より雇用期間に定めがなければ退職届を出して2週間で辞められる」という内容をよく見かけるのですが嘘っぽくないですか？ 2回転職しましたが就業規則では2社とも1か月以上前に申し出ろとなっていまして、今いる会社も同じです。
解決済み
人事も直属の上司から伝ってその件を知っているのですが、この場合提出するのは退職届でよろしいのでしょうか？
回答終了
しいと言われました。 諸事情があり、1週間経って再度日曜日に提出しようと思うのですが、問題ないのでしょうか？
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到着した日から14日でしょうか？ 事前に退職したいことを言っていたのですが引き留められており15日に退職することを権限がある人に報告しその日に郵送で退職届を送ったら16日に到着します。 郵送じゃなくて直接渡せ等の意見については、上司が郵送でお願いしますと言ってきたためです。
明記して届けを出すと会社はどうなりますか。 正直労基にお伝えしたい気持ちはあります。 ただ、会社自体には不満は無いので迷ってます。 (明記しても会社としては ああそうですかのレベルで終わりですか？ それとも退職届は労基などにも提示されるのでしょうか) 会社には以前既にハラスメントを伝えてあり、 その社員への注意はして頂けました。 その社員は役職のある上司で 今回1回目なので特に処分はなく口頭注意のみでした。 (口頭注意のみだったことが、不服では ありますがそんなもんなのかなとも思い、、、、 会社への不満はそれくらいで他に不満は無いです) その後すぐ自分は育休に入ってしまったため その人が変わったかどうかは不明です。 結局、その人の下でまた働くことが 憂鬱で戻る気にはなれず辞めることにしましたが 退職届に「一身上の都合」(一応会社からは注意して貰えたから)とするべきか、 辞める理由は結局その人なので「セクハラがあった旨」を記載すべきか悩んでます。 ◎記載した場合には会社は労基からなにか制裁が与えられるのか。それとも私の退職届は社内だけでの文書として処理されて終わりなのか。 ◎また、記載した場合、自分自身になにかデメリットがあるのか。 などわかる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
うと思いこの間担当の方にお話ししましたが引き止められ、退職届を受け取ってもらえませんでした。本日、退職届を出すつもりでしたが雪の影響で恐らく出勤できません。 法律では２週間前に申告すればその日から２週間後に退職可能とありますが、仮に本日休んだとして翌日に提出したら20日付ではなく21日付に退職になってしまいますか？
辞めようと思ってます。等伝えてる前提で、辞めるどのくらい前に退職願、退職届、どちらを提出すればいいのでしょうか？？ また文面はどのように書けばいいですか？紙や封筒はどの様なものでしょうか？ボールペンでokですか？ 初めての事なので教えてくださいm(_ _)m
、会社の業務内容、社長に不信感を抱き半年で会社を退職。 試用期間から正社員になる時に司法書士・社労士を間にはさんで雇用契約を結んだ訳でもありませんでした。会社から雇用に関する書面は一切なにもありません。 勤務最終日に簡単で良いので退職届を書いて欲しいと言われました。 そもそも「明日から正社員」という口頭採用で書面の締結を結んでいないのですが、退職届を書かなくてはいけないのでしょうか。 退職届を郵送で送らない限り、離職証明書も送ってもらえないようです。 離職証明書を送ってもらえないというのは企業側としつ有りな行為ですか？ 上記の事を労働基準監督署へ伝えた場合、何か良い方を教えていただけたりするのでしょうか。 詳しい方、教えて下さい。
を書いて欲しいと言われたのですが、いつの日付を書けばいいんですか？退職届を書いた日なのか、辞める電話をした日なのか。分からず困っています
にはテンプレの一身上の都合は書かない方がいいのでしょうか? また、書かない方が良いのであれば何と書くべきですか？？ 初めての会社で何もわからず困っています。 調べてもテンプレの文面しか出てきません。 宜しくお願いします
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