より雇用期間に定めがなければ退職届を出して2週間で辞められる」という内容をよく見かけるのですが嘘っぽくないですか？ 2回転職しましたが就業規則では2社とも1か月以上前に申し出ろとなっていまして、今いる会社も同じです。
解決済み
出ままで良いでしょうか？ 退職証明書を依頼しているのですが、こちらが何か不利になる事はありますか？
したが希望退職日は認めないし受け取らないの一悶着がありましたが、最終的に受け取るだけと言われ終えました。 それから進展も無く役員面談となり、役員も上司より受け取ってないと言うことでしたので直接退職届を渡そうとしたら上記のようなことを言われました。 この場合、非常識ですか？ 就業規則も通りの行動をしています。
回答終了
最短規定しかありません。 人手不足が深刻な地方中小企業勤務の52歳です。一人一人にかかる負荷が増え続けており、きりの良い55歳で早期退職予定です。 会社に対して特に恨みもないので、できるだけ今後の雇用計画の支障にならないよう、1年か2年前には退職届を出したいと考えています。 数年後に退職予定日を設定した退職届って、可能でしょうか？
日と記載し会社からさんざん退職届の書き直しを言われたようです。
事前に調べていると、退職届は封筒に入れて提出するのがマナーであるという情報がたくさん出てきました。 上司と話は終わっており、あとは書類を提出するだけなのですが、直近で同じ会社を退職する人に聞いたところ、クリアファイルに入れて用意しておいて、上司と二人になれるタイミングでそのまま出したと教えてもらいました。 同じようにしようと思っているのですが、受け取る側の立場からすると、退職届をクリアファイルに入れて提出するのは非常識だと思われるでしょうか。 それとも、会社によって雰囲気や習慣は異なっていると思うので、同じ会社の人と同じようにしてもよいでしょうか。 皆さんの意見を教えていただきたいです。
す。 今現在辞めることを伝えて引き止められており、お休みを取っている状態です。（2日目） 退職届は持って行くべきでしょうか？ 有給もなく退職届の日付を書くのに悩んでいます。 明日退職届を持って行こうと思っているのですが明日の日付ではいけませんよね？ 調べると2週間後の日付と書いてありますが、その間の2週間は働きに出ないといけないのでしょうか？体調が良くなく働ける状態ではないです。
いいと言われました。 前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。
うと思いこの間担当の方にお話ししましたが引き止められ、退職届を受け取ってもらえませんでした。本日、退職届を出すつもりでしたが雪の影響で恐らく出勤できません。 法律では２週間前に申告すればその日から２週間後に退職可能とありますが、仮に本日休んだとして翌日に提出したら20日付ではなく21日付に退職になってしまいますか？
、会社の業務内容、社長に不信感を抱き半年で会社を退職。 試用期間から正社員になる時に司法書士・社労士を間にはさんで雇用契約を結んだ訳でもありませんでした。会社から雇用に関する書面は一切なにもありません。 勤務最終日に簡単で良いので退職届を書いて欲しいと言われました。 そもそも「明日から正社員」という口頭採用で書面の締結を結んでいないのですが、退職届を書かなくてはいけないのでしょうか。 退職届を郵送で送らない限り、離職証明書も送ってもらえないようです。 離職証明書を送ってもらえないというのは企業側としつ有りな行為ですか？ 上記の事を労働基準監督署へ伝えた場合、何か良い方を教えていただけたりするのでしょうか。 詳しい方、教えて下さい。
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