接のご連絡を頂きました。 かなり名の知れている企業です。 1次面接は、上司となりうる男性社員が面接官でした。 面接中、とても気になることが2点ありました。 １．男性社員の爪が噛み千切られていてボロボロだった ２．何度となく「私(その男性社員)は変態だから。」と、言っていた １．について、以前に働いていた職場でパワハラまがいなことをされた経験があり、 当時上司だった人も爪ではないものの、指の第二関節をかじる癖のある人でした。 因みにその上司はいつもさらに上の役職の人からプレッシャーを与えられていて、 全然余裕がない人でした。 ２．について、採用面接で不適切な発言であることは勿論、 その場は笑って聞き流しましたが、面接日以降、 時間が経つにつれ気持ち悪く、嫌悪感にかわっています。 入社後にパワハラとか、怖い目にあうのかな？と…。 同業他社の友人に打ち明けたのですが、 人事に相談がてら、報告したら？と言われました。 様々な人の意見を聞きたかったので、 備忘録も含めて、あえて知恵袋にて質問することにしました。 以下、質問です。 このような違和感を感じたらどうしますか？ 同じような経験をしたことがある人いますか？どのように対処しましたか？ アドバイスでも意見でも何でも教えてください。 以上、よろしくお願いします。
解決済み
えています。 1次面接の案内メールが届いたのですが、そのメールの内容に面接のアドバイスや事前準備(○○と○○の質問を中心に聞きます等の内容)、現在までの面接した方のお見送り理由などが記載されていました。 ここまでアドバイスを貰って落ちたら正直恥ずかしいです。 今は面接の案内メールでアドバイスを送るのは普通なことなのでしょうか？
てください 半年前に面接して落ちた企業へ再応募をしようと思ってます。 前回は未経験OKの急募求人でした。 今回、違う職種で急募求人が出ておりそれに応募しようと思ってます。 社員数25人の中小企業ですが、一応はクリエイティブ職の人気職と思われます。 企業は選考にあたり前のデータを確認するものなのでしょうか？ もしエントリーも通り、あたかも初応募のように面接に望むとどうなるでしょうか？ 採用担当の名前と顔もわかっているので同じ方だった場合、面接で申告しようと考えています。 私は半年前、転職初心者で初エントリー初面接がその企業でした。 なので書類も面接もボロボロだったと思います。 中小ではありますが、面接の時間後に不採用通知が来たので。 前回は未経験でしたが、今は社会人インターンとしてベンチャーで働き数ヶ月ですがスキルも積みました。 転職活動・面接についても勉強し、数社受けました。 前回とは全く別の完成度の高い履歴書・職務履歴書で望もうと思ってます。 その企業も前回は未経験OKの求人でしたが、今回は一応は経験ある方のような記載があります。 ご回答よろしくお願いいたします。
験がWEBでの筆記（SPIのような物）、二次がWEB面接、三次（最終）が支社での面接でした。 来月中には結果が出るのですがすごく不安です。 資格や学力もない為焦っています。 面接は非常に和やかで想いを伝えられたとは思いますが…面接官もしっかり話しを聞いてくださいました。 面接の際に一次から二次の結果も含めて判断…との事でしたが一次はあまり出来た感じがなく正直ボロボロでした。三次は人数的には10-20人位でしたが最終面接の合格率はどの位なのでしょうか？
われました。 ほぼ内定ということなのですが、その後 SPI適性検査と役員面接が終了して採用通知となるそう です。 普通、SPI適性検査後に内定となるものと思いますが、今回の場合、内定後のSPI適性検査となると、どの様なものが出題されると推測すれば良いのでしょうか？言語・非言語 それとも性格適性検査なのでしょうか？ 性格適性検査なら、正直に今の自分のことを答えれば良いと思っていますが、言語・非言語のSPIだったら、私は学生時代は遠い昔の事なので、試験は全然自信がありません。一応、ネットで例題を少しずつやっているのですが‥‥。 どなたか、ご参考になる意見をお願いします。
ましたが久々すぎる面接で緊張しすぎてボロボロでした。 結果、落ちました。 そんな気はしてましたがやっぱり立ち直れません...そこで働く事が夢だったので。 落ちた企業に再度応募できるのでしょうか。またそういった経験のお持ちの方のアドバイスを聞きたいです...。
回答終了
もって準備してきたのでしょうか？ 今回は面接は手ごたえを感じたのですが、筆記試験がボロボロでした。学生の頃に習った半分以 上の計算問題は時間なくヤマ勘でした。
象は良かったと思います。 ただ適性検査の一般常識がボロボロでした... この場合どう判断されるのでしょうか
た。 面接もボロボロで落ちるだろうなと思っていたのでそれは良いのですが 不採用の通知と共に、他社で内定出ていないようなら担当した面接官が再度お話したいと言ってますがどうですか？ というような内容も送られてきました。 不採用と決まったのにまた話がしたいというのは何故なのでしょうか。 ちなみにこの面接官、面接始まって早々に「天然ですか？」「周りから天然って言われることありますか？笑」など失礼なことを言ってきたので少々不審に思っています。 こういった、不採用なのにまた話しがしたいなんてこと他でもあるのでしょうか？
りました。 そしてpdfで内定承諾書が送られてきました。 面接はかなり受け答えが的を得ておらずボロボロだったと感じた為採用されたのが不思議です。 採用通知のメッセージに既読をつけてしまったのですが、メッセージはいつまでに返した方が良いですか？ また、採用された理由などは聞いても大丈夫なのでしょうか？ 即日採用は怪しいと聞きますので心配です。
51~60件 / 498件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
一次面接の通過率をチェック！面接を突破するために知っておくこと
選考対策
面接には一次面接や二次面接、最終面接などがありますが、当然ながらまずは一次面接を突破しないといけません。...続きを見る
2022-07-10
社長面接まで行けばほぼ内定？社長面接を行う目的と対策法をチェック
企業によっては、最終面接として「社長面接」が行われることがあります。社長面接の概要や目的を知り、面接前の...続きを見る
2022-07-11
臨床工学技士の面接におけるポイントは？マナーや服装の注意点も確認
仕事を知る選考対策
臨床工学技士の面接には、一般的な面接とは異なる点がいくつかあります。面接でよく聞かれる一般的な質問と回答...続きを見る
2023-09-01
圧迫面接への対策を紹介。面接官の意図を読み取り冷静な対応を
企業によっては、圧迫面接を実施するケースがあります。あらかじめ圧迫面接についての知識を持っておけば、慌て...続きを見る
2022-06-01
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
アパレルの面接攻略法は？よくある質問や私服面接で意識したいコツ
仕事を知る
アパレルの面接は、業界ならではの質問が用いられたり、私服面接が行われたりするのが特徴です。選考を突破する...続きを見る
2023-10-04
地方公務員の面接でよくある質問は？面接対策のコツも詳しく紹介
地方公務員の選考において、2次試験で面接が実施されるのが一般的です。試験に突破するには、面接試験の出題傾...続きを見る
国家公務員の面接対策を紹介！面接カードの書き方やよくある質問とは
国家公務員の面接では、どのようなことを質問されるのか不安な人も多いでしょう。面接で失敗しないためには、し...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
