で良いですか? いくら検索しても退職届しか出てこない為、辞職届という言葉に疑問を感じています
ミングについて教えてください。 まず、上司に仕事を辞めたいと伝えて退職願をだす、1か月後に退職日を決めたとしたらその2週間前までには退職届をだす。 このような感じでいいのでしょうか?
月の、23日を仕事を辞めました。 辞めた理由は、怪我とか体調不良でやめた訳ではないんです。仕事を辞める4週間前に、怪我をし有給で、仕事を休んでました。 復帰をしたのですが、退職して、退職届を受理してもらい辞めることが出来ました。 やめたあとも、ずっと電話がきます。診断書まだ?まだ?と忖度がきてとても迷惑してます。これって義務あるんでしょうか?退職した仕事先とはもう連絡取りたくないので、いま電話来れないように着信拒否してます。 そこで質問です。 診断書を出さないで訴えられることはあるのでしょか? 自分は、怪我を理由に退職をした訳ではなくて 退職届は、受理済みで今やめています。 無視していても平気でしょうか?
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