期間は１か月で契約しました。 １ヵ月は警備員を２人抑えといてほしいと言われ 他の会社からも依頼は来てましたが、この現場があった為断っていました。 そして作業が順調に進んだ為、１週間でこの現場が終わった場合 １か月分請求できるのでしょうか？ ２・３日工期が縮まったなどの場合は請求してないのですが、 今回大幅な変更だった為質問させてもらいました。 警備員の方には、一か月分の給与払わないと行けないため大損失です。 又、この場合依頼者側は法に触れることはあるのでしょうか？
回答終了
な現場の隊長とも、なると、かなりの高給とりです。 やる事は、ただ、突っ立って、誘導灯を、グルグル回しているだけ。建設図の指示で、警備員の配置、車両が来た時の、停止、誘導を、指示されますが、それが終われば、ただ、突っ立っているだけ。 ただ、突っ立っているだけ、まぁ、警備を、しているわけですが、何だか、えらい疲れる。 ですから、有能の上司は、無理やり休ませるように、引っ張ってくれます。 ジュース飲んだり…。 とにかく、疲労が、あるのは、確か。 ただ、やってて、思ったのは、これ、仕事？ と、思った。 講習を受けるので、仕事をする時は、当然その、縛りは、あります。 教えて下さい。
求人応募がありました。 日給月給の社員の応募内容に賞与は会社の業績により支給されると記載されていました。 私も日給月給の社員で同じ条件ですが、私が貰った労働条件通知書には賞与は無しと記載されていました。 日給月給の社員に賞与があることを会社の上層部から聞いていません。 Indeedの求人情報と私が貰った労働条件通知書はどちらが正しいのですか？ Indeedの求人情報には賞与は会社の業績により支給と労働条件通知書に賞与無しであれば、食い違いがあり求人詐欺になるのですか？
解決済み
当が忙しいとの事で入社2週間後に新任教育1日目を受けました。2月16日入社、3月1日新任教育1日目。それで今2日目の日程連絡を待っているのですが今だに来ません。どこの警備会社もこんなに遅いんでしょうか？契約書に入社3ヶ月以内に辞めたら制服代全額払わないと行けないので辞退するとも言いにくいです。催促のメールも1日目に送ったのでもう1回送るのも嫌です…
とする者。という講習を受けたいのですがこれを受けらるとこは研修センター藤野というとこしかないのでしょうか？自分九州なのでかなり遠いです。あと事前に勉強とかしといたの方がいいでしょうか？オススメの教材あれば教えて欲しいです。
本当でしょうか？また確認するとしたら何社前まで確認するのでしょうか？
いるのですが，20代で独立して、うまく行くと思いますか?現在23歳です。社長には20代だと舐められるから無理、仕事を取れても安い値段でやらされて，会社に利益は残らないと言われました。
いけないため、証明写真の提出を求められました。 近所の証明写真の機械で写真を撮ると９００円かかります。 それに必要のない残りの写真が手元の残ります。 写真はデジカメで撮った写真を証明書の写真に加工し、 普通にコピー用紙で提出してはダメなものでしょうか？ よろしくお願いします。
、幾らでも変えがいるとばかりの対応を受けました。早いうちに辞めた方が良いでしょうか？
これは本当なのでしょうか？別に調査されて困ることはないのですが、気持ち悪いです。 もし本当なら、どのようなことを調査するのでしょうか？勤務態度や退職理由も調査するのでしょうか？又、現在は個人情報保護法があり、承諾を得ないで調査をするのは違反ではないのでしょうか？
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