の子供と3人家族。家のマンションがあと25年はローンが残っていますし、将来の学資保険等もあり年収は額面400万円で すが3人で貯金もできずギリギリの生活です。大きな出費があると貯金を切り崩してます。 今の会社は零細企業で急激に景気が悪化し給与は現在維持で今後下がる可能性もあります。私がいないと会社が回らず、今の業務内容にそれなりに自信もあったのですが、転職活動して１年内定が出ず現実に打ちのめされました。 業界的に縮小傾向で給与水準も低く同業他社は避けてましたが、同業で規模のそこそこ中位の企業に応募したら内定を頂きました。 しかし内定通知の給与額は新卒並で愕然とし交渉したのですが経験年齢に限らず年収300からの一律スタートとの企業方針で、内定は保留にして返事を待ってもらってます。 役職が２つか３つ上がれば現在と同等の400万になると説明で、私の経験なら最速１年でなれると言われましたが、口約束でもあるし、何より１年も経たずに家計が持ちません。（必ずなれる訳ではないですが部長クラスになれば5〜600万らしい） しかし次内定出るとも限らず、辞退をするのも少し躊躇してます。辞退して納得できる会社を新しく探すのが一番でしょうか?
解決済み
おりましたが、無事に別の大手のメーカーに内定をもらったものの、年収や源泉徴収に関して下記を不安に感 じています。 1.転職活動時、昨年の源泉徴収に記載の500万ほどを年収の項目に記載していたが、今年は年収が50万ほど下がると予測している(ほぼ確実に下がる)。これは虚偽の申告になるのか。 2.源泉徴収票はいつ時点のものを転職先に提出するのか。そもそも提出を求められるのか。退職後に発効される源泉徴収票を提出する場合、1に記載の不安がよぎる。 恐らく源泉徴収票を提出しなくても年末調整の際に今年の前職の収入がばれるとは思っていますが、源泉徴収票を入社直後に提出すると早期に差異が発覚してしまうことでより状況が悪くなるのではと漠然と不安視しています。(発覚が遅いと状況が悪くならないとも思ってはいないのですが) 入社前に昨年の源泉徴収票を提出する機会があれば問題はないような気もしますが。。 もし詳しい方がいれば教えていただければ幸いです。
的には同じ業種なので仕事の内容に大きな違い羽ありません。 そこで前職より年収ダウンするとなると許 容範囲は何パーセントダウンでしょうか？ また、２社で年収が150万の差があれば迷わず年収が高い（＝評価してもらっている）会社を選択しますが、条件の低い会社で努力して将来、差が縮まると考えられるでしょうか？(一般的にあり得るかで結構です) 現在、４人家族です。
ありますが、30代後半～40代、年収1000万円台でも、年収アップを狙える求人はあるものでしょうか？ 現在の年収が高いと転職すると年収ダウンを覚悟しないとと思ってしまいます。 また、年収が高い求人はやはり外資系企業が多いので英語ができないと転職できないでしょうか？
回答終了
いう扱いで年収422万の提示で内定をいただきました。 転職が初めてということもあり、現職の不満は特にありませんが、将来のキャリアプランを考え転職活動を行いました。 一般的な考えとして、このような条件、理由で転職するのは間違っておりますでしょうか？ 人生一度きりとよく言葉を耳にするので挑戦するのはアリだと私は思うのですが。 よろしくお願いします。
時間がかかり、年収ダウン覚悟でも。 中途社員の自己愛同僚と自分勝手な古株お局があまりにも鬱陶しく、精神的に病み、仕事がはかどりません。
いでしょうか？ 八割の人が定年退職前に離職するという統計は、ありませんか？ 転職したら多くは年収ダウンして、子どもを扶養しながら住宅新築費用＝住宅ローンを払うのは滅茶苦茶困難ですよね？
り 初年度年収170万ダウンします。 2年目でも100万ダウンします。 前職と比較しても下がっている状態です。 仕事内容は前職と同じ感じです。 内定をもらった会社は業界5ー7位の中堅で名前もそこそこ知られている会社です。 人事の人柄も大変良く、職場見学もさせていただきました。人間関係は比較的良好なのかなと思いました。 現職を辞めたい理由はグレーゾーンな仕事があるから。責任を押し付けられる可能性や社会的信用が失墜するのではないかと見込んでです。 内定承諾を断って、今の会社に少し残ってまた新しい求人を探すか、どうするか本当に悩んでいます。 何かブレない軸や判断基準みたいなのをお教えいただけると嬉しいです。
けど安定の大手企業で事務職に転職しようしているのですが、 家族が年収が下がる転職なんてキャリアダウンだから愚かだと言います。 はたして、そうなのでしょうか？
金とか年金でしょうか？ ちなみに、今は確定拠出年金です。 あと、比較的大企業から大企業（の系列）への 転職です。
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