沢山保有している人は、 雇い止めの対象になりにくいですか? 要は、 資格を持ってない人や、 仕事が出来ない人、 仕事でトラブルが多い人を、 会社が排除したいから『雇い止め規定有り』にしたいのですよね? 契約社員を一律に、 雇い止めする訳ではないのですよね?
解決済み
とする者。という講習を受けたいのですがこれを受けらるとこは研修センター藤野というとこしかないのでしょうか?自分九州なのでかなり遠いです。あと事前に勉強とかしといたの方がいいでしょうか?オススメの教材あれば教えて欲しいです。
回答終了
求人応募がありました。 日給月給の社員の応募内容に賞与は会社の業績により支給されると記載されていました。 私も日給月給の社員で同じ条件ですが、私が貰った労働条件通知書には賞与は無しと記載されていました。 日給月給の社員に賞与があることを会社の上層部から聞いていません。 Indeedの求人情報と私が貰った労働条件通知書はどちらが正しいのですか? Indeedの求人情報には賞与は会社の業績により支給と労働条件通知書に賞与無しであれば、食い違いがあり求人詐欺になるのですか?
わってやることなくなったら何人か帰らせてもいいというのがあるんですが、 それを毎回やると早く帰れることに味を占める人が出てきそうで僕はあまりやりたくないのですが、現場監督が近くにいたり、手が空いてる時とかはたまに聞くのですが、中には同僚は監督に電話してまで聞く人がいるみたいです。 例えば定時が近づいたら残業に関わるので電話で確認で聞きますが、まだ定時でもないのに電話したり、忙しそうにしているのに聞くのは間違ってると僕は思うのですが、どう思いますか? 僕は職長ということもあり、聞いたところで自分が帰れるわけではないので、メリットないですが、他の人からしたら聞いてほしいとか帰りたいみたいな雰囲気を出してきます。
いるのですが,20代で独立して、うまく行くと思いますか?現在23歳です。社長には20代だと舐められるから無理、仕事を取れても安い値段でやらされて,会社に利益は残らないと言われました。
いけないため、証明写真の提出を求められました。 近所の証明写真の機械で写真を撮ると900円かかります。 それに必要のない残りの写真が手元の残ります。 写真はデジカメで撮った写真を証明書の写真に加工し、 普通にコピー用紙で提出してはダメなものでしょうか? よろしくお願いします。
いで、 万引きってそもそも現場見られてなかったらいつ気づくのでしょうか? 棚卸しとか、毎日お店さんがしてるのですか?
事がキツい、賃金が安いから警備業界は人手不足だとか言ってますが、それだけではありまません。 警備業界以外でも人材確保を必死でやっているのに、警備業界はセコムやALSOKでもない警備会社が年齢や転職回数などの人を見て採用しています。 少子高齢化で若い人が更に来なくなり、大規模ですら必死で人材確保をやっている時代なのに、警備業界は若い人があまり来ないのに。 人手不足だとか言っておきながら、人を見て決めているようでは永久的に人手不足だと思います。 セコムやALSOK以外の警備会社は40代や50代、日本に永住権を持っている外国人を積極的に採用すべきなのに、どうして積極的に採用しないのですか? そういうところを改善しているところもありますが、それでも誰も来ないと言っている警備会社もありますが、全体的にやっていない感じはあります。 こんな状態では人手不足解消にはならない。
)で年収は430万です。ただ、超勤が月平均40〜50時間 月休み多くて7日 年間休日100日以下 となっています。大したスキルも身に付かず、将来性もありません。 やめるべきですか。 現在、インフラエンジニアに興味が湧いております。
事についてどう想いますか? 連勤と言っても他の仕事のように日勤の連続勤務ではない事は分かりますよね。 日勤夜勤、日勤夜勤の連勤です。つまり寝る時間が殆どない勤務の連続です。 普通の仕事だったらまずあり得ないのですが、一号二号警備を扱ってる会社なら当たり前のように連勤してる警備員が多くいます。 しかし自分はこの事に前々から疑問を持っています。人としての当たり前の生活、夜寝る昼仕事、もしくはその逆でもいいですか、生活する上での1日のサイクルをぶっ壊すような勤務体系ってそんなにやらざる負えないのでしょうか。 例えこの連勤を希望する警備員がいたとしても、簡単にやらせていいのでしょうか。それどころか連勤やりたく無い警備員まで連勤を強要してる会社もあります。 とっくに労基法違反なのですが、それ以前に人間としての生活を送る権利さえ与えないのでしょうか。
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