な所ですか??兵庫県から出たことないし、実家も兵庫県なので不安です。
解決済み
jr北海道が今後維持困難路線を廃止にした場合、社員のリストラが行われる可能性はありますか?
割された2の事業所のうちの従たる事業所については、雇用保険適用事業所設置届の提出が必要となる。 上記誤文内容 「従たる事業所の被保険者については、 転勤届の提出が必要」となる。 「主たる事業所については、 設置届及び転勤届の提出は必要としないが、 名称変更、所在地変更の際には、 その旨の届出は必要」となる。 雇用保険の上記のテキスト該当ページの中で 問われ得る「論点」って、これぐらいしか 無いでしょうか? 誤答として、 主たる事業所には、設置届が必要。 主たる事業所には、転勤届が必要。 従たる事業所には、変更届が必要。 他、何でもいいので、私見をください。
ines.yahoo.co.jp/hl?a=20180413-00000004-asahi-bus_all 廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員(約2万人)のうち、住居手当を受け取っている約5千人。毎月の支給額は借家で最大2万7千円、持ち家は購入から5年間に限り6200~7200円で、廃止で年間最大32万4千円の減収になる。 === あなたの会社では、このような手当はありますか。 うちの会社では、新入・中途入社の社員に対して、現居住地から勤務地までが一定の距離以上の場合に、新しく住む先の勤務地により近いアパートを借りた場合に、数年間だけ手当がでます。持ち家購入に対しては一切でません。 これは廃止になるというニュースですが、郵便局って恵まれてるんですね。
が廃止となり社員の間で問題となっております。 それまでは、一定額の赴任手当てが支給されていたのですが、社内規定の変更により廃止なったとのことです。 質問の件ですが、他の会社様では、赴任手当ては支給されないのでしょうか? また、赴任手当ては法律的に問題あるのでしょうか? ちなみに我が社には組合が無く、社員代表制を取っており社員代表はまだ、社内規定の変更には同意していないとのことです。
校や保育士になる男性の大半はロリコン野郎だと思っています。
員総合職(全国転勤)に変更するとの発表がありました。 このように会社都合で採用時と違う環境での勤務を命じられた場合素直に従うしかないのでしょうか。 上司や人事に掛け合えば状況が変わる可能性はあるのでしょうか。 (ちなみに事前に上司や人事から何か聞いていた訳でもなく急に通達という形でした)
回答終了
あるのですが近いうちに戦車中隊が廃止されるようです。 戦車中隊が廃止されても特科隊が残る(方面隊の隷下部隊になるため廃止されても駐屯はすると思っています)ので駐屯地閉鎖とはならないと思うのですが戦車中隊が廃止されたらその隊員は当然どこかへ転勤すると思うのですがこのような部隊の廃止というのが最近進んでいるのですか? 自衛官の募集人数にも影響しますよね? とあるスポーツで自衛官の方々とご縁がありますが聞くに聞けなくて
問します。 ①県庁に務めた場合、 本庁勤務だけという訳ではなく、他の所に転勤になることがあると聞いたのですが、本庁じゃないということは市役所に転勤になるのですか?また、その場合は県庁職員として市役所に転勤ということなのですか?給与に影響はありますか? ②埼玉県で公務員になろうとしているのですが、「埼玉県庁職員」と「さいたま市役所職員」ならどちらの方が給与が高くなりますか?人と話すのは得意な方なので、その面では県庁と市役所どちらでもいいと思っています。
1.無期労働契約への転換ルール 2.雇い止め法理の法律規定 3.正社員との不合理な差別禁止 の三本立ての決まりができました。これからは一時の臨時的業務ではなく、正社員代替としての契約社員が対象とした話をしますが、これらに関して、例えば世間では五年経つ前に切るとかいわれていますが、話はそんなに簡単ではないと思うのです。 1は五年以上経てば無期雇用になりますが、法改正前でも、裁判になれば一年契約の人で三回以上更新している人には判例上のルールが適用され、雇い止めが認められない可能性高かったのです。まして今回は2によってはっきりと規定されましたので、雇い止めはもはや無理でしょう。 最初の契約から三年未満の人や、これから新規に雇用する非正規社員ならまだしも、現時点で三年以上経っている人に雇い止めが多発するとは思えません。そういう人はすでに法的に難しい状態だからです。しかも雇い止めの法理は必ずしも年数にだけに限るものではないので、一回契約更新しただけであっても、雇い止めが認められなかった事例もあるくらいなので。そして、1の話は五年経てば被雇用者が望めば問答無用に無期契約に変わるということです。会社に拒否はできません。 そして、3ですが、単純に正社員代替として待遇だけ悪く、後は正社員と同じ場合は正社員と同じ待遇を求める事ができる、という意味に解釈できます。対応策として、多少の不便を受け入れる事を覚悟で世間の会社は契約社員の役割を変えてくると思われます。たとえば契約社員には転勤を廃止する・ノルマを課さない等。そうしないと同じ待遇を与えなければいけなくなるからです。 だけれども、あまりに非正規社員に任せすぎて、そういう事ができない会社もあるので、そういう会社の非正規社員はいい知らせかもしれません。同じ待遇が得られて、事実上の正社員となって、五年待てば法的にも無期になるからです。 どちらにせよ、世間で言うような無意味な法律ではなく、結構画期的な法律だと思いますが、いかがでしょうか?皆さんの認識を教えて下さい。
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