一杯で辞めることを決めました。 体がもたない等ということを伝えようと思うのですが、直属の上司というものが居りません。その場合は直接社長に電話をした方が良いのでしょうか? また、明日は仕事ならば6時に職場なのですが、今日一杯で辞めることは可能ですか? 本当に入って間もないので、わたしが居なくても差し支えありません。 非常識だと自分でも自覚しております。お知恵を貸してください。
解決済み
に電話で一日目に分からないことを聞けず余計な手間を掛けさせてしまったこと、オリエンテーションが終わったら売り場に出るという話の流れで、自分にはそのスマートに仕事を覚えれず、すぐに聞けないことで作業が滞りスタッフ全員に迷惑を掛けてしまう不安しかなく、出勤前にその趣旨を伝えたいと思っていますが、突然やめて大丈夫なのか?試用期間の2週間?2ヶ月?は何がなんでも続けていかなくては行けないのか?働き始めた契約には2ヶ月間の試用期間がある。とはかいてあるのですが、本社のホームページでもヒントがないかみてみましたがなく、不安なのでこちらに質問させて頂きます。回答お待ちしております。
りにも乖離しててこの先やる意味はないなと 双方早めの決断がよいと 電話で意思疎通してから退職代行の流れで行こうと思っております。 足が痺れて歩行も困難なので
た。入社時には、制服を買ってやるからといわれていたのに、退社後、封書が届き規定のとうり、一年以内の退社は自己負担と書かれ てきましたが、就業規定のことを聴いたことがなく、やめる日に買取を言われたのですがこれはどう対処したらいいのですか? 請求明細も、白手袋1000円と書かれ、一枚しかもらってないのにぼった繰られている感じがします。至急教えてください。
て採用され試用期間中の者です。 雇用契約書類も渡されず正社員と同様の処遇と書いてあった(社長からも発言を受けた)にもかかわらず 会社側が保険・税金をすべて支払わず国保や税金、年金は自分で納める状況です。 結果的に給与明細を見ると所得税のみひかれてます。 この謎な給与明細や状況を社長に聞いたところ 半年アルバイト扱いにして正社員にすると国からの助成金がでる。 この制度にのっとっている。言っていなかったのは悪いがあなたは今アルバイトです。正社員採用時、助成金を駆使して給与をアップして正社員にする。 契約の書類がない理由はアルバイトだからとのこと そして今月の残業や勤務時間を記入するエクセルデータまで改ざんされ何も残業していなかったことになっており聞くと助成金上残業はよろしくないとのこと。 そもそもアルバイトでも毎日働いていたらこんな状態ありえないしアルバイトというのに月給制(時給など不明)と不可解な事しかありません。 正直ばかばかしくて話にならない的外れな議論ばかりを行うのでさっさと退職したいのですが 状態としてアルバイト扱いみたいなので今月など最短での退職は可能でしょうか? 働いた分の給与はもらえるようにして去りたいです。 今はすこしおとなしくして労基など相談しておくべきでしょうか? できればいち早く泥船からおさらばしたいのですが・・・回答お願いします。
なこと、正直続けていく自信がありません。 皆様は電話で辞めるのを伝えましたか? 直接ですか? 退職理由は何と伝えましたか? 試用期間ですと即日退職出来るのでしょうか?
回答終了
時は 何と伝えたら良いのでしょうか? 電話で大丈夫でしょうか
裂、とても働ける状態でないので。
いと言われました。 前日の6月12日が出勤最後となりました。 この場合、退職届に記入する日付はどうしたらいいのでしょうか? 一般的には「退職願」と書き、「 月 日に退職いたしたくお願い申し上げます。 月 日(提出日)」というように書くようですが、すでに退職の意を伝えた後も退職願いですか? わからないので、ご伝授願います。
として働き始めて5日目で退職しました。 4日間働いて5日目にお休みを頂いてて、その日に電話で社長さんに退職の意思を伝えました。 ハローワークで紹介して頂いたのですが、実際に働いてみて求人票の内容と仕事内容が異なったので続けていくのは厳しいと思い、まず電話で退職の意思を伝えて退職届を提出しようと考えたのですが、電話で社長さんに退職の意思を伝えると理由を話す前に「わかりました」と切られてしまいました。凄く怖い雰囲気だったので退職届も配達証明付けて郵送しようと思うのですが、給料は口座を書いて振込みにしてもらっても良いものなのでしょうか? 短期で退職して会社に迷惑をかけたのはわかるのですが、求人票と異なる内容であったため相手側にも責任があることなので、権利としてちゃんと請求したいのですが、会社に赴くのは怖いので質問させて頂きます。 よろしくお願いします。
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