層との面接、かなりの圧迫感を感じました。 面接は落とす人を見極める業務だと思いますが、覇王色の覇気さえも感じられました（笑）
解決済み
うか？ まだ退職していないのですが、退職代行を利用して今の会社を退職しようと思っています。 退職したい理由は ①スキルアップ ②間接的なパワハラ ・同じ部屋で別の人が理不尽に毎日怒鳴られている ③体調不良 ・社長の声を聞くとうっすら頭痛がする ・ストレスのせいか数ヶ月生理が止まっている どちらも休んだり、仕事が出来なくなるくらい具合が悪くなるなどの症状はないです。 この3つなのですが、利用しようと思っている退職代行の申し込みフォームで選択出来る退職理由が パワハラ、体調不良、精神的な疲労、セクハラ、家族の介護などしかありません。 転職の面接で、退職理由を体調不良などと伝えると不利になると聞いたので、スキルアップのために退職したというような、ポジティブな転職理由を面接で話したいのですが、前の会社に伝えた退職理由と違くても大丈夫でしょうか？
トがあるのでしょうか？？ 前職の年収を答えたら「少ないですね」と言われて、ただ単に面接官がマウントを取りたいだけかなと思ったのですが。
に対応していただきました。 2次面接の際、君とは1次面接で話してるからもう大丈夫だねと言われ2分くらいで終わってしましました。 この場合評価的にはあまり良くはないのでしょうか？
でしょうか？ 前職でどういった取り組みをしていたか、どんなことを頑張っていたのか、やりがいみたいな事を用意すればいいのですか？
飛んでくるのってあるあるなんでしょうか。 どこまで対策すべきか分かりません。 因みに希望しているのは事務職です。（一般事務ではないです）
回答終了
と言われ堅い雰囲気はなく複数の役員と会話するだけと言われました。 ただ、やはり面接をする以上落ちる可能性はあると思いますし何より2次選考に進んだだけで内定はまだ出ていません。 面接官を担当した方やお詳しい方に聞きたいのですが、このような内容の面接はおおよそ受かったと思ってもいいのでしょうか？
行なっている企業内の人事部の面接に行きました。 当日の面接は自己紹介やこれまでの経歴などよくある質問をされた後に配属先のお話になったのですが、相手の面接官から、 「現在多くのご応募をいただいており、経験者未経験者が半々の割合で来ている状況なので配属先の希望に沿えないかもしれない」 と仰っていました。 それに対してはどこの配属先でも構わないとお答えしました。 その後、結果はお電話でお伝えすると言われ、翌日の午後には電話がかかってきました。 結果は不採用、その理由が多数の応募者がいるためお見送りという形になりましたとのことでした。 しかし相手の面接官から、 「〜さんはとても丁寧で人柄が良い方だと伝わってきたので、当社のキャリアアドバイザーになんとかお仕事を紹介できないかと相談した結果、ぜひ紹介させてほしいと言っていたので良ければ企業を紹介させていただけませんか？」 と言われました。 そもそも不採用にしている相手に対して勧誘するのはおかしいですし、人柄が良いとか褒めるなら採用してくれよと思いながら電話を切りたいのをこらえつつお断りしました。 思い返してみると、面接の内容が深く突っ込んだ質問(どうしてそう思ったのかやどんな実績を上げてきたのかなど)がなかったり、経験した業務の確認だけであったり、逆質問をするとぼやっとした抽象的な返答しか返ってこなかったり、選考結果が不採用なのに返答手段が電話でしかも翌日とやけに早く、その短いスパンでキャリアアドバイザーになんとか紹介してくれないかと相談をしていると最初から採用する気のないような面接だった気がします。 求人にも未経験者歓迎という単語がやけに強調されていました。 ここでご質問なのですが、 ①この内容からして最初から採用する気はなく、求人のなかで本社内の採用をうたっておきながら自社で展開するサービスの紹介先を探していたということでしょうか？ ②応募した企業が人材紹介会社ということもあるとは思うのですが、こういった不採用にした応募者に対して勧誘を行うのはよくあることなのでしょうか？ ③もしこのような不採用を前提とした形式で求職者を探しているとしたら、こういう手段を取られている企業は多いのでしょうか？ この企業は求人サイトで見かけたのですが、企業HPには採用欄に人事部はなかったですし、他のアドバイザー付きの求人サイトにはそもそも求人を載せていなかったので、人事という求人で見込み顧客を探しているようにしか見えませんでした。 不採用になったのは私の実力不足だったことは重々承知しています。 ご回答よろしくお願いします。
？ 10分で何かわかりますか？
午後か夕方に転職エージェントから連絡がきます。 これって、転職エージェントの不合格の場合のノウハウか何かですか？
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